仕事内容

1981年の創業以来、安定した黒字経営を続けている当社。安定した仕事量を確保しているため、安定性は抜群です。仕事の流れや工具の使い方などは、先輩がイチから教えるのでご安心ください。


Q：どんな仕事なの？

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A：弊社は、主にビルや工場、商業施設の内線工事を行っています。私たちの仕事が完了しないと、建物の中にある機器等は何ひとつ機能しません。『電気工事スタッフ』は世の中のライフラインを支える社会貢献度の高いお仕事です。

Q：誰と仕事を進めるの？

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A：現場へは2～3人1組のチームで訪問。会社から社用車で向かいその日の作業をします。基本的に1日1現場です。いつも先輩と一緒のため、不明点はその場で確認が可能。穏やかな先輩が多いので「見て覚えろ！」なんてことはありません！分からないことは遠慮なく何でも質問してくださいね。

Q：1日の仕事の流れは？

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A：簡単に1日の流れを紹介します！

▼7：00　出社・ミーティング、現場に移動（現場により出社時間が異なります）

▼8：00　朝礼・作業開始

▼10：00　休憩

▼12：00　お昼休憩

▼15：00　休憩

▼17：00　会社に戻り報告書作成
　　　　　翌日の準備をして業務終了
　　　　　★その日の作業が終われば、就業時間内でも退勤OK！

仕事のポイント

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★スキルアップに全面支援！

当社では、「スキルアップを目指したい」というその意欲を全面的にバックアップ！

特別教育や技能講習が必要あれば会社負担で受けられます。

「第一種電気工事士」や「施工管理技士」など国家資格取得の際は”お祝い金”を支給します。

また、資格を取れば取るほど給与もUP！

モチベーションを高く保てるように、社員の頑張りはしっかり待遇面で評価します◎

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

第2種電気工事士
要普通自動車免許

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

増員

給与

月給21万円 ～ 36万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 450万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社2年目／第二種電工、30歳
●年収320万円／入社1年目／第二種電工、25歳

給与は、年齢、資格、経験を考慮して決定致します。
全員：運転手当、資格手当、残業手当、通勤手当（上限有）
適宜：家族手当、住宅手当
業績によりインセンティブあり。
特別頑張った従業員には、社長賞あり。

勤務地

茨城県水戸市 / 水戸駅から車で15分
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
茨城県水戸市笠原町1467－4

＜交通＞
常磐道水戸インターから車で約15分。北関東道茨城町西インターから車で約15分。

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：7.5時間/日
会社から現場までの時間は、勤務時間に含まれます。

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇日曜・祝日
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇慶弔休暇
◇週休制（現場が休みの時は休日になります）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【手当】
◇資格手当
◇時間外手当
◇運転手当
◇家族手当
◇通勤手当（上限有）
◇住宅手当
◇出張手当

【賞与】
◇年2回（7月・12月）査定表・面談あり
◇業績によりインセンティブあり
◇頑張りにより社長賞あり

【福利厚生】
◇ 社会保険完備（雇用保険・ 厚生年金・ 健康保険）
◇ 特別教育・技能講習受講料全額会社負担
◇国家資格取得時お祝い金あり
◇作業服貸与（防寒着・空調服含）
◇建退共加入、退職金上乗せ保険加入
◇ベネサポ利用可
◇社内イベント（歓迎会・忘年会等）
◇マイカー通勤可、無料駐車場あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない