仕事内容

☆★リユース可能で環境に貢献するモバイルスペースの建築設計★☆
営業と同行しお客様へのご提案から図面作成、建物の引き渡しまで行う設計のお仕事です。

会社経営者から個人のお客様まで様々な業界出身のお客様が必要とする空間を、営業、生産、物流、施工部門など様々な部署と連携して作り上げていきます。

【具体的な仕事内容】
◆営業と同行してお客様のご要望をヒアリング
◆AUTOCADを利用した図面作成、行政等への法令調査、建築確認申請業務
◆基礎業者、自社工場への製作依頼
◆現場監理（※設計通りに建て上げられているか確認）
◆ハウスお引渡し

デスクワークにとどまらずお客様や工場へ出向くなど外出することも多く、設計全体に関わることができるお仕事です。

《お客様の声1／事務所兼ショールーム経営》
社員が増え新社屋を検討していたが、以前事務所としてモバイルスペースを使っていたため、自社でモバイルスペースの模型を製作し、積み木間隔で配置して建物の構造の検討していました。
躯体本体や付帯工事の金額やスケジュールの予定が立てやすく、コストパフォーマンスの良さを感じました。

《お客様の声2／店舗》
以前既存店舗の移転で古い店舗を取り壊したが、ごみの発生量がすごく、近所の人にも迷惑がかかったため、環境を考慮した建物を建てたいことや、天井高を高くとりたかったためモバイルスペースを選びました。
在来工法の建物と比較して入口に関してバリアフリーをより考慮していただければありがたく、改善の余地があると感じました。

応募資格

★経験者のみの募集になります

・学歴：大学卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・PCの基本操作可能な方
・一級建築士
・建築設計の経験
・autoCADの使用経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

三協フロンテア株式会社はモバイルスペースの製造・販売・レンタルを行っています。

モバイルスペースは空間を持ち運ぶというコンセプトで作られた鉄骨造の建物で工場で板金→溶接→塗装→組立を行い、大半を製造し現場で組み立てます。
利用後も回収して再利用を行うことで廃棄物の発生量を大幅に削減しており、モバイルスペースを普及させることにより資源循環型の社会を目指しています。

業績も好調で仮設中心の利用から本設の建物への利用も進んでおり、このたび設計職の増員募集をすることとなりました。

給与

月給27万1,000円 ～ 37万1,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～

＜年収例＞
●年収550万円／入社3年目／27歳／二級建築士
●年収700万円／入社3年目／35歳／一級建築士
●年収800万円／入社10年目／40歳／一級建築士


※試用期間は3ヶ月で、試用期間中の労働条件は同条件です。
※月給には基本給250,000円～350,000円に別途下記手当が含まれます。
・資格手当 15,000円（一級建築士）
・食事手当 6,000円（一律で支給）
※昇給 給与調整：年1回
※賞与（年２回/6月、12月）

勤務地

富山県高岡市 / あいの風とやま鉄道線高岡やぶなみ駅から徒歩13分

• 勤務先 : 高岡店

★転勤はありません

※現地には無料駐車場が完備しており、自家用車で通勤可能です。

＜住所＞
富山県高岡市早川514番1

勤務時間

08:30 ～ 17:00

実働：7時間30分
休憩：1時間

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇年間休日125日
◇週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇社会保険完備
◇交通費全額支給（上限5万円迄）
◇車通勤可（バイク通勤不可）
◇各種手当支給（残業／住宅／家族／資格など）
◇家族で使える保養所あり（山中湖、越後湯沢、会員制リゾート施設等全国）
◇クラブ活動あり（一人当たり年間8000円まで支給）
◇退職金制度あり（勤続3年以上）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない