仕事内容

訪問入浴　介護職／運転なし／パート／_53_パナソニック エイジフリーケアセンター安城

【介護職／パート】【週1日～OK！】経験・未経験は問いません。きめ細かい対応でお客様を笑顔にしませんか？
扶養範囲内での勤務も可能ですので、生活スタイルに合わせて勤務することができます。

介護職員2名・看護職員1名の計3名で、専用の入浴車でご利用者
様のご自宅を訪問し、お客様がご自宅で気持ちよく入浴すること
ができるよう、浴槽などの入浴機材の準備・設営・入浴介助をし
て頂きます。件数は1日平均6件程度、1件当たり40分～60分です
。

★こんな方が向いてます！
1名のお客様に対して介護職員2名・看護職員1名の3名体制ですの
で、介護の経験が無い方も安心してスタートできます！ご利用者
様はもちろん、そのご家族の喜ぶ表情も見ることができますので
、誰かを喜ばせたい、誰かの笑顔にさせたい、そんな方には、と
てもやりがいを感じられるお仕事です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

◆下記のいずれかの資格をお持ちの方
　・介護福祉士
　・介護職員実務者研修(ヘルパー1級、
　　 介護職員基礎研修)
　・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
　・社会福祉士
　・社会福祉主事任用
※資格のない方もOK
（時給は1,192円になります）

給与

時給1,192円 ～ 1,296円

• 交通費支給あり

時給1,192円～1,296円

初任者研修 時給1,234円
実務者研修 時給1,234円
介護福祉士 時給1,296円
※処遇改善加算・ベースアップ等支援加算含む

★★上記時給に加えさらに別途月額手当支給あり★★
✅土日祝に勤務「土日祝勤務手当」を支給
　　※手当の支給は2ヶ月後の賃金支払日となります
✅サービス提供8件目以降～1,000円/件 手当あり

＜給与補足＞
＝土日祝勤務手当＝
1勤務につき以下の土日祝勤務手当を
2ヶ月後の賃金支払日に支給
労働時間：4時間以上勤務の場合 2,000円　
　　　　　4時間未満勤務の場合 1,000円

＝送迎・訪問入浴車運転手当＝
勤務実績に応じ月額1,000円～2,500円を支給
残業代は1分単位で支給

勤務地

愛知県安城市 / JR東海道本線「東刈谷駅」

• 勤務先 : パナソニック エイジフリーケアセンター安城

＜応募後の流れ＞
STEP1：応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
▼
STEP2：適性検査・面接
適性検査
└スマホで10分程度(面接日当日までに受検ください)
履歴書
└面接当日持参OK！
▼
STEP3：合否連絡
基本は1週間以内に連絡いたします。

＜住所＞
愛知県安城市緑町1-13-6

＜交通＞
JR東海道本線「東刈谷駅」徒歩10分 /車通勤可

勤務時間

シフト制

基本勤務時間8:00～17:30　
※残業あり
※出勤日数応相談

＜勤務時間の特徴＞
●週1日から勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

有給休暇あり　※取得促進！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆各種社会保険完備
（厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険）
※※パナソニック健保の加入メリット※※
└一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障！
└パナソニックグループ保養所利用可能
└提携施設の利用割引可能
◆通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◆積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◆制服貸与
◆研修制度
◆ジョブリターン制度
◆インフルエンザ予防接種の補助

＜資格支援制度＞
無資格の方もご安心ください。
当社と提携している資格取得スクールを利用すれば支援を受けて資格取得を実現できます。
これまでも多くの方が、仕事しながら資格を取得し現場で活躍していますよ！

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない