仕事内容

エレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。点検を行う物件は、テナントビル、マンション、商業施設、ホテル、病院、学校、官公庁、駅などさまざまです。

異業種でサービスエンジニアをしていた方や、営業職など機械と関わりのない異職種からの入社実績も多数あります。

■具体的な業務内容
当社が保守契約しているエレベーター・エスカレーターが安全に作動しているかを定期的に点検・整備をします。
・エレベーター、エスカレーター等昇降機の定期点検
・修理、部品交換作業
・法定検査
・原因追求、故障検証等

■仕事の流れ
(1)1台につき約1時間を目安に点検。
(2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を実施（エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります）
(3)点検終了後、実施した作業内容をレポートに記録。
※入社後、座学およびOJTによる技術研修がありますので、業界・職種未経験の方も安心してください。

■入社後の流れ
・入社後～1週間
座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。
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・現場配属後
先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。
複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあるときはすぐに先輩に声がけできる環境です。
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・長期にわたる技術研修を継続受講
「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。
社内資格を取得しながら各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことが出来ます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

・35歳以下の方（例外事由3号イ:経験不問・新規学卒者と同等の処遇）
・普通自動車第一種免許（AT限定可）

募集背景・人数

2名程度

給与

月給21万6,000円 ～ 32万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
340万円 ～ 460万円

＜年収例＞
●年収450万円／入社5年目／35歳
●年収700万円／入社15年目／45歳

上記額にはみなし残業代（固定残業代20,000円。月給21.6万円の場合は月13.0時間分、月給32万円の場合は月8.5時間分）を含みます。※超過分は全額支給します

※給与は経験・スキル・前職給与を考慮のうえ、決定します。

■各種手当
・時間外手当：全額支給
・通勤交通費：全額支給（公共交通機関のみ実費支給）
・住宅手当：世帯主の場合に最大1万円支給（規定あり）
・子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
・保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
・役職手当

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

勤務地

埼玉県越谷市 / 東武スカイツリーライン　越谷駅

• 勤務先 : ジャパンエレベーターサービス城西株式会社　北関東支社　越谷営業所

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

転居を伴う転勤はありません。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス城西株式会社に在籍出向いただきます。（本求人と同条件）

＜住所＞
埼玉県越谷市弥生町2-12　高三ビル3階

＜交通＞
越谷駅東口から徒歩3分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

商業施設など一部の物件については深夜または早朝に点検業務を実施、原則として翌日は休暇を取得。また社内資格取得後は、月数回、緊急対応に備えて平日夜間および休日に待機業務（平日夜間の場合は翌日休暇、休日の場合は振替休日を取得）。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

■年間休日125日（2023年度）

・完全週休2日制（基本:土日）※月数回程度、業務都合で夜間・休日出勤の可能性あり（休日出勤の場合は振替休日を取得）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・慶弔金制度
・確定拠出年金制度
・提携宿泊施設あり
・インフルエンザ予防接種補助金

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない