仕事内容

【建築プロジェクトのサポート！管理事務デビュー】

誰もがきいたことあるようなビルや施設など未経験からスタートできるプロジェクトをお任せいたします。

≪求める人物像≫
・接客系のアルバイトをされていた方
・明るく、元気の良い対応ができる方
・ポジティブで素直な対応ができる方
・手に職を付けたい方


【お仕事内容】
●一般事務業務のサポートとして、書類作成、ファイリング、電話応対などを行う。
●会議やイベントの準備、運営サポートを担当する。
●上司からの指示に基づき、スケジュール管理や予定調整を行う。
●社内外からの問い合わせやメールの受信・送信を適切に処理し、関係者と円滑なコミュニケーションを取る。
●社内規則や手続きに関するドキュメントの整理、更新、改善に貢献する。
●進捗管理のために写真撮影
●安全管理　など

簡単な業務からアシスタントとしてスタート！

【研修内容】
入社後、業務内容に関する研修を受けることが可能です。
メンター制度を導入し、経験豊富なスタッフが新入社員をサポートします。
定期的な研修や勉強会を通じて、スキルの向上とキャリアの成長を促進します。


【福利厚生】
●健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険完備。
●年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など、各種休暇制度あり。
●スキルアップ支援制度の提供。
●社内イベントや懇親会の開催。など
その他にも長期就業しやすいようなサポートをご用意しております。

【活躍できる人物像】
●基本的なパソコンスキル（Word、Excel、Outlookなど）を持っていること。
●コミュニケーション能力が高く、チームでの協力や顧客対応が得意なこと。
●細部に注意を払い、正確な業務遂行ができること。

ご応募お待ちしております。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■業種・職種未経験の方歓迎です
知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

■研修・教育制度
★必要なことは入社後にイチから学べます。「未経験で自信がない」という方もご安心ください！ 安心の座学とOJT研修で作り方のイロハから伝授していきますので、今はパソコン操作ができないという方も大丈夫。基礎から、丁寧に教えます。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

10名以上

給与

月給25万円 ～ 48万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 720万円

＜年収例＞
●年収350万円／入社1年目／23歳：女性
●年収420万円／入社3年目／26歳：男性
●年収640万円／入社5年目／28歳：女性

勤務地

大阪府大阪市北区 / 大阪駅

＜住所＞
大阪府大阪市北区中崎西

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日
月間平均残業時間：10時間以下（残業代100%支給）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇有休消化率80%以上
◇5日以上連続休暇あり
◇急なお休み考慮OK
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇介護休暇
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK
◇ オンライン商談の推奨

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない