仕事内容

【職務概要】
3PL物流センター長候補として人材・品質・収支などマネジメント業務全般をお任せします。
※3PL(3rd Party Logistics）＝荷主の立場でロジスティクスの包括業務を遂行する事業会社

【リーダー職：400万～550万】
・入荷・出荷・保管等の指示や人員計画作成
・作業の進捗管理／オペレーションの改善提案
・作業スタッフの採用や労務管理、面談
・倉庫作業のOJT、補助（検品、梱包、積み込みなど）
・顧客対応（契約、納期確認、進捗報告、イレギュラー対応など）
・収支管理 、コスト改善
・品質改善、5S、生産性向上などの活動

【将来のキャリアパス】
リーダー⇒フロアマネージャー⇒副センター長⇒センター長⇒エリア統括⇒部長（東京本社）⇒本部長職（東京本社）

【フロアマネージャー～センター長：550万～750万】
リーダー職への上記業務の指示、管理に加え下記の領域もお任せします。
・社内監査対応、物流品質・安全管理
・作業計画の策定及び実行管理、見直し（荷量予測に基づいた要員手配及び実績管理）
・ 全体進捗の管理及び対策（相互応援等の判断）の実施
・ クレーム発生時の対応（リカバリー対応、真因分析、対策の立案及び落とし込み）
・ 日次、月次収支の管理及び収支悪化時の要因分析と対策の実施
・リーダーの育成指導（組織作り）
・社内監査対応

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります

【応募☆に必須の条件】
・物流センターで20名以上（バイト、派遣、社員問わず）チームの管理経験

【採用★で優遇されるスキルや経験】
・3PL物流センターでの経験
・センター立上げや立て直しの経験
・3PL物流センターのオペレーション設計
・荷主開拓、3PLソリューション提案の経験

採用★は、スキルや経験とご年齢のバランスを鑑みて決定しています。【給与】年収例の欄で採用対象の数値レンジをご参照下さい。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

(1)応募☆（本サイト『応募する』をクリック）→
(2)追って応募書類（写真付き履歴書＆職務経歴書）の送付先をお知らせします→
(3)書類選考→
(4)1次面接(WEB面接可）→
(5)2次面接→
(6)採用★

(1)応募☆の条件は【応募資格・条件】欄をご覧下さい。
(6)採用人材★のイメージは【給与】欄の（年収例）をご参照下さい。

給与

月給27万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 550万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社1年目／★25～34歳・物流作業計画策定、収支管理、人的管理など物流マネジメント経験3年未満の応募⇒採用
●年収500万円／入社1年目／★25～39歳・物流作業計画策定、収支管理、人的管理など物流マネジメント経験3年以上からの応募⇒採用
●年収550万円／入社1年目／★25～39歳・物流センター長経験者の応募⇒採用

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかも条件に変更はありません。

■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）

スキルや経験とご年齢のバランスを鑑みて採用★を決定しています。

勤務地

茨城県古河市 / 栗橋

• 勤務先 : 古河MLセンター

★転勤はありません

マイカー通勤可（ガソリン代規定内支給、駐車場無料）
◇ 当面は転勤なし
※将来的（数年後）には、新センターの立上げや昇格に伴う異動などで転勤の可能性がございます。

＜住所＞
茨城県古河市茶屋新田

勤務時間

09:00 ～ 18:00

所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
平均残業時間：30時間以下
※最大でも40時間程度

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後に10日の付与）
年間休日日数123日

＜休暇について＞
・年末年始休暇（6日）　
・夏季休暇（最大3日）
・慶弔休暇
・有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度

企業年金
団体保険
保養所

定年：60歳

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない