仕事内容

☆キャディ業務の募集です ☆

・在籍者の90％が業務歴未経験からのスタート！
・研修は専門のスタッフがマンツーマン指導♪
・お子さんのお迎えの時間も安心◎
小さなお子様を持つママ達も多く在籍しています。

《 具体的な業務内容 》
・キャディ業務（お客様のサポート）
・軽作業（キャディの補助／コース整備等）

【キャディ業務の流れ】日給
▼9:00  出勤
▼9:30  準備開始（お客様の道具をチェック等）
▼10:00 前半スタート
▼12:30 前半終了
（45分間の休憩）
▼13:15 後半スタート
▼15:45 後半終了（後片付け）
▼16:15 退勤


《 一緒に働く先輩スタッフ 》
・お子さんの帰宅時間までに効率良く稼げるパートとして活躍中（30代/女性）
・就職後の為にゴルフを覚えたい！という学生多数在籍
（10代20代/学生）
・お子さんも大きくなりゴルフもして楽しく働きたい！
（40代/50代女性）


《 ワイドレンジのここが凄い！ 》
冬場は仕事が少ないイメージのゴルフ場...
働いている方の収入が年間安定するシステムをとっています！
安心して働けます♪


《 ご入社後の流れ 》
いきなり業務を
お任せしないのでご安心ください！
研修は15回前後で専門のスタッフがマンツーマンで
丁寧にお教えします◎
 
ご不明な点があれば【090-1672-0137（採用担当：永山）】へお気軽にお問合せください★

企業情報：https://en-gage.net/kih_saiyo2/

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、高校生、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

○未経験者大歓迎！　
○子育て中の主婦(夫)も活躍中！
○学生多数活躍中！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

４月より事業拡大の為
正社員５名
アルバイト多数名　採用予定
集まり次第応募終了。

《 内定までの流れ 》
1）ご応募　採用担当から2営業日以内にご連絡します
2）面　接　基本的には対面での実施です
3）内　定　最短1週間で内定
　
少しでも興味がある方は、まずはご応募ください。
お待ちしております。

給与

日給8,000円 ～ 1万3,000円

• 交通費支給あり

【キャディ業務】
〇 交通費全額支給
●日給
　〈経験者〉一日 1R ¥10.000↑＋交通費

　〈未経験者〉 研修終了後
一日 1R ¥8.000＋交通費
　以降 ¥10.000-までは15回勤務後とに￥500-up

〇当社規定の
　新人教育、管理者等テストの合格で昇給制度有

○年末年始、盆等のシーズン手当有。

○季節問わずの安定収入をお約束します。

〇業務終了後のゴルフプレイ可能

※ 研修期間有１５日間 　　日給 ¥6,500-

勤務地

兵庫県宝塚市 / 阪急宝塚駅　神戸電鉄田尾寺駅

• 勤務先 : 兵庫県 神戸市.宝塚市の各ゴルフ場

＜住所＞
兵庫県宝塚市蔵人

＜交通＞
〇車通勤の方
　直接ゴルフ場へ出勤。

〇公共交通機関を使う方
　阪急宝塚駅、逆瀬川駅　神戸電鉄田尾寺より送迎。

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：６時間
・９時００分～１６時００分
・８時００分～１５時００分
実働6時間（休憩45分）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●夕方16時前までに終わるお仕事です

休日休暇

〇レギュラー人員
　週休二日制
　8日/月（希望日相談)
〇パート
　希望日(シフト制）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 交通費全額支給
◇ 制服借与
◇ 社会保険
◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇シーズン手当有

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない