1.今出来る限りの事に全力を尽くす
2.知的探究心を発揮する
3.安心・安全を自ら「作りだす」
4.相互尊重のコミュニケーション
5.スピードは価値であり、楽しみでもある


当社では、上記の5つの考え方、価値観を大事にしています。


一緒に働く仲間がバラバラにならないように、仕事をする上で重要な判断基準、優先順位の付け方の基準となる価値観を設定して共有しています。

この価値観に沿って一緒に働いていただき、会社と共に成長できる方とご一緒したいと考えております。

1：今出来る限りの事に全力を尽くす

今できる事に制約をもうけずに、全力を尽くそうとする意識と、実際にそのように行動できることを大事にしています。これは、「挑戦しないで出来ることだけ行う」という意味ではありません。難しいと感じることであってもできるように努力したり、改善したりする考え方や行動する姿勢を意味します。




２：知的探究心を発揮する

新たな解決方法や成功のパターン、法則を見つけたり、作り出したりすることへの強い気持ちです。

社会や業界の常識にのっとって単に仕事をこなす、という姿勢ではなく、
・より成果のでる新たな方法や法則を見つけ出す。
・既存の法則を活用しつつも、そこから新たな解決策や成功パターンを見出す。
そういったことに楽しみを見いだせる気持ちを大切にしています。
単に知識を増やす、新しいことを知る、という事（知的好奇心）ではなく、法則や成功パターンを見つけようと物事を深堀りしていくことに、楽しみをもてる人を歓迎しています。



３：安心・安全を自ら「作りだす」

安全な状態、安心できる状態を得るために自ら積極的に行動する事を意味します。
リスクを避けてチャレンジしない…という意味ではありません。（それはもったいないです。）


安心や安全は、「与えられるものではなく、自ら作り出す必要があるもの」だと考えています。
安心して全力で取り組めるように、自ら徹底的にリスクについても調べ、理解することが大切です。
「作りだす」には、自ら調べ、確認する「積極的な行動」という意味を含めています。
物事の構造や性質、リスクの回避方法を、自分自身が理解できていることが安心・安全に繋がります。



４：相互尊重のコミュニケーション
  
相手を尊重しながら、自分の気持ちも適切に伝えるコミュニケーションのことです。


決して自分の意見を飲み込んで我慢をするのではなく、
・相手を尊重し思いやりながらも、自分の言いたいことも適切な方法で伝える。
・相手も自分も大切にするコミュニケーションで、快適な職場環境づくりを意識することが大事だと考えています。




５：スピードは価値であり、楽しみでもある

即断即決即行動を大切にする考え方です。
スピードと言っても「単に作業スピード」を早めることではありません。
すぐに仕事に取り掛かる姿勢を含めたアウトプットまでのスピード感のある行動を意味します。

このスピード感が私たちのビジネスをただの不動産企業から、社会に変革をもたらす力へと変えていきます。

1週間後の100%よりも、5分後の60％の行動、アウトプットを大切にします。
同じ仕事を行う場合でも、今回は１時間かかった、次は30分で出来た・・・など、スピードを意識することは成長の指標として実感でき、自分の楽しみにもつながります。

こうしたスピード感を持って仕事をすることに楽しみを感じる方を歓迎しています。

代表石川より～

私は子供の頃、エジソンの伝記を5、6歳の頃に読んでからあこがれていて、発明家になりたいと夢見てきました。 その後、研究（というより発明）をしたいと物理系、理系で大学院にまで行きました。

研究とは意外と制約が多く、自分で何かを決める事ができない不自由さを感じ始め、世の中にインパクトを与える「発明」の実現が見えないと感じてきたこともあり、どうも自分は研究者には向かないと思うようになりました。

 一方で、18歳から始めた株式投資、社会科学が面白くなり、外資金融で証券アナリストになりました。

物理や研究もそうでしたが、株式投資でも原理的な物を大切にしたいと自分なりに研究し、のべ10銘柄程度の投資の内半数以上が4倍株、10倍株などを学生時代に見つけられたのが社会的な意味での初めての成功でした。

株式投資でも決して楽して成功できた訳ではなく、1銘柄投資するため、数十時間以上費やし、徹底的に調査研究しました。

現在は不動産事業を営んでおりますが、この事業の中でも、根底は変わらず、例えば不動産投資でも良質な1物件を見つけるのに数千件、時には数万件の物件を調査しています。

私は他の会社と違うようなやり方を発明していきたい、創造していきたいという思いが強いです。 
例えば、今の事業に関することでは、以下のようなことをさらに広げ、新たなやり方を創造していきたいと思っています。

できるだけコストの構造や原則を意識し、工事金額によっては職人などを直接手配する。

工法も理解した上で施工発注を行う。

不動産業者だけでなく、土地、建物のオーナーから直接仕入れられるようになる。

当社が買う事で付加価値を付けられる。

そして、街を良くできる仕掛けを作りを発明していきたい思いです。
 不動産事業でも小さな発明やクリエイティブな事をし続けたいのです。

私自身は、完全に新規でなにか発想するというよりは、今あるものを改善する、他の人では見いだせないような価値を見出すといったことが得意だと思っていますが、そんな私と共に、私が今やりたいことを、ご一緒に形にできる人材を採用したいと、改めて強く思っております。



そのために、
「一人ひとりの才能が光り輝く職場環境を創り出す」

個々の個性が尊重され、自らの力を最大限に発揮できる環境を提供するように努め
アイデア、チャレンジ精神を歓迎します。

とはいえ、まだまだ目標へ向かって成長の真っ最中の小さな会社です。

「もっとこうすれば良いのではないか？」といった問題意識や改善提案も歓迎です。

「新しい挑戦やアイデアが行き交い、お互いを尊重しあえるコミュニケーションが活発な職場」をご一緒に作っていきませんか？



そのために、
「一人ひとりの才能が光り輝く職場環境を創り出す」

個々の個性が尊重され、自らの力を最大限に発揮できる環境を提供するように努め
アイデア、チャレンジ精神を歓迎します。

とはいえ、まだまだ目標へ向かって成長の真っ最中の小さな会社です。

「もっとこうすれば良いのではないか？」

といった問題意識や改善提案も歓迎です。

「新しい挑戦やアイデアが行き交い、お互いを尊重しあえるコミュニケーションが活発な職場」をご一緒に作っていきませんか？

私たちの会社では、コアバリュー（この会社で仕事する上での共通の価値観）の中でも述べたとおり、みなさんと共通の価値観で、同じ目標に向かって仕事をしていくということが大事だと考えています。

これらの価値観は、会社の成長や事業での成果（不動産再生、開発、宿泊事業）を出すためだけではなく、働くみなさんの成長にとっても大切なことだと考えています。

またこれらは、われわれのみならず顧客事業内容ごとの実際の流れや周辺地域、そして従業員のご家族のみなさんの幸福な生活にもつながることだと思っています。

また、職種によっては、出来高に応じてインセンティブを提供しています。
成果に応じてのインセンティブになるので、毎月１～3万円程度のインセンティブを受け取っているメンバーもいます。

私たちは、「一人ひとりの個性を大切にし、その力を発揮できる場を創る」という目標のもと、スタッフ一人ひとりが必要なスキルをみにつけ、各自の仕事において新たな発見と成長を実現できるようにサポートします。

「革新的な新たな価値を創造をし、従業員に成長と満足をもたらす会社」を目指して、私たちは業界に新たな価値をもたらすと共に、従業員一人ひとりのキャリアも大切に考えていきたいと思っています。

これらの挑戦は、業務というよりは、「成長への旅」のように捉えることができると思っています。

創造的な挑戦と成長の機会に対する喜びに満ちた旅。

私たちのそんな旅に、ご一緒いただけませんか？