仕事内容

＜お任せすること＞
お客様先となる企業に常駐し、人事業務をご担当いただきます。
主に、派遣スタッフの受け入れにかかわる業務をお任せ。
※派遣会社のコーディネーターや派遣スタッフとのやり取り中心のため、コミュニケーション力が活かせます！

（具体的には…）
■派遣会社との打合せ
■職場見学などの日程調整
■派遣スタッフの入退職手続き
■契約更新の確認　など

＜入社後の教育体制＞
入社後は1～2ヶ月の研修・OJT期間をご用意。業務にかかわる基礎知識もイチから先輩社員が丁寧にレクチャーします。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

☆職種・業種未経験者、第二新卒者、歓迎！
☆さまざまな年齢の方とのコミュニケーションが苦にならない方

＜こんな方はぜひご応募を＞
・人事での仕事に興味があり、未経験からチャレンジしてみたい方
・人と接することが好きな方
・正社員として腰を据えて働きたい方
・結婚や出産などのライフイベントを迎えても仕事を続けたい方

＜以下のような経験がある方は採用マッチ率UP♪＞
・人材派遣会社でのコーディネーター経験
・企業でのバックオフィス（総務・人事）担当

お仕事番号：1325WJ1117NC2

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

グループ合計売上高1，000億円以上、社員数2000名以上を誇るキャムコムグループ。その一員として、BPOサービス、システム開発を展開しているのがキャムテックです。グループでの総合力を強みに、創業以来順調に業績を拡大。人材に関わる全ての領域で最適なソリューションを提供しています。今回は、委託企業先の人事サポートのお仕事をお任せする方を募集いたします。特別な経験や知識は必要ありませんので、少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

【雇用形態】正社員
※3ヶ月の試用期間あり。
※研修は新宿にて参加いただく可能性があります（交通費・宿泊費などは会社負担です）

給与

月給25万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～

＋諸手当＋賞与
※研修3ヶ月間／同条件

【諸手当内訳】
■残業手当全額支給
■通勤手当（上限3万円）

【賞与】
年2回（7月・12月）

【月収例】
308，230円（月給25万円+残業30時間程度）

勤務地

大阪府大阪市北区 / 大阪梅田駅・大阪駅

• 勤務先 : 大阪オフィス

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
大阪府大阪市北区茶屋町19番19号　アプローズタワー17F

勤務時間

08:00 ～ 17:00

（実働8時間・休憩60分）

☆残業あり（月平均10～20時間程度）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日125日以上＞
■完全週休2⽇制（⼟・⽇）
■祝⽇
■ＧＷ
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（6月）
■賞与2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月3万円）
■時間外手当
■資格手当
■寮・社宅完備（転居を伴う転勤の場合、指定物件に限り7割を負担）
■各種研修制度
■屋内禁煙（敷地内に喫煙スペースあり）



★合格支援サービス【jobuddy（ジョバディ）】を導入中★

皆様に安心して選考を進めていただくために、(株)コンシェルテックが運営する「jobuddy（ジョバディ）」に応募受付と選考連絡をお願いしています。

engageからの応募後、メールにてURLをお送りしますので、そちらから選考にお入りください。

また当サービスでは、合格支援コンシェルジュに面接対策や働く際の不安などを相談可能です。ぜひご活用ください！

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない