仕事内容

＜業務の一例＞
・大手ECサイトの既存開発、運用保守
・Webアプリケーションの新規開発
・スマホゲーム、ブラウザゲームの開発、運用保守、改修
・オンライン決済サービスの新規機能開発
・ネットニュースサイトおよびアプリの改修、運用保守
・ブロックチェーン技術を利用した新サービスの開発
・大手企業の業務システム開発、カスタマイズ
・官公庁向け個人情報管理ツールの開発
・タクシー配車アプリの開発、改修、テスト
・AR、VR技術を利用したエンタメサービスの改修
・ストリーミング配信、ネットメディア関連の新規開発

顧客へは、正社員の人材リソースを提供しているため、営業も一体となって成果の向上に努めます。
その結果、顧客からは多くの信頼を勝ち取ることで幅広い業務をお任せいただくようになりました。
上流工程への参画はもちろんのこと、導入後のメンテナンスやサポート、 改修や機能追加までも
お任せいただけるため、自分の開発したシステムに長く携わる事ができるのが特徴です。

弊社は、正社員営業をメイン事業としたSES企業です。
弊社の代表取締役はもともとSESの技術者だったため、エンジニアの立場から
働きやすく、やりがいを感じられる会社を目指して事業を展開してまいりました。
エンジニアのほとんどが正社員ですから、就業環境、待遇、なにより本人がやりたいことを
優先して案件を決定することに注力し、あなたが理想とするキャリアステップを積んでいくことができます。

応募資格

【必須】
開発工程の実務経験をお持ちの方
ープログラミング言語は問いません。(オープン系言語経験は歓迎)
ー経験年数は1年以上が目安ですが、満たない場合もご応募ください。
ー開発がやりたいのにやらせてもらえないため、自己研鑽されている方も、まずはご応募ください。

給与

月給23万円 ～
＜想定年収＞
300万円 ～

契約社員　契約期間：6ヶ月
※試用期間中は契約社員となりますが、正社員登用率は100%です。
《試用期間の勤務条件》正社員と同じ

基本給
202,000円～390,000円
固定残業代
28,000円～60,000円
固定残業時間
20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

●昇給・昇格 年1回、賞与 年2回（7月・12月）、別途業績賞与
●通勤手当支給（上限5万円／月）

【契約社員について】
契約社員での採用をオファーすることがあります。
待遇条件：正社員との差異なし

勤務地

東京都渋谷区

参画案件の勤務形態に即して、出社およびリモートワークで就業いただきます。

転勤なし

＜住所＞
東京都渋谷区宇田川町

勤務時間

09:00 ～ 18:00

時間外労働：月平均10時間程度
●残業の有無にかかわらず、20時間の固定残業代の支払いあり
※超過分は別途支給します。
●繁忙期の残業は20時間程度
※現場の環境によりさまざまですが、基本的に負荷の高い案件は受注していません。

休日休暇

■年間休日日数125日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇：3日
・年末年始休暇：6日程度(カレンダーによる)
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇、産前産後休暇
・その他特別休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【手当】
・時間外手当・・・20時間超過時支払いあり
・通勤手当・・・上限50,000円/月
・住宅手当・・・1~3年：10,000～15,000千円　
　　　　　　　　　4年目以降：30,000～35,000円
・家族手当・・・扶養家族1名につき5,000円
・役職手当・・・10,000～50,000円
・職能手当・・・5,000～100,000円
・資格手当・・・所持資格により毎月支給
・禁煙手当・・・非喫煙者一律5,000円

【その他】
・本社併設の個室ジム利用可（無料）
・書籍購入/講座購入/資格試験受験料補助（年間5万円まで）
・退職金制度あり
・個人型確定拠出年金（iDeCo+）
・社員持株会制度
・健康診断／人間ドック補助金
・クラブ活動
・社員旅行
・借上社宅制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない