仕事内容

当社は、商業施設・公共施設・オフィスビル・工場など、さまざまな建設プロジェクトを手掛けています。
これらの建設プロジェクトにおいて、大きく分けて、4つの管理業務を行います。
●工事にかかる「お金」の管理
●工事の「スケジュール」を管理
●工事の「品質」管理
●工事の「安全」管理
⇒いきなり全てを任せることはありません！
少しずつ仕事を覚えていきましょう。
【仕事のステップ／最初に担当する仕事】
◆提出書類の作成
…行政から「工事の了承」を得るための書類を作成します。
◆工事記録の撮影など
…いつ・どこで・誰が工事をしたかの記録として
建築現場の写真を撮っていきます。
◆事務書類作成
…工事の計画に関する書類や報告資料を作成します。
◆朝礼・夕礼・定例会議への参加
…各建築プロジェクトの進捗報告などを行います。
▼▼成長に応じて、次にお任せする仕事▼▼
◎建物が完成するまでのスケジュール作成・調整
◎職人さんの安全管理
◎現場巡回
◎建物を作るための簡単な図面作成（CADなどを使用）
★入社後は研修から始めます！
入社後は、専任講師による基礎研修、建築技術研修を実施！
研修期間中は、もちろん給与も支給！研修費用は全額会社負担です！
未経験の方がイチから専門知識を学べます。
▼ビジネスマナー
・挨拶、言葉づかい、慣用表現
・メモのとり方、TODOリストのつくり方　など
▼PC講座
・Word、Excelの基本操作
・表計算、関数などの応用操作
・ビジネス文章
・メール、報告書作成　など
▼建築技術の基本
・建築構造、図面の⾒方
・施工管理、測量、積算などの基礎知識／施工管理実習
・労働安全衛⽣法など
▼建築ソフト講座
・建築図面の作成ソフト（CAD）の基本操作
・平面図、立体図の作成

応募資格

未経験者、大歓迎！

＜業種・職種・社会人未経験歓迎です＞
アルバイト・正社員問わず1社のご経験が1年以上の方！！
既卒者、第二新卒者、社会人経験のない方、資格なしの方、フリーターの方も大歓迎！
新入社員の1年間の定着率は93%！じっくり成長できる環境です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

給与

月給22万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
308万円 ～ 490万円

月給22万円以上＋残業代＋一律手当
※経験・能力を考慮し決定します。
※研修期間中は、月給18万円になります。
（研修費・交通費など会社が全額負担します）
※試用期間3ヶ月（その他、給与・待遇に変更はありません）
※賞与年2回　7月・12月（社内規定による）
年収300万円※未経験入社の場合
年収500万円※多少経験がある入社の場合

■年収例
年収350万円／22歳 経験1年／月収28万円（月給22万円＋残業
代＋一律手当）
年収420万円／26歳 経験2年／月収31万円（月給24万円＋残業
代＋一律手当）
年収540万円／30歳 経験4年／月収40万円（月給30万円＋残業
代＋一律手当）

勤務地

東京都千代田区

〈勤務地〉
エリアを選んでいただいての勤務となります。
東⽇本・関東地方（一都六県）・東北地方・北海道内
※エリア内で引越を伴う転勤が必要になります。
エリア内での転居が必要な場合は社宅をご用意致します！
※転居が難しい際、お住まいの場所によっては通勤でのご相談も
受けております。
面接の際にお話しをお聞かせください！！

＜住所＞
東京都千代田区

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：８時間/日　休憩１時間

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない