仕事内容

スポーツ施設の運営スタッフ◆プログラム企画運営/屋外施設イベント/全国200以上の公共施設を運営

公共スポーツ施設や文化施設のマネジメントを手掛けている当社。全国200以上の公共施設を運営しており、地域に密着したサービスが評価されています。あなたには施設の管理運営業務のほか、スポーツ指導、プログラム企画、アルバイトや予約内容の管理などをお任せ。自分のアイデアを活かして、より魅力的な施設づくりに携わっていく仕事です。

＜実際の業務内容＞
■屋外施設を活用したイベントの企画立案・管理運営
施設の利用者数増加を目指し、イベントを企画・運営

■プログラムの企画
自身の経験を活かしたプログラムの企画/開催、
資格や知識を活かした講座等の企画/開催

■施設内の受付・案内
施設利用者への案内、各種登録の確認、お問い合わせ対応

■屋外広場、テニスコート、フットサルコート等の管理運営
通常運営業務の一環として、管理運営をおこないます

■その他、アルバイト管理、総務、人事、経理業務も行ないます。

★色んなアイデア募集中！
あなたの多種多様な経験を活かして、色んな企画・提案をしていただきたいと思っています。どんな提案でも大歓迎！本社・支店との距離感も近く、意見を発信しやすい環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

☆必須ではありませんが、健康運動実践指導者／健康運動指導士／上級救命講習の資格をお持ちの方、Word、Excel、PowerPoint、Accessなどのパソコンスキルをお持ちの方は大歓迎します。
└管理・運営やスポーツ施設での実務など、未経験OK！

◎例えばこんな経験が活かせます！
・接客業で働いていた
・学生時代は運動部だった
・趣味でフィットネスジムに通っていた
・アイデアを形にしたい
・これからの社会に貢献したい
・枠にとらわれず、幅広い経験を積みたい

◎「運動はちょっと苦手だけど、事務作業には自信あり！」という方も大歓迎です。

募集背景・人数

公共スポーツ施設や文化施設のマネジメントを手掛けている当社。全国200以上の公共施設を運営しており、地域に密着した運営で利用者からも喜ばれています。

今回は、スポーツ施設管理運営拡大に伴い、運営スタッフとして活躍してくださる方を増員募集することとなりました。運動が好きな方や自分のアイデアをカタチにしながら働きたい方、ぜひ当社へご応募ください！

給与

月給25万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
310万円 ～

※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。

給与の振り込み日は毎月25日です。 土日祝日の場合、前後します。

勤務地

東京都文京区 / 雑司ヶ谷駅、護国寺駅

• 勤務先 : 目白台運動公園

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
東京都文京区目白台1-20-2

＜交通＞
東京メトロ副都心線「雑司ヶ谷駅」徒歩10分
東京メトロ有楽町線「護国寺駅」　徒歩15分
JR山手線「目白駅」徒歩20分

勤務時間

変形労働時間制
　想定労働時間　170時間/月

　シフト例
・6:30～15:30
・9:00~18:00
・10:00~19:00

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

週休2日制
＜年間休日109日＞
■シフト制（月8～9日）　◎土日の取得も可能です！
■産前産後休暇　◎取得実績あり！
■育児休暇　◎取得実績あり！
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

（正社員の場合）
■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月・12月／業績による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月3万円まで）
■残業手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5000円）
■出産祝い金あり（10万円）
■退職金あり
■制服貸与
■保養所
■資格取得支援（社内規定に定める資格取得の場合、会社が全額もしくは一部の金額を負担）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない