"目標があるから頑張れる"Nautikの仕組み。
Nautikの給与の仕組みは、"出来た分だけ、全部もらえる。"
「自分の仕事以外に他のメンバーのフォローが出来るようになった」
「システム設計書が書けるようになった」など、独自の35個の達成項目を設けています。
給与の算出方法は「経験年数に応じた基本額+達成項目分の金額」なので、
給与査定は一切行わず、項目を達成した翌月から昇給するシステムです。
1年目でも15年目のベテランでも関係無し!評価基準は全員一律です。
「次に目指す目標と昇給額」をいつでも確認できるので、
ステップアップへの道のりが明確です。