仕事内容

携帯業界に特化人材サービスを展開しています。
今回は派遣事業のコーディネーターを募集します。
スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。

≪仕事内容≫
■派遣コーディネーター
働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業。
⇒具体的には
・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー
・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス）
（希望条件を伺いマッチする企業を提案）
・派遣先の新規開拓
・取引先の採用課題ヒアリング・提案
※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。
※営業エリアは関東・一部東北エリアとなり、原則は公共交通機関での移動となります。

≪入社後の流れ≫
■入社2ヶ月まで
入社後は、2週間～1ヶ月間ほど時間をかけて研修を行います！ここで業界知識や、コンプライアンス、マナー等をしっかり学ぶことが出来ます。
その後は営業の仕事をメインに行なっていきます。まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得。最初は先輩が同行し、しっかりフォローしていきます！
既に契約を頂いている店舗へは、近況報告、更新確認、派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います。

■入社3ヶ月以降
顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います。
コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し、店舗への挨拶や書類のやり取りを行います。
派遣スタッフの就業後は、対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います。
その他、データ入力、簡単な書類作成などの事務作業もあります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【必須】
■以下いずれかのご経験
・人材業界（派遣・人材紹介等）の営業またはコーディネーター経験
・求人広告業界での営業経験
・業界・規模問わず管理職・リーダー経験1年以上
■PCスキル（最低限officeソフトが利用できる方）
※学歴不問です

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給28万円 ～ 38万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 500万円

■研修期間（試用期間）：3ヵ月
研修期間中の給与は経験に応じ月給23万5000円～25万円
■固定残業代：7万円～8万4000円／45時間を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
■昇給：随時
■賞与：年2回※在籍2年目より支給・業績連動性
■営業インセンティブあり
■交通費支給（上限3万円／月）

勤務地

東京都渋谷区 / 渋谷駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都渋谷区渋谷

＜交通＞
◇JR各線「渋谷駅」新南口より徒歩4分
◇地下鉄各線「渋谷駅」C-3出口より徒歩6分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

※毎週月曜については全体朝礼日のため8：30出社
実働8時間（休憩60分）
月平均残業時間：30時間程度

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

■週休2日制（土日祝休み）
※月により月1～2回土曜出社あり
■年間休日：108日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇
■産休・育休※取得実績あり
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費支給
■住宅手当
採用時転居が必要な場合は転居補助制度有（転居費を弊社で一部または全額負担致します／規定あり）
■健康診断
■各種資格・講習補助制度（派遣・人材紹介関連や衛生管理者資格等）
■社員旅行（年一回）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない