「全社員が、自分にあった働き方をしてほしい」
柔軟に勤務場所を選べる独自の体制は、その思いの証です。
11ブランドを展開しているため、いろいろなブランドを経験できることが当社の強みのひとつ。
全国展開しているブランドの場合、本部の働き方だと全国転勤の可能性がありますが、
湘南エリアに特化して店舗展開している当社にはそのリスクはありません。
一方で複数ブランドを展開しているがゆえ、異なるブラントへ異動となる懸念はありました。
「自分が好きなブランドでキャリアを築きたい」「家庭の事情で一つの店舗のみで働きたい」など社員の声を受け、
ブランド限定や店舗限定（一つの店舗のみ）の働き方を選べる制度を新たに導入。
希望する働き方の中で、ブランド責任者へのステップアップを目指せます。
もちろん、複数店舗、複数ブランドへの異動ができる働き方もあります。
複数のブランドを経験することで、各フランチャイズの異なったノウハウや考え方を学ぶことができます。
例えば、ブランドによって衛生管理やルールの厳しさも違えば、オペレーションも異なるため、
店長として意識することも変えながらスキルアップしていくことが可能です。
また、当社は自社ブランドも展開しており、そこではメニュー開発にも携われるため、
複数ブランドの経験から得られたアイデアなどを自社ブランドで発揮することもできます。
店長を複数のブランドで経験し、エリアマネージャー、ブランドマネージャーなどのポジションを目指せる環境です。
現在は、経営陣に直接現場からの意見を集約して提言できる機会を設けています。
働き方や現場での悩みなど、何でも相談可能です。
実際に、副業OKに変わるなど、制度改定につながった事例も。
今後は他にも現場の声を吸収できる場を増やしていきたいと考えています。
