仕事内容

お客様の「ありがとう」という笑顔が直接見られる、やりがい溢れる仕事です。
・お客様のお出迎え、ご案内、オーダーテイク
・料理・ドリンクの配膳、片付け
・テーブルセッティング、会場準備
・予約管理、会計業務、清掃など付随業務全般
※カフェ、レストラン、居酒屋など飲食での接客経験を活かせます。

＜1日のスケジュール例＞*
・13:00 出勤、朝礼、予約確認、準備
・13:30 ランチ営業、お客様対応
・15:30 休憩
・16:30 ディナー準備、テーブルセッティング
・18:00 ディナー営業、お客様対応
・21:30 営業終了、片付け、翌日準備
・22:00 退勤
※早番（5:30～14:30）シフトもあります。配属先や時期により変動します。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

・飲食業界での接客経験がある方（ホテル経験不問）
・未経験者歓迎！「接客が好き」「リゾートホテルで働きたい」という意欲を重視
・U・Iターン、移住希望者歓迎！（赴任旅費支給あり）
・フリーターからの正社員デビュー、ブランクのある方も歓迎
・既卒・第二新卒、異業種からの転職も歓迎
・主婦（夫）
・子育て中の方も活躍中！（育児支援制度、産休育休実績、時短勤務あり）
・学歴不問
・英語、中国語などの語学スキルをお持ちの方歓迎
・普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可

給与

月給 20万1,256円 ～ 33万9,605円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万6,072円 ～ 477万8,010円

上記にはみなし残業代（月15時間分、1万9856円～3万3505円）を含みます。みなし残業時間を超過した分は全額支給します。

上記額には固定残業代（15時間分、19,856円～33,505円）を含みます。超過分は全額支給します

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

沖縄県国頭郡国頭村

• 勤務先 : オクマプライベートビーチ＆リゾート

★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇やんばるの自然に囲まれたプライベートリゾート。
◇生活に必要な施設も周辺にあり、休日はマリンスポーツや観光も楽しめます。

＜住所＞
沖縄県国頭郡国頭村奥間913番地

＜交通＞
・那覇空港より車で約100分
・車通勤可（社員用駐車場完備、無料）
・交通費補助制度あり（月額上限30,000円）
・バイク、自転車通勤も可能。

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

1日あたりの実働時間：8時間
シフト例
・05:30～14:30
・13:00～22:00
※その他、5:30～22:00の間での8時間シフトあり。

休日休暇

週休2日制

月9回休み
年間108日公休

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・寮完備：月額11,000円（水光熱費実費）敷地内、徒歩1～2分 単身者向け（ワンルーム中心）
・社宅あり：1LDK、1Rタイプ　ホテル敷地外、徒歩圏内　ペット可物件もございます（空き状況による）
・社員食堂あり：バラエティ豊かなメニューを1食250円で提供　健康的で美味しい食事が可能です
・車通勤可（社員用駐車場あり）
・制服貸与
・時間外手当（超過分を全額支給）
・深夜手当
・赴任旅費支給（沖縄県外対象者10万円、沖縄県内対象者5万円）※勤務開始日の翌月給与支給日に合わせて支給します
・資格取得奨励金制度（ホテルビジネス実務検定、調理師免許など）
・宿泊・館内施設（レストラン・アクティビティ・売店）の社員割引制度あり
※ご家族・ご友人との利用も可能です
・育児支援制度、産休・育休取得実績多数、育児中の社員在籍中、時短勤務あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない