仕事内容

多くの人が利用するビルや工場、ホテルや商業施設。そんな建物の中にある”電気設備”や”空調設備”の点検・メンテナンスをお任せします。設備に問題が起きないよう見守り、利用される皆様の安全、快適を実現しましょう。機械や工具の扱い方は、先輩がイチから教えますので、ご安心下さい。

■「何も起こらない」毎日を、守っていく仕事です。
建物の中で活躍する、給排水や冷暖房、配電などの設備たち。彼らが異常なく作動しているかを点検するのが、メインの仕事です。設備を巡回して目視で確認したり、電気の流れを確かめたり。もし不具合があった場合は、簡単な修理や、業者の手配なども行います。復旧に向けて迅速に対応していきましょう。

■誰もが知っている、”あの建物”の安全も守ります。
野球の試合で熱狂に包まれる「ドーム球場」、観光地で多くの人が訪れる「高級ホテル」、バラエティ豊かな店舗で買い物を楽しめる「商業施設」。日々多くの人が利用する施設で、設備管理を担当します。

■会社をあげて、スキルアップを支援します。
仕事をする中で、「電気工事士」「ボイラー技士」などの資格取得も目指せます。資格試験に必要な知識などは、同じ現場の先輩が伝授。資格取得後は、資格手当も支給します。また、経験を積めば大手ビルメンテナンス会社への転籍も可能です。ぜひあなたも手に職をつけ、理想の働き方を叶えて下さい。

■まずは、サポートから始めていきましょう。
配属先では、分からないことはいつでも相談できます。先輩のアシスタントから始めて、徐々に仕事を覚えていける環境。未経験から自信を持って活躍できます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

＜歓迎スキル・経験＞
・電気業界または設備管理業界での勤務経験
・電気工事士や消防設備士などの資格をお持ちの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給21万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

※経験・能力を考慮し、優遇。
※残業自体は少ないですが、残業手当は100％支給します。
※保持資格に応じ手当がUPします。資格手当に上限はありません。

【モデル月収例】
月収：26万円
（職能給15万円+職種給5万円+時間外手当2万円＋資格手当2万円+交通費2万円 ）

勤務地

大阪府枚方市
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府枚方市

勤務時間

シフト制

■1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

8:30～17:15
8:30～翌8:30

【残業について】
シフト制のため残業はほとんどありません。配属先にもよりますが、月平均で10時間以内です。

＜勤務時間の特徴＞
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）

休日休暇

4週8休制
⇒4週間に8日間の休日。また別途、月5～8回の宿直担当時は、勤務終了時（8：30など）から24時間のフリータイムがあるため、日中の時間が自由になる日は月13日～16日ほどになることもあります。
※休日出勤の場合は、代休を取得します。
■有給休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費支給（当社規定）
■残業手当全額支給
■制服貸与
■資格取得支援制度
■資格手当
・第3種電気主任技術者：月1万円
・第2種電気工事士/2級ボイラー技士/第3種冷凍機械保安責任者/乙種4類危険物取扱者 /乙種消防設備士：月2000円
・2級ビル設備管理技能士：月2500円
・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）/エネルギー管理士/1級管工事施工管理技士：月8000円
等

★資格取得支援・資格手当について★
合格した際は、試験費用を会社が負担。また、各資格を取得すると毎月手当を上限なく支給！50種類以上の資格手当がございます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない