仕事内容

主に建物・金庫・自動車やバイクなどの鍵トラブルに困っているお客様の元へ駆けつけ解決していただきます。
出動依頼→出動→サービス提供→待機→出動依頼→出動の繰返しです。(社用車貸与)
【例】スタッフTの1日
【出勤】10:00→【休憩】13:30～14:30→【退勤】19:00
※上記は一例です。実際の状況により変わります。

(鍵を)開ける・修理・交換・取付が主な業務となります。
鍵のプロとして防犯の観点、使いやすさなど、よりお客様のご要望に近いサービスを提供できるよう提案をしてもらいます。

合っている人/求める人材
・1つの事に集中できる人
・細かい作業が得意な人
・元気に受け答えが出来る人
・責任感を持って仕事に取り組める人

※試用期間について
本採用を約束したものではございませんが
先輩たちが1人立ちできるように教えますので技術については安心してください！
ただし、鍵は犯罪にも繋がるデリケートな商材です。
技術的なことではなく、人としての部分で問題になり得る可能性があると判断した場合は本採用を見送らせて頂く可能性がございます。

出張・転勤有り
関西(大阪)と関東(横浜)を中心にサービス提供を行っています。
会社状況や、各地域の入電量などを勘案し数か月単位での出張及び転勤の可能性はございます。
出張料は支給します。

応募資格

未経験者、大歓迎！

※普通自動車第一種免許要(AT限定可)運転に不安のないレベル
・入社2年目のスタッフも最前線で活躍しています。
・お客様に「ありがとう」と言ってもらえる為、やりがいを感じることが出来ます。

・大手上場企業から独立して3年と若い会社で人数も少ないですが、信頼できる会社としての評価を頂いており自社案件に加え、大手上場企業様からの紹介案件、ハウスメーカー様からの依頼など仕事量が増加中

・給料をもらいながら手に職をつけ、お客様にありがとうと言ってもらえる最高な職業です。
・年齢や性別等は一切関係ありません。稼ぎたい人、手に職を付けたい人、人助けがしたい人等、歓迎です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

仕事量増加の為2～3名(地域による)

給与

月給24万5,000円 ～ 60万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
294万円 ～ 720万円

＜年収例＞
●年収490万円／入社5年目／リーダー、37歳
●年収350万円／入社1年目／32歳
●年収540万円／入社2年目／27歳

上記額にはみなし残業代（月32時間分、45,500円分）を含みます。※超過分は全額支給します。
給与構成
基本給199,500円＋みなし残業代45,500円＝245,000円(最低保証給)
＋インセンティブ
※試用期間は3ヶ月で、その間の給与は月給199,500円です。
その他待遇に変更はありません。
試用期間は双方の同意を持って短縮できる場合がございます。

勤務地

神奈川県横浜市

• 勤務先 : Re-Visionロックレスキューサービス

研修期間は大阪本社や先輩スタッフとの同乗となります。
1人立ちすると、自宅付近から現場へ直行直帰となりますので勤務地はございません。
稼働エリア
神奈川県横浜市
神奈川県川崎市
神奈川県相模原市
東京都23区
東京都西部

＜住所＞
神奈川県横浜市

＜交通＞
本社
大阪府大阪市城東区蒲生1-10-10-202
JR京橋駅徒歩７分　
長堀鶴見緑地線京橋駅・蒲生４丁目駅徒歩10分
JR野江駅徒歩13分

横浜拠点
横浜市青葉区荏子田1-15-1-106

勤務時間

変形労働時間制
想定労働時間：160～173.8時間/月
現場での作業状況、交通状況などにより変動します。

休日休暇

週休2日制
年間休日105日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 出張手当あり
◇ 労災保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない