仕事内容

■■仕事内容
当グループ健康保険組合にて各業務をお任せします。
当グループ協会けんぽは、京都の企業として厚生労働省より認可を受け、自社運営しています。
社員がイキイキと働ける環境を作るお仕事です。

【主な業務内容】
・下記項目に関する申請内容のチェック／内容審査
・健康保険の資格取得・喪失
・健康保険の扶養者異動
・健康保険の給付（傷病手当金／出産手当金など）
・柔整療養費関係

■当グループ健康保険組合について：
京都本社にて4名体制で業務をおこなっています。
未経験の方にはしっかり指導致します。

応募資格

未経験者、大歓迎！

●英語力は問いません！

■必須条件：<業種未経験歓迎>＜職種未経験歓迎＞
・社会人経験１年以上

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

複数名　
■通信系大手企業、注目の成長企業
・全国の店舗網を有効に活かし、トータルソリューション提案を強みに法人営業でも事業拡大中
・ICTに関わる設計・施工・工事までトータルにサービスを行い顧客との深い関係性を構築
・企業の事業発展、社会発展につながる革新的な仕事を創造
■給与充実
・基本給＋お住まいの地域によって住宅地域手当が支給

給与

月給22万3,700円 ～ 22万3,700円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～ 312万円

※試用期間は３ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。
月額(基本給)：171,200円
その他固定手当/月：10,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、42,500円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

特記事項なし
※賞与：年2回（6月・12月）
※昇給：年1回（4月）
※上記月給には以下の手当てが含まれます
・住宅地域手当：居住地域・世帯主区分によって金額が異なります（月10,000～40,000円）
※職務手当は月30時間分の残業手当として支給。超過した時間外労働の残業手当は追加支給。

勤務地

京都府京都市中京区 / 阪急京都線　烏丸駅

• 勤務先 : (1)移動体通信事業 各移動体通信事業者の販売一次代理店として、直営ショップの運営及びFC展開、個人／法人向けコンサルティング営業 (2)通信システム事業 企業向け交換機／電話システム／LANシステム等の導入コンサルティング、設計、施工、販売 (3)情報通信機器事業 映像配信システム／位置検索システム／自販機遠隔モニタリングシステム等、モバイル機器による業務ソリューション・コンサルティング営業

＜住所＞
京都府京都市中京区笋町689　京都御幸ビル6F

＜交通＞
阪急京都線　烏丸駅から徒歩 1分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

所定労働時間：8時間
休憩：60分
残業時間　月平均15時間以内

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
(土日祝)　年間110日
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり　
・土日祝、GW、夏期、年末年始
・連続休暇（半期に1回／うち1回は最大6日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇
※月に1回程度、土曜日出社があります。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：有 全額支給(一部社内規定有り)
住宅手当：有 地域手当(1万円～4万円/月) ※居住地による
家族手当：無 補足事項なし
厚生年金基金：無 補足事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
◎健康保険は独自の健保組合（CNCけんぽ）で、保険料負担が少なくなっております。
寮社宅：無 補足事項なし
退職金制度：有 補足事項なし
定年：60歳
教育制度/資格補助：・教育制度等：入社時研修、OJT、他
※入社時研修内容：会社について、接客マナー、業界知識等
※経歴の長いベテラン先輩や上司が教育しますので、ご安心ください。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない