仕事内容

【未経験でも安心の充実した研修を準備しています!】
・ビジネスマナー
・パソコンの基本的な使い方
・未経験でもわかる業界用語の解説
・建物づくりの流れと業務の流れ など
研修後は、元ベテランの「フォロー隊」もいるのでわからないことがあれば、いつでも相談できる環境です。

【施工管理職とは】
建設プロジェクトが工程表通り安全に確実に進むための管理をする仕事です。作業が遅れていたり、想定と異なる予算や内容で進んでいる場合の調整や修正も、施工管理の役割です。
・作業員の手配、サポート、業務管理
・作業に必要な重機などの手配
・作業員の安全を守るために設備や環境を整える安全管理
・完成時の強度やクオリティを担保するための品質管理
・決められた予算内に完成させるための原価管理

建物を1から作り上げていくので、物づくりの楽しさが味わえます。現場は工事が進むに従い変化していくため、仕事の成果は目に見えて分かりモチベーションになります！

【地図に残る仕事ができる！】
オフィスビルの改修・マンションの新築工事から有名建築物まで、幅広いプロジェクトに携われます。
完成の時の達成感もさることながら、その後何年も「自分が携わった建物」として残り続けます。地図に残る仕事ができることは大きな誇りとなるでしょう！

【キャリアアップ】
基本給の昇給に加え各種手当支給制度があり、意欲的にキャリアアップしていただける環境、頑張りに応じてきちんと評価する仕組みが整っています。
・現場管理手当て
技量に関係なく経験年数に応じて上がっていく手当
・資格手当
検定試験料補助制度もあります。
・CAD手当
従事する業務のうちCADの利用割合に応じて金額が決定
・PJ手当
稼働先の現場状況に応じて支給
・ステップアップ手当
研修講師との面談を経て、受給対象に認定された方に支給

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

※お住まいの地域を含むエリア内への転勤・出張業務が可能な方
【例】
北海道・東北エリア
関東エリア
東海エリア
近畿エリア
四国・中国エリア
九州エリア

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

業績拡大につき採用強化

給与

月給26万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
364万円 ～ 560万円

＜年収例＞
●年収364万円／入社1年目／23歳
●年収420万円／入社5年目／28歳　2級建築施工管理技士取得者

残業代は1分単位で全額支給します

勤務地

大阪府堺市

携わるプロジェクトによっては出張業務となる可能性もございます。
※その際の宿泊費や交通費は全額会社負担となります。

＜住所＞
大阪府堺市

＜交通＞
携わるプロジェクトにより異なります。

勤務時間

08:00 ～ 17:00

配属先のプロジェクトによっては多少就業時間が変更となります。
（例）
プロジェクト1：8:00～17:00
プロジェクト2：8:30～17:30

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
(土・日・祝)
※配属先プロジェクトや工期の状況により土曜日などに休日出勤していただく場合もございます。その際には代休の取得が可能となります。
夏季・冬季休暇
有給休暇(10日～最大20日)
慶弔休暇
産前産後休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇
休日出勤手当

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備
寮・社宅・住宅手当あり
確定拠出年金制度
社内イベント(サークル活動、社内レク)
64種類の資格取得サポート制度
入社後(年4回)のステップアップ研修
専任の担当者による、配属後のフォロー
交通費支給あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない