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エン・ジャパン株式会社
契約社員 未経験OK 学歴不問 25日前

事務スタッフ（申込書担当）★土日祝休み！残業月1時間以内！

エン・ジャパン株式会社 / 事務スタッフ
  • 給与
    月給 19万2,000円 ～ 20万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    フルリモート（完全在宅）
  • 勤務時間
    09:00 ～ 18:00 残業なし / 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし 急募！内定まで2週間 時短勤務制度あり 服装自由
同じ会社の求人を見る（47件）

募集要項

仕事内容

事務スタッフ（申込書担当）★土日祝休み！残業月1時間以内！

◆コツコツシンプルワークがメイン！
◆選考もすべてWEB完結／完全在宅勤務！
◆残業ほぼなし！プレイべ―ト充実！

営業パートナーである代理店から送られてきた申込書の不備やモレをチェックしていただきます。ポイントをまとめたマニュアルを用意しているので未経験でも安心してスタートいただけます。

＜具体的には…＞
▼『エン転職』の求人広告を販売している代理店から、申込書が送られてきます。

▼チェックポイントをおさえながら、PDFの申込書を確認します。
※「必須項目はすべて記入されているか」「金額は間違っていないか」「適用できないキャンペーンを記載していないか」などを、正確に慎重にチェックしましょう。

▼不備やモレがあった場合は、代理店にメールで連絡を取り、事実確認や訂正の連絡を行ないます。

＜仕事のポイント＞
★申込書のチェックは1枚あたり10～15分。1日10～15件/人を対応。1日の対応目安は50件ほどで、月末など多いときでは100件ほど対応いただきます。

★最初は日常業務となる申込書チェックからスタートしますが、段階的に、申込書作成、明細作成（請求書作成）、アカウント管理といった付帯業務をお任せしていきます。※就業スタートより3ヶ月目以降が目安。

★もちろん、上司や先輩たちが丁寧にお教えしますのでご安心を。
※マニュアルやメールフォーマットを用意しています。

＜1日の流れ＞
9：00/朝礼で担当業務を確認（入社後すぐは申込書チェック）
日中/申込書チェックをコツコツ
12：00/お昼休みで一息
日中/申込書チェックをコツコツ
17：30/夕礼で個々人に業務の振りかえり（困っていることや質問など）
17：45/日報の記入（業務の振りかえりを記入）
18：00/終業

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■社会人経験をお持ちの方
■PCで入力作業のできる方

★学習意欲のある方、歓迎！
申込書の確認業務ひとつとっても、対応パターンがいくらかあります。そのため、マニュアルも多く、根気強く学び続けられる方を歓迎します。

★協調性をお持ちの方、歓迎！
入社後すぐにお任せするのは、申込書の確認業務となりますが、ほかにも請求明細の作成やアカウント管理業務など多岐にわたります。業務遂行上、チームプレーが欠かせません。

▼入社可能時期について
ご応募から3カ月以内にご入社いただける方を想定しています。選考時の履歴書に入社可能時期を記載ください。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、3000万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ 会社の評判』など、さまざまな人材サービスを提供している当社。「入社後の活躍・定着」を掲げ、一社一社の採用課題に向き合い採用成功に導いてきました。そんな当社で、今回は組織強化のため新たに事務スタッフを増員します。

給与

月給19万2,000円 ～ 20万円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
234万円 ～ 243万6,000円

【東京・神奈川・千葉・埼玉にお住まいの場合】
月給20万円＋在宅勤務手当3000円

【その他エリアにお住まいの場合】
月給19万2000円＋在宅勤務手当3000円

【共通】
※上の金額には以下が含まれます。
　東京・神奈川・千葉・埼玉にお住まいの方：固定残業代（5.4時間分・8000円）
　他の地域にお住まいの方：なし
※記載の固定残業時間を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。※2ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。

勤務地

フルリモート（完全在宅）
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ テレワーク・在宅OK
◇ 出社無し
◇ 転勤なし

＜事業所＞
愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13　いちご丸の内ビル7F

＜交通＞
地下鉄桜通線・地下鉄名城線「久屋大通駅」より徒歩1分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

★残業は月1時間以内と少なめです。先輩たちは18時過ぎには勤務を終えています。
★月末2～3日は、残業が発生する場合もあります（1日1時間以内）。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
■（土・日）
■祝日
■夏季休暇、年末年始休暇（一部、計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前産後休業
■看護休暇
■介護休業

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●時短勤務制度あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■在宅勤務手当（月3000円※規定あり）
■通勤手当（出社を行なった場合には実費支給※上限月3万円）
■定期健康診断
■健保組合提携の保養施設利用
■パソコン・iPhone貸与
■従業員持株会
■研修制度
＜自社の研修サービスも、受講可能♪＞
Excelスキル、ビジネスマナーなどの実務スキルを学べる『エンカレッジオンライン』の無料受講が可能。1000種類以上の講座から自由に選べます！

雇用形態

契約社員

●試用期間あり
こんなふうに、Web会議でいつでもサポートします。在宅ワークが初めてという方もご安心ください。
社員同士の距離が近く、困った時も相談しやすい環境です。気軽に悩みなどを伝えてくださいね。
多くの企業・転職者から選ばれている転職サイト『エン転職』。影響力の大きな自社サービスを支えられるのも、この仕事の魅力です。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

エン・ジャパン株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2024年11月21日
Careers at en Japan
エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用
MESSAGE
パーパス
-私たちの存在意義-
誰かのため、社会のために懸命になる人
を増やし、世界をよくする
~ Inner Calling ＆ Work Hard ~
エン・ジャパンでは
「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」
をパーパス（存在意義）として掲げています。

自分のためだけでなく、他者のために力を尽くす。
社会をより良くするために、目の前の仕事に向き合う。
こうした発想を持つ人が増えていくことで、日本は、世界は、もっと良くなるはず。
そう信じて、様々なビジネスを展開しています。

「事業を通じて、世の中にポジティブな影響を与える人を増やしたい」
私たちの信念に共感いただける方を探しています。
ABOUT
ビジネスフィールド
就・転職の瞬間をゴールとするのではなく、入社後の「仕事人生の充実」と「企業業績への貢献」の実現まで支援する。エン・ジャパンは、「入社後活躍世界一」を目指す総合人材サービス企業です。

質の高い情報提供＆企業コンサルティング、フィットする人材の見極め、入社後ギャップへの対策、職場環境の改善、モチベーション向上など。さまざまな支援で人と職場の良縁、そして充実した仕事人生を増やしていきます。

「入社後活躍」の実現で、人や企業に活力を。
  • 採用支援領域においては、総合転職サイト「エン転職」をはじめ、HR techサービス「engage」、ハイクラス層向けの「AMBI」「ミドルの転職」、人材紹介の「エン エージェント」「en world」、ハイクラス学生向けスカウトサイト「iroots」など幅広く展開しています。その他、活躍支援のためのサービスも多数。またHR領域にとどまらず、M＆Aやアライアンス、新規事業開発にも積極的です。
  • 特に社会への影響力が大きい採用を支援する全社横断プロジェクト「ソーシャルインパクト採用」。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、NGO／NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバー等々、さまざまな募集を支援しています。優れた能力を「より良い世の中を作るため」に使いたい方と、より良い世の中を作るために優れた人材の力を必要とする団体を結びつけ、社会の課題解決を加速させていく一大プロジェクトです。
PHOTOS
カルチャー・風土
誰かのために、懸命に仕事をする。
その積み重ねで、人生を豊かに。

エン・ジャパンが掲げるパーパスは、私たち自身が大切にする仕事価値観でもあります。

仲間の成長や活躍、ユーザーの幸せに、全力で向き合う。
仕事を前向きに捉え、常に楽しむ心を忘れない。

その姿勢こそが、エンのカルチャーを形作っています。
  • 「承認・称賛の文化」も、エンに強く根付いたカルチャーのひとつ。例えば3ヶ月に1回行なわれる全社イベント「キックオフ」でも、毎回「社長賞」の表彰が行なわれます。新人賞、ベストプレーヤー賞、ベストマネージャー賞、クオーターMVPなどなど、様々な観点でシンボリックな活躍をした社員を表彰。さらに各部署のキックオフでも目標達成者やMVPの称賛があり、承認・称賛の場はかなり多いです。
  • 社内での風通しの良さだけでなく、「社外への風通しの良さ」も大事にしているのがエン・ジャパン。オープン社内報の先駆けとして社外からも注目を集める「ensoku！」をはじめ、社員が企画から撮影、編集まで一手に担うYouTubeチャンネル、開発部門の社員が持ち回りで更新するnoteなど、社外への情報発信も積極的に行なっています。社員のご家族の方からも「どんな会社で働いているのかイメージできる」と好評です。
  • 「エン・ジャパンを世界で一番、女性が活躍する会社にする」をテーマに活動する有志プロジェクト【WOMenLABO】。例えば、ママとしてのキャリアを応援するための施策や、産休・育休からの復帰支援、女性管理職向けの勉強会などを定期開催。WOMenLABOメンバーが運営するメディアでは、活躍中の社員から女性活躍推進のためのヒントを探るインタビュー記事や、ランチ会のレポートなどを多数掲載しています。
  • エンのプロダクト開発・サービス運営における大原則は「ユーザーファースト」。特にHR事業では「ユーザー＝求職者」を第一に考えてサービス運営をしています。ビジネスモデル上、料金を支払う「企業側」に寄った運営になりやすいのが業界の常。しかしそれでは求職者がベストな仕事探しを実現できなくなってしまい、結局、ユーザーが離れていく。葛藤したときは「ユーザーのためになる方」を選ぶのが社内の共通認識です。
PHOTOS
ワークスタイル
2020年4月より、在宅でのリモートワークを中心とし、一定頻度での出社を組み合わせたハイブリッドな勤務スタイルに移行。バーチャルオフィス、チャット、ビデオ通話などをフル活用してコミュニケーションをとっています。
  • 通勤時間、0分。自宅で仕事ができるから、通勤いらずで業務をスタートできます。商談も訪問型ではなく「インサイドセールス」が基本。通勤ラッシュとは無縁で、気持ちにも少し余裕ができます。こだわりのデスクやチェア、外付けモニターなど、快適なワークスペースづくりに投資する社員も多数。自分好みの空間で仕事に没頭できます。
  • エンでは全社的にバーチャルオフィス「Ovice」を活用しています。ドラッグ＆ドロップでアバターを相手に近づけるだけで気軽に声をかけられる環境です。ちょっとした相談や雑談など、改めてミーティングを設定するほどではない軽いコミュニケーションがチャット以外でも気軽に可能。集中したいときは音声をミュートにしておけばOKです。
  • 社内外とのミーティングは、ほとんどがオンラインでの実施。ビデオ通話をする機会は非常に多くなっています。バーチャル背景に、相手がちょっと気になる自己紹介を書き込んでおいたり。チームに新しいメンバーが増えた時は、みんなで「WELCOME」の背景に変えたり。遊び心も大切に、オンラインコミュニケーションを充実させています。
  • 3ヶ月に1回行なう「キックオフ」。以前は会場・オフィスに集まっていた全社イベントですが、現在はオンラインでの生配信スタイルに移行。自社スタジオに撮影・配信機材が揃っているため、自宅からリアルタイムで視聴できます。経営陣からのメッセージやトピックス、社長賞の発表など、仕事意欲が高まるコンテンツが盛りだくさんです。
BENEFITS
キャリア支援
【私たちの最大の資産は、仲間の人間成長である】と考えている当社。
社員の能力開発やキャリア支援に繋がる制度や環境を用意しています。
  • 社内公募
    組織強化をしたい部門が、社内で人材募集を行なう人事制度です。社員は応募前に上司に相談する必要なく、自ら希望して応募可能。また会社にとっても、活躍人材の発掘や組織活性化といったメリットがあります。キャリア開発の一環として、エンが大切にしている制度です。
  • チャレンジ管理職
    全正社員を対象に、早くて入社2年目から自ら手をあげて部下マネジメント経験を積むことができる「チャレンジ管理職制度」。部下育成を通しての成長機会を経て、マネジメント職系を目指すか、プレーヤー職系を目指すか、歩むべきキャリアを決めていただけます。
  • 研修の受講無料
    エンが運営する教育サービス『エンカレッジ』の研修を常時無料で受講できます。ビジネスの現場ですぐ活かせるスキルが学べる350種類以上の講座を、興味関心や能力に合わせて自由に受講可能。オンライン講座のため、どこでも手軽に受講できると社員からも好評です。
  • スマートグロース
    育児や介護などの理由で限られた時間内で働く社員を応援する勤務制度です。勤務時間は融通が利くフレックスタイム制で、例えば育児の場合、子どもが小学3年生になるまで1日最大6時間勤務に短縮可能。給与形態は変わらず、短縮した時間分の給与が支給される仕組みです。
BENEFITS
待遇・福利厚生
縁があって集まった仲間の、人生の充実を応援したい。
そんな想いから生まれたさまざまな制度や取り組みを紹介します。
  • 賞与年2回
    毎年、6月と12月に賞与を支給。コロナ禍でも変わらず年2回支給しています。また、賞与とは別に成果に応じたインセンティブもご用意。「承認・称賛」の文化だけでなく、頑張った分だけしっかり報酬を受け取れる仕組みがあります。
  • 退職金制度
    長く一緒に働いてきた仲間には、退職金（株式付与型）で感謝の気持ちを。一定条件を満たす社員に、退職金として株式を付与しています。（例：勤続15年で1500万円相当）また、「ウェルカムバック制度（復帰実績20名以上）」も整っています。
  • 子ども手当
    未来を担う子どもたちのために、そして社員一人ひとりの充実した日々のために。大きな額ではないものの、子ども一人につき、月5000円の手当を支給。子育てしながら頑張る社員の活躍を、さまざまな制度・取り組みでサポートします。
  • 結婚お祝い金
    社員が仕事に打ち込めるのも、ご家族の理解とサポートがあるからこそ。日頃からの感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月に毎年2万円を支給しています。「夫婦でフレンチを」「育児グッズ購入の足しに」など、使い道もさまざま！
COMPANY
会社情報
会社名 エン・ジャパン株式会社
事業内容 【事業内容】
インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス

【会社の特徴】
◆入社後までを見据えたサービススタンス
当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
採用業務だけにとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。
企業
WEBサイト		 http://corp.en-japan.com/
企業
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所在地 東京都東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F
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