変化を続けながら成長してきた当社の将来を、
一緒に創っていってくれる仲間を求めています。
私たちの会社は、2024年に創業50周年を迎えます。
国際物流業界に特化し、長年蓄積してきた独自のノウハウがあることから、業績も順調に伸びています。
しかし私たちは、現状に満足することなく、将来を見据えて変わり続けようとしているのです。
そのひとつが、数年前よりスタートした「業務改革委員会」という取り組み。
この委員会は、役員から部長、マネージャー、主任、若手社員まで幅広い社員で構成され、
「会社をこんな風に変えていきたい」「こんな制度や仕組みを取り入れていきたい」など、
現場目線でさまざまな意見を出し合い、時代に合わせた改革を進めてきました。
例えばテレワークの積極的な活用は、この委員会での話し合いから実現しました。
もともとコロナ禍をきっかけに、誰もがテレワークできるようにとノートPCと携帯を配布しましたが、
現場社員の声をもとに、今後もずっとテレワークを続けていくことが決まりました。
現在は出社メインの人、在宅勤務がメインの人など、自分の判断で自由に働いています。
その他にも、残業時間を削減したり、時差出勤や勤務中の中抜けをOKにしたり、
社員同士のコミュニケーション活性化のために『LINE WORKS』を導入したりと、
社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
もうひとつが、自社オリジナル製品『Forwarder-PRO』のクラウドサービス化。
もともとパッケージソフトウェアとしてリリースされた製品でしたが、
2021年から月額制のサブスクリプション対応のプランもサービス提供を開始しました。
これにより、これまで導入が難しかった企業での新規導入が増えているなど、
業績も右肩上がりで伸びています。
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このように変わり続ける当社のこれからを、一緒に創っていってくれませんか？
今回、入社されるあなたには、まずはプロジェクトマネージャーのもとでサブリーダーとして学んでいただき、
早い段階でプロジェクトリーダーをお任せしたいと考えています。
その後は、プロジェクトマネージャー／管理職として、
より良い会社づくりにどんどん意見を出してほしいと期待しています。
平均勤続年数は16.3年（2022年度実績）と長く活躍する社員が多いのが当社の特徴。
私たちの会社を「最後の転職先」として、じっくりキャリアを積んでいきませんか？
