仕事内容

富士ハウジングは、創業以降今日まで用地開発から許認可の申請及び手続きから造成、設計、建築、販売、アフターサービスまで一貫して対応。

私たちの強みは、「低価格で良質の住まいを提供する」こと。創業50年以上の実績やノウハウ、質の高い技術力とサービス力により本社では北摂・阪神間、大阪、堺エリア、神戸支店では神戸、明石エリアを中心に沢山のお客様にご支持をいただいています。

現在物件数が豊富、神戸市・明石市で約440戸。事業拡大に伴い、施工管理職を募集。

他職種でも増員募集中ですので、同期社員と一緒に成長していくことができます！

【具体的な仕事内容】
新築戸建住宅の施工管理業務をお任せします。

・現場管理
・工程、スケジュール管理
・発注業務
・アフターメンテナンス
・定期点検　など

案件は10戸前後の小規模なものから、250戸を超える一万坪クラスの大型プロジェクトまで様々です。

現場はオフィスから社用車で30分前後の、神戸市須磨区・垂水区・西区、明石市のエリアが中心です。

複数名で案件を担当する手厚いサポート体制があるため、不安なことや分からないことがあれば先輩や他部署のメンバーがしっかりフォローします。皆で試行錯誤しながら、1つの住宅を作り上げていく達成感や面白さを味わうことができます。

【入社後のながれ】
入社後は、先輩と同行し少しずつ仕事のながれを覚えていきます。現在神戸支店で、活躍している施工管理のスタッフは3名。チームワークは抜群です。

同部署の先輩だけではなく、他部署をはじめ協力業者の職人さんなど沢山の方々のサポートも受け着実に技術や知識を習得していくことが可能です。

未経験の方も安心。あなたが自身の可能性を最大限に発揮できる環境を提供します！

応募資格

未経験者、大歓迎！

●英語力は問いません！

【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT可）

未経験の方は歓迎！当社は人物重視の採用です◎

【下記いずれかに当てはまる方はご応募ください！】
・新しいフィールドで再チャレンジしたい
・年齢経歴問わず、頑張り次第で上を目指せる会社で働きたい
・チームワークを大切に皆で同じ目標に向かって頑張りたい
・人と接することが好き
・人を喜ばせることが好き
・建設業界に興味がある

建設業界での経験（施工管理・現場監督など）、建築現場での経験、建築士免許や建築施工管理技士、電気工事士の資格保持者は選考優遇！※必須ではありません

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

現在物件数が豊富、神戸市・明石市で約440戸。事業拡大に伴い、施工管理職を募集。

他職種でも増員募集中ですので、同期社員と一緒に成長していくことができます！

給与

月給26万円 ～
＜想定年収＞
354万円 ～

【年収例】
・378万円（月給26万円＋資格手当＋賞与）
・354万円（月給26万円＋資格手当）

【試用期間】
あり（3ヶ月）
月給26万円～
※その他待遇に差異無し

【昇給】
あり

【賞与】
あり （前年度実績 年2回）
※昇給・賞与は個人能力、会社業績による

【残業代について】
固定残業代50,000円（25時間分）を含む
※超過分は別途支給します

勤務地

兵庫県神戸市西区 / 伊川谷駅
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
兵庫県神戸市西区伊川谷町長坂841-15

＜交通＞
神戸市営地下鉄西神・山手線「伊川谷駅」よりバスで10分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

（実働時間7時間30分／休憩90分）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

★年間休日124日

【休日】
週休2日制（土日祝）

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10日）
・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・育児休暇（1歳未満の子供を養育する場合）
・介護休暇（常時介護が必要な家族を扶養している場合）

待遇・福利厚生

●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給あり
・賞与あり （前年度実績 年2回）
・資格（建築士・建築施工管理技士・土木施工管理技士）手当てあり
・退職金制度あり
・毎年社員旅行あり （過去の行き先→ハワイ・北海道・東京・沖縄など）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない