仕事内容

＼タクシー業界も安定収入！／

皆さんも一度は利用したことのあるタクシー
ご存知の通り、お客様を安全・安心・快適にご希望の目的地までおとどけするお仕事です！

◆未経験・定年退職・転職希望の方大歓迎！
◆入社祝金制度あり！
◆ほぼ1人での業務なので、不安な人間関係も一切なし

未経験でも安心の環境
わからない道も研修でしっかりレクチャー！
最新のナビゲーションシステムもあり安心・安全！

＼別府大分合同タクシーのいいところ！／

✅頑張った分還元します！
観光業の盛んな大分県！そんな大分だからこそタクシーはなくてはならない移動手段です！たくさんのお客様をお届けすればするほどお給料もアップ！
中には、お給料40万/月以上稼ぐドライバーも！
賞与制度あり、年2回支給。

✅大分交通グループ
県内最大手バスのグループ会社だからこその安定と働きやすさ。
県内大手企業、超有名な一流企業、上場企業など、お取引先様も多数あり、経験を積むにしたがい売り上げも安定します。

✅誰にも邪魔されず1人で活動できる！
基本は1人1台自分のタクシーを支給！
いろんなお客様といろんなお話をしながら自分らしく楽しく仕事しましょう！

✅経験や転職回数に悩む必要もなし！
これまでの経験や転職回数は関係なし！
定年退職・派遣のお仕事・アルバイトなどどんな人でも大歓迎！

✅何もわからなくても大丈夫！
普通第二種免許をもっていなくても、資格取得費用は全額負担！
研修期間の給与もしっかりお支払いします！

✅働きやすい職場認証制度取得
ドライバーさんの働きやすさにこだわって、労務管理、運行管理の関係法令に従うのはもちろん、万が一の交通事故でも、車両修理費用など自己負担はありません。
更に安心して働けるよう、カスハラ対策強化のため、運送約款を変更しました。
女性ドライバーも活躍中です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

タクシーに関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

★必要なことは入社後にイチから学べます。
「運転スキルに自信がない」という方もご安心ください！安心の座学と研修で伝授していきますので、道に詳しくない方も大丈夫。基礎から、丁寧に教えます。

★制服を貸与いたします。
季節にあわせた、ジャケット、スラックス、ベスト、ネクタイなどの制服一式を貸与いたします。（およそ2年に一度更新する制度があります）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●10名以上の採用を予定しています

給与

月給17万円 ～ 40万円
＜想定年収＞
204万円 ～ 480万円

＜年収例＞
●年収336万円／入社6年目／60代男性
●年収264万円／入社15年目／70代男性
●年収432万円／入社11年目／50代男性

歩合制なので月に40万円以上稼いでいる人も！！

※試用期間は5ヶ月です。試用期間中は給与１７万円/月の最低保証あり。その他の条件に変更はありません。

勤務地

大分県別府市鶴見 3682－1 / 別府大学駅

• 勤務先 : 別府大分合同タクシー本社営業所

＜住所＞
大分県別府市鶴見 3682－1

勤務時間

シフト制

【シフト制】

(1)6：00～22：00 (日勤)

(2)18：00～7：00 (夜勤)

勤務イメージ（2勤1休 月15日～20勤務)

※日勤・夜勤は相談可能です！

休日休暇

年間休日90日前後

待遇・福利厚生

●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

✅入社祝金制度あり（最大20万円支給）
✅普通第二種免許取得制度（全額当社負担）
✅制服貸与（ジャケット、ベスト、スラックスなど、夏服冬服貸与）
✅女性ドライバー用制服あり
✅事故負担金なし
✅退職金制度あり
✅慶弔見舞金制度あり
✅雇用保険
✅労災保険
✅健康保険
✅厚生年金

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない