仕事内容

■仕事内容

＜直営店舗のショップスタッフ＞
店頭での接客にはじまり、店舗運営にまつわる業務全般をお任せします。

「自分を通してブランドを知っていただく」「自分を通して商品を購入していただく」
そのうえで
「お客様に満足・喜び・感動を感じていただく」

個性を活かしながら、お客様にファッションを通じて幸せになっていただけるような仕事を期待しています。
最近ではSNSを通じての「事前接客」も大切なポイントとなっています。

ただし、気持ちよくお客様にお買い物をしていただくためには
接客だけでなく、安定した店舗運営も必要です。
そのために、日々の納品作業やパソコンでの数値管理も店舗スタッフの仕事のひとつです。


ショップスタッフといっても一概にひとつの業務だけではありません。
ブランドを表現する、PRする、提案する、販売する、またご来店いただく、
すべてのことが学べる場であり、すべてがダイレクトにお客様に伝わる場であり、とても大切な場所・役割です。

現在さまざまな雇用形態のスタッフが、
お客様のため、ブランド・店舗のために協力し、目標に向けて頑張っています！
学生スタッフ、ママさんスタッフも活躍していますよ♪

■風土

個人ノルマはありませんが、
店舗・部署の目標はありますのでチームワークも求められます。
ひとりひとりが個性を磨き、熱量を持ち、メリハリをもって仕事ができる風土です。

■キャリアアップ

レギュラーアルバイトの方は、将来的に正社員登用の試験をうけることでキャリアアップが可能です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●副業・Wワークも可能です！

■業種・職種未経験の方歓迎です
アパレル業界に関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。


学生～主婦さん活躍しています！
週２～／1日4時間～シフト組めますので、
面接時にご相談ください♪

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

2名

給与

時給1,170円 ～

• 交通費支給あり

勤務地

東京都墨田区 / 錦糸町

• 勤務先 : ルクールブラン錦糸町テルミナ店

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
東京都墨田区錦糸1－2－47

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：４～８時間

【例】
9：30～16：00（休憩1時間）
16：00～20：30（休憩30分）
ライフスタイルに合わせた様々な働き方が可能です！

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です
●夕方17時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

週休2日制
公休9日／月（フルタイムスタッフ：RAの場合）

◇ 夏季休暇・冬季休暇それぞれ4日あり
◇計画的な有給取得
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

※アルバイトの場合、希望の労働時間に応じて雇用形態が様々です。
詳しくは面接の際にご説明しますね！

RA：レギュラーアルバイト（月に１６８～１７６時間）
PL：パートロング（月に１２０～１６０時間まで）
PM：パートミドル（月に８０～１２０時間まで）
PS：パートショート（月に８０時間まで）
PG：学生（月に１２０時間まで）


◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 時短勤務制度あり
◇ 育児支援・託児所あり（新静岡セノバ内に保育園あり）

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない