仕事内容

※45歳以下の方限定求人です。

★働くあなたをあらゆる角度からサポート！
★建設業界や人材コーディネーターについての知識がなくても大丈夫！入社後は長期の丁寧な研修があります。
★イベントで絆を深めよう。富士登山、部活動…仲間と過ごした時間が一生の思い出になりますよ！

＜業務内容＞
建設会社と職人さんを結ぶ人材サービスを展開する当社にて、建築現場へ職人さんの手配をお任せします。

具体的には…
□担当現場へ適切な職人さんの手配
□職人さんの作業内容、道具確認、移動方法確認
□担当現場の視察、パトロール
□報告資料、伝票作成
□建設会社の方と進捗状況を確認
□お仕事を求めている職人さんとの面談
□日払い精算、交通費精算業務
※現場作業を行なうことはありません。

＜研修制度で安心＞
▼入社後～1週間目／入社後研修
当社について、業務で使用する社内システムの操作方法などをお教えします。
▼2週間目～1ヶ月目／OJT研修
配属部署の調達部にて、OJT研修を行ないます。
ビジネスマナーや業務に必要な知識を身に着けることができます。
▼2ヶ月～／独り立ちに向けて！
人材コーディネーターとして必要な知識のほか、建設業界の基本知識や各種工事の特徴など、業務に必要な幅広い知識を身につけ経験を積みます。質問や相談は頼れる先輩がいつでも聞いてくれますよ！
だいたい1～3年ですべての業務を一人で遂行できるようになります。

◎資格取得支援や外部セミナー参加費用補助制度も充実しています。あなたの夢や、やりたいことを応援する環境が整っているので、早期キャリアアップも叶います！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

・45歳までの方（例外事由3号のイ）
※長期キャリア形成の為、年齢超過の方は応募をご遠慮ください。


・運転免許証（AT限定可）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給22万円 ～ 31万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 434万円

＜年収例＞
●年収465万円／入社5年目／35歳

※時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代（2.82万円～3.97万円）として支給し、20時間を超える時間外労働分は追加で支給致します。

【昇給・賞与】
◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（7月・12月）

【諸手当】
◆時間外手当
◆出張手当
◆役職手当
◆資格手当（第一種衛生管理者：月5000円ほか）
◆皆勤手当（1万円支給／規定あり）

勤務地

宮城県仙台市青葉区 / 地下鉄南北線「旭ヶ丘」駅　徒歩7分

• 勤務先 : 神明株式会社　仙台支店

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
宮城県仙台市青葉区旭ケ丘1-33-12

勤務時間

06:00 ～ 20:00

【勤務時間】
6:00～10:30／16:30～20:00（計8h勤務）
【休憩時間】
・10:30～16:30

※6:00～15:00
　11:00～20:00
上記シフトでも対応可能です（休憩：60分）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◆週休2日制(土日)※月1～2度土曜出社あり(規定による)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇(9日)※2019年実績
◆年末年始休暇(9日)※2020年実績
◆有給休暇(6ヶ月後10日付与)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前産後・育児休暇(取得実績あり)
◆介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆寮あり（月2万円で毎日3食の食事代、光熱費、大浴場利用費含む）
◆資格取得支援制度
◆外部セミナー参加費用補助制度
◆社員旅行（富士登山、海外、国内各地）
◆慶弔見舞金
◆車通勤OK（事業所による）
◆スマホ or 携帯電話支給（規定あり）
◆部活動補助金（フットサル、ゴルフなど）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない