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  4. BRIEFING GOLFのセールススタッフ◎25年間黒字/ゴルフ商品専門店
株式会社ユニオンゲートグループ
所要時間
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正社員 未経験OK 学歴不問 30+日前

BRIEFING GOLFのセールススタッフ◎25年間黒字/ゴルフ商品専門店

株式会社ユニオンゲートグループ / セールススタッフ
  • 給与
    月給 24万2,000円 ~ 27万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都中央区
  • 勤務時間
    シフト制
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 寮・社宅・住宅手当あり 服装自由
同じ会社の求人を見る(13件)

募集要項

仕事内容

自社ブランド『BRIEFING』のゴルフ商品を専門に取り扱う店舗にて、販売・店長候補として店舗での接客、在庫管理、発注、SNSでの販促などをお任せします。

価値ある商品を扱い、じっくりお客様に向き合える環境で働きませんか?
業務効率化のアイデアや、福利厚生、顧客目 線に立った提案などは大歓迎です!
ぜひ積極的に発信してください。

◆『BRIEFING』とは
ミリタリー由来の「耐久性のある機能美」が特徴。バッグを中心にゴルフウェアやアウトドア用品など、幅広いラインナップがあります。単価が高く、富裕層のお客様が多いことが特徴。シーンを問わないミニマルなデザインが男女、年齢を問わず愛され、長年のリピーター様も多くいらっしゃいます。

◆マニュアルはなし。お客様に寄り添う接客ができます
高額な商材だからこそ、店舗でスタッフに話を聞いて商品を購入する方が多いです。
そのため、お持ちの鞄や生活スタイルまでヒアリングし、「お鞄の中身を移してみませんか?」とその場で使用感を体験してもらうことも。
※平日10~13組、土日30~40組ほどの方が来店。

◆年次を問わず、アイデアを活かせます
接客フローや商品陳列など、お店づくりは現場の判断に委ねています。
「あのコラボ商品好評だったので、もう一度企画しては?」など、本社スタッフへ提案するスタッフも。
また、スタッフが自身のコーディネートをSNSに投稿し、商品をPR。ぜひ「BRIEFING スタッフコーディネート」で検索してみてください。

◆長年のお客様が多くいらっしゃいます
修理の受付対応を通し、商品を好んでくださる長年のお客様と触れ合う機会もあります。
良い物を長く使いたい、修理してでもずっと使いたいという方が多くご来店。(修理の受付対応のみ。修理を手掛けることはありません。)

応募資格

未経験者、大歓迎!

★学歴は一切問いません!

<必須スキル/経験>
・ 人と接する仕事をしていた方
接客、販売、営業などを想定。経験年数や雇用形態、取扱い製品、価格帯などは不問です。
・学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

<歓迎スキル/経験>
・ゴルフの経験
・ゴルフ商材の販売経験

<求める人物像>
・BRIEFINGの魅力に共感いただける方
・ゴルフへの興味関心がある方

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です

給与

月給24万2,000円 ~ 27万円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
300万円 ~

<年収例>
●年収300万円/入社1年目/23歳

・賞与 年2回
・決算賞与 年1回(業績による)
・昇給 年2回

※上記には月30時間分のみなし残業代(4万3735円~4万8796円)を含みます。

残業は月平均5時間未満のため、みなし時間を超えることはほぼありません。万が一超えた場合には、超過分を別途全額支給いたします。

■ 店舗ごとの目標達成に向けて、販売員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組んでいます。頑張りはしっかり評価します!

勤務地

東京都中央区
  • 勤務先 : BRIEFING GOLF 日本橋髙島屋S.C.店

★駅から徒歩5分以内です

<住所>
東京都中央区日本橋2丁目5-1 髙島屋S.C.新館

勤務時間

シフト制

シフト制(実働8時間/休憩1時間半)
▼残業月平均5時間未満!
店舗により多少異なりますが、営業時間は11時~21時。残業時間は少なく、通し勤務もほとんどありません

――シフト例――
◆9:30~19:00
◆10:30~20:00
◆11:30~21:00

休日休暇

●年間休日:120日以上あり

シフト制
└年間休日120日
◆年間110日(休日)+10日(年間合計10日の休暇を付与)
◆月9~10日休み|土日休みも相談OK
◆有給休暇(年10日/入社初年度から付与)
◆慶弔休暇

<プライベートが充実することに驚かれます>
うちには業界経験者のスタッフもいますが、休みの多さや残業時間の少なさに驚く人がほとんどです。プライベートの時間を大切にしながら働くことができます!

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆昇給年2回(4月、10月)
◆賞与年2回(6月、12月/昨年度2回支給)
◆決算賞与年1回(業績による)
◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆交通費支給(上限月3万円)
◆社販制度
◆結婚・出産祝い金
◆決起大会
◆合同研修
◆誕生日プレゼント
◆社内イベント
◆企業型確定拠出年金

★社販制度
「商品の使い心地を体感し、自分の言葉でオススメしたい」という利用者が多数。購入義務はありません。

★決起大会
年1回、経営理念を体現している社員、店舗などを表彰。金一封なども支給します。

★自由な服装で働けます
ブランドイメージに合っていれば、カジュアル、クラシックなど、自由な服装で働けます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社ユニオンゲートグループの採用・求人情報

最終更新日: 2024年10月18日
「今」を、もっとアクティブに
【株式会社ユニオンゲートグループ 採用サイト】
仕事でも、プライベートでも、今やりたいことを、今できることを、全力で楽しむ
――そんなアクティブな毎日へご招待します。
ABOUT
『BRIEFING』とは
誕生から25年。
日本企画・Made in U.S.A.の“アクティブライフスタイルブランド”。

***

『BRIEFING』は、「ミル・スペックに準拠した真の“ミリタリズム”」を追求し、卓越した機能美と耐久性を持つラゲッジレーベルして誕生しました。「ミル・スペック(MIL-SPEC)」の直訳は「米軍仕様書」。宇宙空間や深海、砂漠などの極地でも100%の性能を発揮するよう求められた規格であり、いわばアメリカが威信をかけて磨き続けた材質や技術、そして機能性を、タウン・ビジネスユースモデルに昇華させたのが、『BRIFING』が提供する唯一無二のプロダクトの数々です。

***

1998年のブランド誕生から25年。人々のライフスタイルが多様化する中、どのような環境下でも100%の性能を発揮する機能美と耐久性へのこだわりは、絶えず進化を続けています。むしろ、タウンユース・ビジネスシーンはもちろん、旅行やスポーツ、アウトドアなど、あらゆるアクティブシーン・アクティブライフにおいて、機能美と耐久性を持つプロダクトだからこそ提供できる価値は、今も、そしてこれからも、ますます広がっていくものと考えています。

***

人々のアクティブライフを応援するブランドとして、よりお客様一人ひとりの、また、より従業員一人ひとりの生き方に寄り添うブランドであり続けたい――ブランド誕生から25年を迎える当社の挑戦は、まだ始まったばかりです。
  • 『BRIEFING』のモノづくりの原点は、米軍御用達の本物の軍需工場。まさに“本物・本質”を貫くブランドのスタンスやバックヒストリーに惹きつけられるお客様、スタッフも少なくありません。
  • 商品を扱うスタッフ自身が“本当に良いもの”と誇れる品質だからこそ、お客様とも胸を張って向き合える。そんな醍醐味をぜひあなたも実感してください。
ABOUT
商品品質
卓越した機能美・耐久性ゆえに紡がれるエピソード

***

『BRIEFING』の製品には、このようなエピソードがあります――
『BRIEFING』のバッグを愛用されているお客様のご自宅が、不運にも火事の被害に遭われたことがありました。当社にとっても大変心苦しい状況ながら、そのお客様から「そちらのバッグだけは燃えず、中に入れていた書類やPCは無事だった、本当にありがとう」との言葉に、私たちも救われた思いでいます。

『BRIEFING』の製品には、このようなエピソードがあります――
20代のお客様が、すでに廃盤となったアイテムを手に「修理をお願いしたい」と来店されたことがありました。聴けば、お父様から譲り受け、親子二代で愛用したいとのこと。新しい製品をお勧めするでもなく、その製品を丹精込めて修理したことは言うまでもありません。ぜひ三代目へと受け継いでほしいとの願いを込めて。
    MEMBERS
    社員インタビュー
    仕事でも、プライベートでも、存分に“ジブン”を表現する。
    そんな仲間たちの声をお届けします。
    • 同じ想いの仲間がいる。だから、店長職の醍醐味を味わえる。
      ◆中谷 洋子(ミトン神戸店 店長)
      ◆2021年2月中途入社
      ◆趣味/音楽(Hip Hop、Deep House、Detroit Techno)、映画、アート、ストリートカルチャー ほか

      ***

      当社の特徴を一言で表すなら、「個性を尊重する風土があること」ですかね。最初にそう感じたのは、面接でのこと。普通、どの面接でも学歴や職歴を質問されますが、当社では「趣味は何?過去どんな物事に熱中した?」などの質問が中心で。おかげで私も、好きな音楽や映画など“自分のこと”を自然体でアピールできたのが印象に残っています。

      そんな面接を経た社員が集まっているからか、店舗には“自分自身の想いや個性を持った仲間たち”ばかり。店長として売上目標を追い求める責任感はあるものの、みんな自分の意見や考えを持って行動してくれるので、店長だけが熱意を持って空回りしてる……なんて悩みとは無縁で。

      実際、「この業務、得意なんで任せてください」「将来は店長になりたいので、勉強させてほしい」など、仕事に対する想いが共鳴し合う仲間ばかりで。だから店長の私も全力で仕事や仲間と向き合える。そんなやりがいを感じています。
    • 商品を売るだけが正解じゃない。それが自分の“接客道”。
      ◆伊藤 直哉(丸ビル店)
      ◆2022年4月中途入社
      ◆趣味/空手道(幼少期から大学時代まで空手部に所属)、魚釣り。好きなものはカレーと牛乳

      ***

      自分が仕事で大事にしているのは「お客様の立場で物事を考えること」です。前職ではインテリアやアパレルなどお客様の生活に密着した製品を販売していました。当時から「自分が勧める製品の良し悪しが、お客様にどう影響するか」を深く考える接客スタイルにやりがいを感じていて。だから、売上も大事ですが「この生地の服だと、バッグがこすれて少し傷んでしまうかも」と、正直にお客様と向き合える当社の接客スタイルは性に合ってますね。

      また、魚釣りが趣味なので、同じ趣味のお客様と製品の用途について語り合ったり提案したりできるのも魅力のひとつ。他府県のお客様からわざわざご連絡をいただくなど、お客様の趣味やライフスタイルの可能性を広げる一助になれることも嬉しいですね。ちなみに、釣り名人の師匠と共に伊豆半島に出かけるなど、仕事もプライベートも存分に楽しんでますよ。その成果(釣果)が、接客のネタにもなりますからね(笑)。
    • 仕事は、自分のアイデンティティを表現するステージでもある。
      ◆依田 慧士(ラゾーナ川崎プラザ店)
      ◆2021年10月中途入社
      ◆趣味/スケートボード、ダンス、お酒、読書、執筆活動

      ***

      当社に興味を持ったのは、周囲の影響が大きいです。もともとストリートカルチャーに入れ込んでいた背景もあり、『BRIEFING』を愛用する知人や先輩が多く、「そのブランド何?」と聞くと熱心に特徴や魅力を話してくれて。ちょうど転職活動中に当社の求人が目に留まり、「時間をかけて接客する」という接客スタイルにも惹かれて入社したんです。

      入社後も実際、30分~1時間くらいお客様と接しています。リピーターさんと深い関係性を育めるのは嬉しいですね。自分が他店にヘルプに入った際、たまたまリピーターさんが来店されて、ヘルプ先では取り扱いがない製品をお買い求めいただくため、一緒に電車で店舗間を移動するなんてこともありました(笑)。

      あと、自分はネイルにもこだわっていて、店舗の仲間が「やってみようかな」とマネしてくれたりと、個性を尊重し合う風土があるのも魅力的です。自分らしいスタイルを表現できる職場って、そう多くないと思いますよ。
    • 上下関係の壁がないから、“こうしたい”を実現できる。
      ◆園田 莉菜(ららぽーと福岡店)
      ◆2022年2月中途入社
      ◆趣味/旅行、音楽、食事、珈琲、お酒 ほか(特に韓国旅行が大好き、過去10回以上は渡航経験あり)

      ***

      転職理由は、「接客スキルを磨きたい」と思ったからです。正直、当社には決まりきった接客マニュアルはありませんし、ブランドの歴史やバックナンバーなども勉強しないと、お客様と対等に話ができない難しさもあります。ただ、だからこそ「単なる商品の説明や売り込み」にならず、お客様に寄りった接客ができるのが嬉しくて。私はゴルフ初心者で、ゴルフラインの勉強も必要だけど、先輩たちが丁寧に教えてくれるので、私もしつこいくらい質問してます(笑)。

      そういう上限関係の壁がないのも当社の特徴です。役員の方々も気軽に訪問してくれますし、社内システムで互いのプロフィールも閲覧できるので「旅行好きなんですよね?私もです」と他店の仲間とも交流が生まれたりして。そんな距離感で働ける分、私も上司に遠慮なく仕事の相談ができ、今では“自分のファン”と言えるお客様が増えたことが自慢かな。将来はSNS運用や商品企画など、活躍の幅もどんどん広げていきたいと思っています。
    PHOTOS
    スタッフコーディネート
    どんな服装で働くか、どんなブランドやアイテムを身につけるかは自分次第。
    先輩スタッフのこだわりのコーディネートを一部ご紹介します。
    • ◆小川(BRIEFING GOLF 日本橋髙島屋S.C.店)

      Jacket : ENGINEERED GARMENTS
      Pants : WAREHOUSE&Co.
      Belt : FILSON
      Shoes : Paraboot
      Bag : BRIEFING(CLOUD GYM WIRE)
    • ◆鈴木(BRIEFING 名古屋タカシマヤ ゲートタワーモール店 店長)

      Jaket : Maison Martin Margiela
      T-Shirt : LABEL UNDER CONSTRUCTION
      Pants : Levi’s(Vintage)
      Shoes : A DICIANNOVEVENTITRE
      Wallet : Felisi × BRIEFING(BR × Felisi 798/6/LD+FF)
    • ◆亀澤(BRIEFING 表参道ヒルズ店)

      Cardigan : L.L.Bean(Vintage)
      Turtleneck : UNIQLO
      Pants : BEAMSBOY
      Shoes : Nike
      Bag : BRIEFING(ASSAULT PACKER)
    • ◆吉澤(BRIEFING 表参道ヒルズ店)

      Jaket : BRIEFING GOLF(SH WOMENS WARMDART PADDED PARKA)
      Sweater : BRIEFING GOLF(WOMENS POLARTEC WINDBLOCK HIGH NECK)
      Pants : BRIEFING GOLF(WOMENS POLARTEC WINDBLOCK SLIM PANTS)
      Shoes:Nike
      CADDIE BAG : BRIEFING GOLF(CR-7 #02)
    BENEFITS
    充実の福利厚生
    モノづくりと同様、制度づくりにも手を抜きません。
    社員の声から新制度が生まれるなど、常にアップデートしています。
    • 年間休日120日超
      基本となる休日休暇は「週休2日制(シフトにより月9日~10日休み)」です。接客・サービス職の中でも多めながら、さらに「年間10日間の特別休暇」も取得可能。実はこの休暇制度、「こんな制度があれば」というスタッフの声から生まれたものなのです。

      実際、公休と特別休暇を組み合わせて、アウトドアやスポーツ、音楽、旅行など、趣味を謳歌するスタッフが大勢います。なので「本当はなかなか休めないのでは?」なんて心配は無用。「仕事も趣味も全力で楽しみたい」――そんなスタッフを当社も全力で応援しています。
    • 残業は月5時間未満
      当社が店舗を構えるのは、大手百貨店内・大型ショッピングモール内などがメインです。店舗によって営業時間は多少異なりますが、いずれも商業施設全体の営業終了と共に店舗も閉めるので、シフトを超えての残業はほぼ発生しません。また、接客・サービス職にありがちな「通し勤務(複数のシフト時間を連続勤務すること)」もほぼないです。

      休日休暇に加えて、こうした残業の少なさも、仕事と趣味を両立しやすいポイントのひとつ。同じ趣味のスタッフ同士で交流を深めるなど、仕事もプライベートも楽しんでいきましょう。
    • 産休育休制度
      ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。実際、産前産後・育児休暇を取得したのち、再び職場復帰するスタッフが多くいます。

      そのほか、配偶者の転勤などの理由で一度は退職したスタッフが戻ってきてくれることも少なくないです(2022年は計3名が出戻り入社しています)。全国の主要都市に店舗を構えているので、新しい土地でも引き続き働ける・キャリアを積んでいけるのも、ライフステージが変化しても働ける魅力かもしれません。あなたもぜひ、将来を見据えてキャリアを積んでいただければ幸いです。
    • 独自の評価制度
      当社では、HPにてスタッフのコーディネート例を多数掲載中です。もし、コーディネート例をきっかけに商品を購入いただけた場合、そのスタッフにインセンティブを支給するといったユニークな制度があります。

      スタッフのファッションへのこだわりも、より多くのお客様に商品の魅力を発信する、いわばブランドの一部。だから、コーディネートに磨きをかけるなど自分自身やブランドの世界観を表現してくれるスタッフを、インセンティブというかたちでしっかり評価しています。ブランドは、スタッフ全員で創りあげるものですから。
    MORE INFO
    社風・風土
    健康的で心豊かな生活のために――。
    「三方よし」の考えのもと、社員はもちろん関わるすべての人の幸福を願って。
    • 【経営理念・ビジョン】
      FOR EVERYDAY HAPPINESS

      健康的で心豊かな生活のために。わたしたちはFor Everyday Happinessを目指します!

      ――幸せとは、感動することと同義であると考えます。日々生きていることの喜び、健康的に身体を動かす喜び、愛されている喜び、自己実現の喜び、そこには「笑顔」があります。 

      私たちユニオンゲートグループは、このお客様の「笑顔」のために新たな商品・サービスを開発し、一人でも多くの人に喜びや感動をお伝えしたい一心で、バッグを中心にグループ事業開発してきました。

      これからは、さまざまな業種業態をブリッジした健康的なライフスタイルを編集し、新たなマーケットを提案することで更なる成長を続けていきます。
    • 【大切にしている原点】
      私たちの原点は「QCC(Quality、Creativity、Craftsmanship)」であり、今までもこれからも、この考え方を最も大切にしていきます。

      ――「QCC」は、社員一人ひとりが積極的に物事を考え、選び、つくり、供給するというセミ消費者としての「自信」と「誇り」から成り立っています。若くて、新しくて、自由な空間の下に全社員が自分たちの創造性を追求し続けています。そして、時代の流れを常に背景としつつ、私たちらしい企業文化を残したいと思っています。

      好きな事を信じ、物事を積極的に考える習慣を身につけ、創造と挑戦を続ける心を育ててください。仕事は出来ないことの繰り返しです。諦めずに失敗に学ぶ心を育ててください。

      「日本一働きたい会社」を目指しているユニオンゲートグループで、ぜひ一緒に夢を追いかけましょう。
    • 【フラットな人間関係】
      ユニオンゲートグループでは、社内の仲間を「〇〇さん」と“さん付け”で呼び合うのが当たり前。年齢や社歴、面識の有無は関係ありません。入社間もない新人であっても、役員を“さん付け”で呼び合う風土があります。

      年齢や役職などの上下関係を気にしすぎると、現場のスタッフはどうしても言いたいことが言えなくなってしまうもの。しかし、それでは健全な組織運営・事業運営が叶わない。それが私たちの考え方です。実際、フラットな人間関係を築ける環境を活かし、店舗スタッフも気兼ねなく意見やアイデアを発信し、会社もそれらを積極的に受信しています。例えば、新卒入社3年目のスタッフが当時はまだ未成熟だった「教育制度」に着目し、「育成チェックリストを設けては?」と発案してくれて、関西一円の店舗に展開されたなどの実績もたくさんあります。

      あなたの声もぜひ積極的に発信してください。その声に、会社もしっかりと耳を傾けます。
    • 【ときには、お酒を酌み交わしながら】
      本社オフィス(東京都港区北青山)内に設けられているバーカウンター。インテリアの一部としてだけでなく、終業後は実際に社員と社員、そして代表と社員がお酒を酌み交わし、ブランドの将来を語り合うことも。

      ――このバーカウンターも、「フラットな人間関係」を大事にする私たちの、そして代表の想いが込められたコミュニケーションツールのひとつ。

      現在の場所に本社を移す以前から、当社のオフィスにはバーカウンターが設けられていました。移転に際して「お金はかかるかもしれないが、新しい本社にもみんなで語らう場所をつくりたい」という代表の強い想いによって、現本社にも受け継がれたものなのです。

      普段からランチや雑談など仲間たちが集うこの場所で、入社後はぜひあなたとも“これまでのこと、これからこと”を語り合えたら幸いです。
    ABOUT
    社内イベント
    会社業績を発表する決起大会や、外部講師を招いた研修などを定期開催。
    ただ、“お堅い内容”ばかりではないのが、当社流。
    • 【決起大会】
      定期的(基本的に毎年3月)に開催している「決起大会」。年間の業績報告や今後の事業計画、役員からの挨拶など、当社の現状や今後を共有し合うイベントです。

      ただ、“お堅い話”ばかりではありません。例えば「最も理念を体現していたで賞」などなど、役員たちが自ら(勝手に?)考えた賞を社員に贈呈するといったユニークなコンテンツも。当社の理念「FOR EVERYDAY HAPPINESS」の中に「STAFF HAPPINESS(社員全員の笑顔)」があるように、常に遊び心を忘れないのも当社ならではです。
    • 【合同研修】
      各店舗での研修・教育はもちろん、階層別の合同研修にも力を入れています。例えば新卒・中途の新人研修では、会社やブランドの成り立ちから丁寧に説明。また、キャリアアップを目指す中堅社員向けには、有名百貨店の接客・接遇指導を手掛ける外部講師をお招きし、よりハイレベルな接客スキル習得も促しています。

      加えて、ゴルフ関連の商品も多く扱うため、本社近隣のゴルフ練習場にてその魅力を体感してもらう研修も実施。お客様により満足度・納得度の高い接客ができる育成環境を整えて、あなたの入社をお待ちしております。
    MESSAGE
    当社の現在と未来
    ブランドの“第二ステージ”への挑戦を、
    共に楽しむ仲間を求めています。
    ユニオンゲートグループは『BRIEFING』を軸に発展を遂げてきました。
    現在までに日本各地に27店舗を展開。24年間にわたり黒字経営を継続中。
    これからも“本物・本質”を追求する姿勢は変えずに、さらなる発展を目指す構えです。

    ただ、ブランドの発展は、従来のやり方にこだわるだけでは成しえません。

    私たちは進化します。
    従来の「ラゲッジブランド」という肩書きに固執せず、人々のアクティブなライフシーンを応援する「アクティブライフスタイルブランド」へと進化します。

    その第一歩が、「ゴルフライン」や「ALGライン」の強化。
    ゴルフやキャンプ、フィットネスなどのアクティブシーンに向けて、『BRIEFING』が誇る企画力や製造技術を落とし込んだアイテムを展開し、新たな価値を提供しています。

    さらに「ウィメンズアイテムの強化」「新規出店や既存店増床」「北米や台湾などへの海外展開」など、さらなる飛躍へ向けた新展開が着々と進行中です。

    ただ、こうした飛躍は、単に優れた商品があれば成しえるものでもありません。

    ブランドづくりは、それに関わる「人」の存在なしには語れません。
    店舗で商品の魅力を語り、ブランドと自分自身のファンを増やしていく。
    店舗スタッフは、ブランドの顔となる重要な存在です。

    私たちは、当社の“第二ステージ”への挑戦と飛躍を共に楽しめる仲間を求めています。
    あなたの仕事人生も、よりアクティブに変える。
    発展途上の「今」だからこそ味わえるワクワクを、ぜひ実感してください。
    COMPANY
    会社情報
    会社名 株式会社ユニオンゲートグループ
    事業内容 ◆自社ブランド『BRIEFING』『FARO』の運営
    └製品企画・デザイン監修・製造・販売・マーケティング など

    ◆グループ企業の統括
    └情報システム管理・グループ経営企画・資産及び不動産管理・運用・グループ財務・経理一元管理 など
    企業
    WEBサイト
    https://www.uniongategroup.com/
    所在地 東京都港区北青山2-9-5スタジアムプレイス青山10階
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