定着率が良すぎて、年々伸び続ける勤続年数。
事実、ボリュームゾーンの40代社員の
平均勤続年数は19年以上。
働く環境が良いからと我が子を紹介し、
親子二代で働くアルバイトスタッフもいるほどです。
◆スタッフは「戦力」ではなく「家族」です。
設立以来100年以上にわたって大切にしているのは、人材を大切にするということ。
家族のように想っているからこそ、イキイキと楽しく働いてほしいし、決して無理はしないでほしい。
そんな想いを大切にした結果、辞める人が本当にいないんです。
外食部の平均勤続年数は11年と業界平均からみても長め。
さらに当社のボリュームゾーンである40代は、19年以上働き続けている人ばかり。
20代や30代で入社してから生涯ずっと働ける、腰を据えられる環境が整っています。
◆リファラル入社が2/3を占める、働く環境の良さ。
リファラル入社とは、社員が自分の友人や家族を自分の会社に紹介することを指します。
ありがたいことに多くのアルバイトスタッフがリファラル入社しています。
一家で働いているアルバイトスタッフもいるほど、紹介率は高くなっています。
リファラル入社の中には、アルバイトから就職して当社に「出戻った」という人も多数います。
「就活で公務員や一般企業から内定をもらったけど、当社も視野に入れていて進路に悩んでいる」と聞いた際には
「人として成長できる最適な道を選んでほしい」という思いから、他社への就職も勧めてきました。
人員確保に重きを置いてないからこそ、本気でスタッフの人生を応援できる会社なのです。
こうして別の会社に進んだ後でも、数年後に「やっぱり元廣で働きたい！」と戻る人も多くなっています。
また、スタッフ層だけでなく、店長やマネージャークラスの役職者も一度退職した後戻ってきてくれた者も複数在籍しております。
◆同業からの転職者も多数！
リファラル入社以外の中途入社の方は20～30代の同業他社からの転職者が多め。
社員想いな社風、100年以上の歴史を持つ安定基盤、働きやすさなどに惹かれて入社する方がほとんどです。
採用担当者も「飲食店で働くならウチにおいで」というメッセージを発信するほど、社風と待遇に自信があります。
