仕事内容

＜募集職種＞
スノーボードスクール常勤スタッフ
※シフト制で「STEP7舞子校」「ヒキダスKidsスノーボードアカデミー」のどちらにも勤務していただきます。

＜業務内容＞
スノーボードレッスン受講生への受付・対応

＜採用条件＞
性別：男女問わず
必須事項：スノーボードを履いて緩斜面を滑れる方
※スクールスタッフ未経験者可（研修を受講いただきます）

＜勤務期間＞
2024年12月下旬～2025年4月上旬
※週１～４日の勤務の場合は「スノーボードスクールスタッフ非常勤」をご参照ください。

＜勤務時間＞
午前7:45～午後16:30頃　（実働8時間未満）
※レッスン及び準備時間以外は自由滑走可能！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、高校生、シニア、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

不便なく日常会話程度の日本語が話せる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

期間中、一緒に働いてくれる方を大量募集しています！
勤務日はリフト券ももらえて、もしレッスンが入らなければフリーで滑れちゃうのでとーーーってもオトクです！！

支給チケットはナイターも滑走可能！
グループのスキー場ならチケット提示で無料滑走も可能です！
（本人限定）

お客さまのご来校状況によりますが
午前、または午後のみの勤務も日によっては可能です！
（事前相談要）

給与

時給990円 ～
詳しくはお問い合わせください。

※フルシーズン（12月～4月）勤務者大歓迎。優遇いたします！
※受講者数、経験、勤務時期により昇給・変動します

勤務地

新潟県新潟県南魚沼市 / JR越後湯沢駅

• 勤務先 : スノーボードスクールSTEP7

★転勤はありません

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スノーボードスクールSTEP7舞子校
2024-25スクールスタッフ大募集！
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充実のオリジナル研修で、驚くほどデキるコーチに即変身できます！
スノーボードを履いて緩斜面を滑れれば勤務可能！
カップルや友達同士での応募もOK！
スクールスタッフ未経験の方も大歓迎！自分の滑走時間もしっかりとれます！
研修後にKidsコーチ資格も取得できます！
パパママでもスクールにお子さまをあずけながら働けます！


↓↓↓
アウトプットすれば自分も上手くなる！
インストラクターの資格がなくてもコーチになれる！
そんなお仕事です！

スノボ初心者でも大丈夫♪
滑走スキルが不安なアナタでも自信が持てちゃう内容♪

ぜひ楽しく一緒に働きましょう！
お気軽にご相談ください(^-^)

＜住所＞
新潟県新潟県南魚沼市舞子1819-79
舞子日帰りスキーセンター

＜交通＞
【上越新幹線で・・・】
・東京駅～越後湯沢駅=約70分（最短）・新潟駅～越後湯沢駅=約45分（最短）・越後湯沢駅から無料シャトルバス運行中！！
【お車で・・・】
・関越自動車道　塩沢石打ICから1分

勤務時間

シフト制

午前7:45～午後16:30頃（実働8時間未満）
※レッスン及び準備時間以外は自由滑走可能！
※午前勤務のみ、午後勤務のみも可能！

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

週1～2日（シフト制、原則週末以外）
※学校のテストや大会参戦など考慮いたします

待遇・福利厚生

●寮・社宅・住宅手当あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●労災保険

・舞子スノーリゾートシーズン券または1日券支給
・寮完備（寮費手当あり）
・食費（手当あり）
・交通費支給なし
・ギア（ウエア、グローブなど）貸与あり
・スノーボードギアのスタッフ特別割引あり
・舞子スノーリゾート内で利用可能なスタッフ特別割引あり
・家族や友人に渡せるスマイルグループで利用可能なリフト優待割引券あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない