仕事内容

※※確認必須項目※※
✔︎転勤可能ですか？（今お住まいのエリア転勤　ex) 大阪→関西エリア）
→希望のエリアはお聞きできます！
✔︎手に職を付けたい方
✔︎とりあえずやってみよう！という方

弊社では
経験ゼロからのエンジニアライフ
を応援します。

＊このような方は必見です！＊

◆ITに興味はあるけど、不安…
◆ゲームが好き
◆プログラムに興味がある
◆将来性のある仕事に携わりたい
◆手に職をつけたい


━━━━【入社後の流れ】━━━━
・社会人としてのマナーやPCの基本操作などを入社研修にて学びます！

・もちろんITの専門知識もしっかりお教えします。 未経験の方でも安心！

・専任の教育担当が一人ひとりに寄り添いながら「マンツーマン」で指導！


━━━【プロジェクト参画】━━━
・入社研修が終了した後は、一人ひとりの経験、スキル、希望をお聞きした上でプロジェクトやフェーズを選択します。

プロジェクト例は以下です。

◾️開発
ゲームアプリ開発
AIアルゴリズム開発
大手ショッピングサイト
医療用ロボット開発
WEBサイト構築

◾️インフラ
クラウドの構築、運用
サーバーの設計構築
Salesforceの構築、設計（ノーコード開発）


━━━━【キャリア支援】━━━━
一人ひとりのキャリアプランに合わせて全面的にサポートします！

◆信頼されるプロジェクトリーダー
◆様々な言語を使いこなすエンジニア
◆多方面で活躍するフリーランス

etc…

あなたの「なりたい将来像」を
明確にした上で具体的にアドバイス！

将来を見据えて、キャリアアップを全力で応援いたします！


━━━━━【最後に…】━━━━━
弊社の募集要項をご覧いただき、ありがとうございました。

エンジニアへの道を迷われている方もいらっしゃると思いますが、是非私たちに背中を押させて下さい！
ご応募お待ちしております。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

高校卒以上 / 未経験OK

求める人物像
・IT分野に興味がある方
・手に職をつけたい方
・将来性のある仕事をしたい方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

更なる組織強化のため、10名以上の増員を計画しております。

給与

月給22万円 ～ 63万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 750万円

＜年収例＞
●年収340万円／入社1年目／メンバー
●年収540万円／入社5年目／リーダー
●年収750万円／入社7年目／マネージャー

※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
※残業代は全額支給します

勤務地

宮城県仙台市青葉区 / 広瀬通駅

• 勤務先 : 宮城オフィス

＜住所＞
宮城県仙台市青葉区本町

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働時間：8時間/日
休憩時間：1時間/日

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ GW休暇
◇ 出産・育児休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 生理休暇
◇ 看護休暇
◇ アニバーサリー休暇
◇ バースデー休暇
◇ リフレッシュ休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり
◇ U・Iターン支援あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ 消毒液設置
◇ オンライン選考OK
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない