仕事内容

「入居」「通所」「訪問」施設にて介護全般をお任せします。
・食事、入浴、排せつサポートが必要な方への介助
・季節の行事
・レクリェーションの準備及び提供 など


🍀配属に関して🍀
豊資会にはそれぞれ特色があるデイサービスが3ケ所、グループホームが3ヶ所、小規模多機能型居宅介護事業所が2ヶ所、ケアハウス(入居施設）があり、ご希望を考慮のうえいずれかに就業していただきます。各施設・部署での基本的な業務内容は身体介護や生活援助・レクレーションなど身の回りのお世話や生活の意欲向上に繋がるお手伝いをしていただきます。(就業場所：新宮町・古賀市・宗像市）

🍀研修制度🍀
新入職員研修・フォローアップ研修・管理職研修などを実施。また、法人内スクールにて、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」を開講しています。

🍀介護職員レベル段位制度🍀
介護職の知識・技術の平準化・見える化を目的に、国が推奨している介護職員レベル段位制度をいち早く導入。福岡県内でもこの制度を導入している法人はまだ殆どありません。メリットのひとつに、部署を異動しても各職員が同じ介護技術を身につけているため先輩や責任者によって指導内容が変わるという事がありませんので安心してスキルアップできます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

無資格OK

給与

月給16万6,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
294万2,800円 ～

【モデル月収】月給：219,400円

＜一律支給＞
基本給：155,000円
諸手当：11,000円

＜別途支給＞
・夜勤手当：3,000円/回
・早遅出手当：350円/回
・処遇改善加算：30,000円（変動あり）
・住宅手当：10,000円/月(当会規定あり）
・交通費支給：上限30,000円
・資格手当：介護福祉士・社会福祉士/18,000円・実務者研修/12,000円

・昇給あり
・賞与あり：年2回

【モデル月給】
月給：219,400円
　基本給：155,000円
　諸手当：11,000円
　処遇改善加算：30,000円（変動あり）
　夜勤手当：12,000円(夜勤3回入った場合）
　早遅出手当：1,400円(早番・遅番に4回入った場合）
　住宅手当：10,000円（当会規定あり）

勤務地

福岡県古賀市 / JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) 千鳥駅

• 勤務先 : 豊資会グループ本部

※ご希望を伺いまして、下記のいずれかに配属となります。

ハイマートどんぐりの森（福岡県古賀市青柳町803番地）
ハイマート花梨（福岡県古賀市花見南2丁目14-15）
ハイマート杏（福岡県宗像市田野1370-2）
余香庵（福岡県古賀市今の庄1丁目2-12）
余香庵サテライト（福岡県古賀市駅東2丁目11-14）
デイサービス新宮中央（福岡県糟屋郡新宮町中央駅前1丁目2-1）

＜住所＞
福岡県古賀市花見南1丁目2-15

勤務時間

変形労働時間制
週40時間以内で調整

日勤：8:30～17:30　実働8時間(休憩1時間)
早出：7:00～16:00　実働8時間(休憩1時間)
遅出：12:00～21:00　実働8時間(休憩1時間)
夜勤：21:00～翌7:00　実働8時間(休憩2時間)

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

シフト制（月9日休み　※2月のみ8日）
年間公休数　107日
有給休暇（6ヶ月後10日支給・最高20日）
リフレッシュ休暇　3日
慶弔休暇、その他就業規則による

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備
・年金制度、退職金制度
・再雇用制度(定年60歳）
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰制度
・介護休業・育児休業・育児短時間就業制度
・法人提携保育園
・お弁当補助
・資格取得補助
・全職員対象の懇親会
・加野クリニックにて介護スクール(初任者研修・実務者研修）を運営(職員補助あり)。

雇用形態

新卒

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない