仕事内容

■仕事の内容
企業広報全般やメディア対応、イベント企画運営などをご担当いただきます。

・企業ブランディング、リリース作成、社内報作成、SNS運用
・広告プロモーションの企画・立案・実行
・記者発表会運営、取材対応
・イベントの企画運営(国内・海外)

■配属先情報
女性7名・男性1名

マーケティング経験や英語スキルを活かし働きたい方！バイタリティのある方からのご応募お待ちしております！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■マルチタスク業務が得意な方
■人と話すのが好きな方
■ホスピタリティのある方
■臨機応変な対応ができる方
■周りの状況を把握して率先して動ける方
■チームで何かを取り組むことが好きな方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

募集人数1名

給与

月給26万4,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
320万円 ～

月給26万4000円～ ＋ 決算賞与（インセンティブ）
★インセンティブは会社の業績に応じて支給されます。
一般職／決算賞与（インセンティブ）月収の2か月分/年
※1年間でおよそ約月収の2カ月分の支給となっておりますが、業績と自己評価に応じて支給額が決まりますので個人差があり、
個人の頑張りにより支給額が決定されます。評価に応じて月収の1.5倍～2.5倍の支給
■入社時の想定年収
320万円～420万円
※試用期間は3ヶ月となります。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

埼玉県さいたま市中央区 / さいたま新都心駅

• 勤務先 : 本社

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2　ＬＡタワー10F

＜交通＞
⇒ＪＲ線「さいたま新都心駅」西口徒歩１分

勤務時間

09:15 ～ 18:15

実働時間：8時間/日
※フレックス勤務可能です。（1日の標準労働時間／8時間）
※残業は月平均10～20時間以内。残業代は100％支給です。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

年間休日126日
■完全週休2日制
（土・日）　※土・日・祝日に出勤した場合には、別途振替休日を取得します。
■アニバーサリー休暇
（有給とは別で誕生日月に1日取得）
■年末年始休暇
（12/29～1/4の7日間※2023年度実績）
■夏季休暇
（8/10～8/15の6日間※2024年度）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時点で付与あり／2年目以降：年11日～最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別有給休暇
（勤務10年ごとに連続5日間の休暇取得、報奨金5万円を支給）
■リフレッシュ休暇
（勤務10年ごとに連続5日間の休暇取得、報奨金5万円を支給）
■裁判員休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■住宅手当（月1万3000円）
■扶養手当（配偶者／月5000円、子1人目／月8000円、子2人目以降／月1万3000円）
■従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金）
■タウ共済会制度
■ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時に1万円～3万円）
■確定拠出年金制度（月1000円～5万5000円で自由に設定可能）
■社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供
■社内懇親会補助金（送迎会や慰労会などの開催時／1人10000円）
■朝食補助制度(朝8時までに出勤された方の朝食費用を補助※1食 432円)
■再検査費用補助(人間ドック・再検査費用の補助※上限1万円まで)
■市町村のがん検診(お住いの自治体で実施されている各種がん検診)※実費全額補助
■勤続手当（社内規定あり）
■住宅購入手当（勤続10年以上の社員が対象：100万円～200万円）
■自己啓発手当（各種資格やMBAの費用会社負担））

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない