仕事内容

全国70店舗以上展開の「P’s-first」では、
「ペット最優先」の考えのもと、
一頭一頭の健康をしっかり管理し、
安心してお客様にお迎えいただけるように
常に意識をしております。

そして店内は明るく清潔な環境です。
ペットのお部屋もこまめに清掃をしており、
お客様もペットも安心して
過ごすことが出来ます♪

＜具体的な仕事内容＞
・お客様への接客
・お迎え時の契約業務
・店舗清掃
・ペットや用品のお手入れ
など店舗運営に関わるお仕事を
お願いしたいと考えております★

ご来店されるお客様も
“ペットが好き”
“興味がある”
“飼ってみたいと思っている”
方がほとんどなので接客業未経験の方も
お客様とのお話が弾みます◎

あなたの“好き”を
仕事にする事が出来るので
楽しんで働く事ができ、
接客業をチャレンジする方も
働きやすい環境です♪

＜仕事のポイント＞
◎「●●さんに接客してもらったから安心してお迎えすることができた」
◎「また、●●さんからお迎えしたいです」
と感謝のお言葉を頂く事も多く、
やりがいを感じる事が出来ます。
毎年アルバイトから正社員に
登用するスタッフも多く
腰を据えて長く働けます★

＜一緒に働くスタッフ＞
働いているスタッフは
20代～30代がほとんど◎
同年代が多い職場なので
あなたもすぐ馴染んで働く事ができます★

＜入社後の流れ＞
入社後は座学研修と店舗でのOJTで
あなたをしっかりサポートします。
まずは抱っこの仕方や
犬種、猫種を覚える所から
一緒に頑張りましょう♪

＜選考プロセス＞
▼応募
▼選考に関してのメール送付
▼面接日程調整メール送付
▼面接(1回)
▼内定

※応募から内定まで2週間以内を予定しています。
ご応募お待ちしております♪

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

≪資格・学歴不問≫
★業種・職種未経験の方歓迎です
1つでも当てはまる方は大歓迎！

◇当社の理念や想いに共感いただける方
◇販売・営業経験をお持ちの方
◇自ら率先してコミュニケーションをとることが好きな方
◇責任を持って業務ができる方
◇チームで目標を目指せる方
◇犬猫のアレルギーの無い方

※過去ご応募頂いた方につきましては、
選考基準に大きな変化はないためご応募をお控えください。
※複数ポジションでご検討中の方は1回のみご応募いただき、
メッセージにて【複数ポジション選考希望】の旨お申し付けください。

※雇止め上限年齢あり(60歳)

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

時給1,200円 ～

• 交通費支給あり

※試用期間は３ヶ月です。
そのほかの条件に変更はありません
※インセンティブ制度有
（アルバイトの月平均実績2～3万円）

勤務地

東京都渋谷区 / 原宿

• 勤務先 : ペッツファースト株式会社　原宿店

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
東京都渋谷区神宮前1-8-5

＜交通＞
原宿駅　徒歩5分以内

勤務時間

シフト制

9:00～21:00の中でのシフト制
週4日～、一日8時間勤務出来る方

※在学中の方など週4日以上の
勤務が難しい方からの
ご応募はお断りしております。

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

♢有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇販売インセンティブ制度
（アルバイトの月平均実績2～3万円）
◇交通費全額支給
◇Birth Dayギフト(勤続1年以降)
(従業員のみなさんの誕生日に『Birth Day体験ギフト』を送付)
◇永年勤続表彰制度
◇制服貸与
◇インフルエンザ予防接種（年1回）
◇損害保険募集人資格取得支援
（講習、試験に対する支援）
◇社員登用有
（2022年度実績30名）

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない