仕事内容

◆ 仕事内容


携帯販売店でのスマホ販売及びその他副商材のご提案になります。

スマホや携帯電話の契約業務、各種サービス内容の変更、ご相談の対応をお願いします。

重いノルマはなく「顧客満足度」を追求する職場のため、お客様からの「ありがとう」が多く感じられる職場です。


◆ 採用後の流れ


❶ 座学・OJT研修
座学、OJT研修で基礎知識をしっかり学びます。

ある程度の知識を覚えれば操作説明や料金お支払いの対応などしていただき契約締結業務は先輩に方々に担当していただきます。

わからないことがあればその場で先輩スタッフや専門窓口に確認する事が出来るので遠慮なく働くことができます♪

普段ご利用しているスマートフォンについてなので採用後不安と感じる方もいますが2～3日程度で簡単に覚えられています！

❷ 応対業務
お客様の要件をヒアリングしてご状況に合わせたプランの提案をしていただきます。

❸ ご提案業務
携帯以外の商材やニーズに合わせて+αの提案をしていただきます。


◆ 働きやすさに特化
駅チカの現場へ直行直帰なので無駄な時間を極力削減♪

残業はおろか時短で終わる場合もありますが、給与の変動はありません◎


◆ 充実したキャリア支援制度！
・現場でご自身のスキルを磨く方
・管理職を目指しチーム管理に携わる方
・独立を目指し経営を学ぶ方
・とにかく稼ぎたい方

⇒一人ひとりのニーズに合わせたキャリア形成をしていく姿勢が弊社の強みです!!


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＼応募時の流れ／
【STEP1】WEBよりご応募
【STEP2】担当者よりメール・お電話にてご連絡
【STEP3】面談(ご希望の条件・勤務地をお聞かせください！)
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応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

◆ 業種・職種未経験の方が9割です

・販売、スマートフォンに関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

・接客経験は、このお仕事の主軸となるお客様応対で活かすことができます。


◆ 活躍中スタッフの前職例
コールセンター
飲食店
美容師
アパレルスタッフ
保育士
工場など


◆ 求める人物像
・レスポンスの早い方
・稼ぐが好きな方
・プロ意識を持って働ける方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

◆ 業績好調につき、多数の勤務地があり積極採用しております。

給与

月給28万円 ～ 55万円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

＜想定年収＞
336万円 ～ 660万円

＜年収例＞
●年収360万円／入社1年目／アルバイト、24歳
●年収600万円／入社1年目／アルバイト、21歳
●年収660万円／入社2年目／アルバイト、27歳

◆ 交通費支給

◆ 経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。

◆ 月毎で昇給の審査あり

勤務地

東京都港区 / 白金台駅
★駅から徒歩5分以内です

◆ ご自宅からのアクセスを考慮して勤務地の相談、選定します♪

◆ 転勤は一切ありません◎

＜住所＞
東京都港区白金台

勤務時間

シフト制

10：00～18：00（実働7時間／休憩1時間）
10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
※勤務地により変動あり

定時より早く退勤する事もあります。その場合の減給はありません☆

＜1週間の勤務例＞週5回勤務
勤務：月・木・土・日・金
休み：火・水

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

◆ 完全週休2日制

◆ シフトや勤務地、プライベートの予定などを考慮して相談に応じています。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●正社員登用制度あり

◇ 給与改定月1回
◇ 交通費支給
◇ オンライン選考
◇ 日払い・週払い・即日払いOK

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない