1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 福島県の求人
  4. 郡山市の求人
  5. 【年2回7連休あり】残業ほぼなしのホテルフロントスタッフ◆未経験OK／若手活躍中！
  1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 株式会社グリーンズ
  4. 【年2回7連休あり】残業ほぼなしのホテルフロントスタッフ◆未経験OK／若手活躍中！
株式会社グリーンズ
所要時間
{{routeDistance}}
正社員 未経験OK 30+日前

【年2回7連休あり】残業ほぼなしのホテルフロントスタッフ◆未経験OK／若手活躍中！

株式会社グリーンズ / ホテルフロントスタッフ
  • 給与
    月給 23万9,200円 ～ 26万3,700円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    福島県郡山市
    • 郡山駅
  • 勤務時間
    シフト制
駅から徒歩5分以内 急募！内定まで2週間 寮・社宅・住宅手当あり 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る（50+件）

募集要項

仕事内容

全国各地にある「コンフォートホテル」「グリーンズホテル」にて、ホテルのフロント業務をお任せします。

この2つのブランドを強みに、今後も新規出店を行います！
★今後の新規出店予定★
2025年 茨城県水戸市/北海道札幌市
2026年 北海道千歳市/鹿児島県霧島市
2027年 石川県金沢市

【仕事内容】
■チェックイン・チェックアウト対応
ご宿泊されるお客様の予約情報確認や、ご案内を行います。海外のお客様がお越しになったときは、英語や中国語など語学力が活かせます。

■電話・メールの問い合わせ対応
パソコンにて予約の確認や今日の販売料金の設定、近隣競合店の料金との比較、口コミやメールの返信など、フロント業務は常にパソコンと向かっての仕事です。その間にフロントに来られた方や電話での予約や案内などの問い合わせに対応します。

■客室の清掃状況の確認
客室清掃は外部に委託しているため、清掃が行き届いているかのダブルチェックや、外部会社との会議を行います。お客様の口コミを参考にしながら、より良いお部屋づくりを徹底します。

上記の他、ホテル周辺の観光情報マップの制作や客室の料金設定、当日の売上締め作業、清掃指示書の記入等も行います。

【仕事の流れ／日勤】
08:45～／チェックアウト対応
11:00～／宿泊者情報の事前確認
13:00～／交代で1時間休憩
15:00～／チェックイン対応
～19:15／夜勤の社員に引き継ぎ

【仕事の流れ／夜勤】
19:00～／引き継ぎを受けてチェックイン対応
22:00～／売上等PC入力・翌日の予約チェック
24:30～／休憩（仮眠）
05:00～／売上締め作業・チェックアウト対応
～09:00／退社

日勤・夜勤ともに、平均2～3名体制で業務を進めます。

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

＼ 様々な先輩が活躍中！業界未経験でも安心／
元飲食店・アパレル・販売スタッフなどの先輩が活躍中！

※弊社就業規則において定年が65歳のため、65歳未満の方のみ応募可能です

■歓迎要件
・接客業の経験がある方
・顧客管理や在庫管理、売上管理などPCのオペレーションソフトを業務で使ったことがある方

■充実した研修制度
未経験からでも安心してスタートできるように、入社時オペレーション研修約10日間実施後、OJT研修を行います。フォロー面談を定期的に行い、ご自身のペースで成長できるようなサポート体制を整えています。

■選べる働き方と社宅制度
★転勤可能な方は賞与、キャリアUP優遇の制度があります。
・全国転勤可なら家賃最大125％の費用サポートあり！
・「東京と千葉だけ」「関西だけ」など、ご自身で転勤範囲を都道府県単位でお選びいただくことも可能です。
★社宅制度も充実！家賃負担だけでなく、引越費用も会社負担！

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1

給与

月給 23万9,200円 ～ 26万3,700円
  • 交通費支給あり

＜想定年収＞
358万8,000円 ～ 425万7,000円

＼ 業績好調により、2年連続ベースアップ！／
※固定残業代はありません。時間外手当は100％支給します。
※別途、賞与年2回・深夜勤務手当あり。
※基本給は経験や能力を考慮のうえ、決定します。

【年収例】
390万円／23歳・2年目・フロントスタッフ（月給23万円＋賞与＋手当）
560万円／30歳・2年目・店舗マネージャー（月給32万円＋賞与＋手当）
730万円／40歳・2年目・エリアマネージャー（月給38万円＋賞与＋手当）

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

福島県郡山市 / 郡山駅
  • 勤務先 : コンフォートホテル郡山

★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
福島県郡山市方八町2丁目2-22

＜交通＞
JR「郡山」駅東口より徒歩約2分

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大10時間

1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間）
※残業は月4時間程度です

【基本シフト】
8：45～19：15（休憩1時間）
19：00～翌9：00（仮眠休憩4.5時間）
※夜勤は月10回程度、シャワー室・仮眠室を完備しております。

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

◇月9日（シフト制）※2月は8日
└月2日程度は希望休が可能です
◇年2回7連休あり（公休と有給の組み合わせ）
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇介護休暇
◇永年勤続休暇
◇産休・育休
└取得後に復帰する社員多数！9時～16時の時短で勤務する方もいます。お子さんの体調不良など、急なお休みもカバーし合う社風です。

【一週間のシフト例】
日勤→夜勤→夜勤→夜勤→明け休み→休み→休み
日勤→日勤→休み→夜勤→夜勤→夜勤→明け休み
夜勤最終日の翌日は「明け休み」です。明け休み＋公休で、3連休を取得することも可能です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

《自分で選べる勤務地選択制あり》
転勤者には支援制度の充実したオプションをご用意しています。

◇年2回賞与あり（6・12月）
◇給与改定年1回（10月）
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇通勤手当支給（月5万5000円まで）
◇時間外手当（100％支給）
◇住宅補助（規程あり）
└社宅賃料の50%を会社が負担
└社宅賃料の45%～75%相当を転勤サポート手当として支給
◇引越し手当（会社都合の転勤、全額支給）
◇慶弔見舞金
└結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
◇制服一部貸与
└ローヒールやノーネクタイなど、服装基準を緩和しています。
◇長期休暇あり
◇借上社宅あり（規程あり）
◇企業型確定拠出年金制度
◇従業員持株会
◇無料宿泊体験プログラム
└当社のホテルに従業員が年1回無料で宿泊できる制度。プライベートで利用できます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。
0
0
0
0
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

パネル画像

株式会社グリーンズの採用・求人情報

最終更新日： 2026年08月10日
日本全国に約120店舗の
ホテルを展開しています
およそ70年の実績がある「オリジナルブランド」と、
世界46ヶ国以上7,500軒のグローバルチェーン「チョイスブランド」。
2つのブランドを強みに全国展開を実現、今後も新規出店を加速させていきます。
ABOUT
私たちの事業と展望について。
日本全国に120店舗以上のホテルを展開し、
お客様の快適な旅をサポートしている当社。
手掛けているのは、信頼と実績を誇る2つのホテルブランドです。

その一つ、「グリーンズホテル」は、当社がおよそ70年にわたり、
オリジナルブランドとして運営してきたホテル。
出張や観光のお客様だけでなく、
地元のお客様にもレストランや宴会場を広くご利用いただいています。

もう一つの「コンフォート」は、チョイスホテルズインターナショナル社が
世界46ヶ国以上7,500軒以上を展開するグローバルホテルブランド。
当社の100%子会社である「株式会社チョイスホテルズジャパン」が
日本における独占的使用権を保有しています。

創業64年の歴史を持つ当社は、2017年3月に「東証・名証二部」、
2018年3月には、最短で「東証・名証一部」への上場を果たしました。
今後も、社会の変化に対応しニーズに応えながら、
未来に向けた投資として積極的な採用活動を続けていきます。
  • 私たちが目指しているのは、お客様に安心していただけるサービスを提供すること。一人ひとりのご要望や、その背景にまでしっかりと耳を傾け、お客様にご満足いただけるホテル運営を心がけていきます。
  • 試行錯誤の中で長年にわたって磨き上げてきた経営ノウハウや効率的なオペレーションが、「信頼」という財産を築き上げてきました。これからもグリーンズらしさを追求しながら、さらなる成長を目指していきます。
MESSAGE
GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028
人と社会から選ばれるグリーンズグループへ
中期経営計画「GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028」
宿泊需要の高まりとお客様ニーズの多様化に対応するため、グリーンズグループは更なる
成長と進化を遂げ、人と社会に選ばれる企業へと歩みを進めます。
お客様から選ばれるための人や施設・サービスへの投資、働く人から選ばれるための人的資本投資、社会から選ばれるための地域活性化への貢献によって、更なる企業価値の創造と持続可能な地域社会の実現を目指します。

2026年以降も続々と新規出店が決まっております。
そんな当社で、あなたの力を発揮してみませんか？
BENEFITS
福利厚生・
ワークライフバランス
－－－お客様のことを考えるためには、自分がリフレッシュできていることが大切－－－

当社には「長期連続休暇制度」があります。
年に2回、連続7日間の休暇（公休と有休の組み合わせ）が取得でき、取得率はほぼ100%です。
多くの社員が旅行や帰省に利用しています。
また休暇日数の増加や、旅行券の支給といった、永年勤続表彰制度を設けています。

－－－長く働き続けるために－－－

ライフイベントの発生により、働く社員を取り巻く環境に変化が発生した場合に、
それらをサポートし、社員に無理なく長く働き続けてもらえるよう、
手厚い制度設計をしています。
  • 育児休業・
    育児短時間勤務
    育児休業：
    お子様が2歳の誕生日を迎えるまで取得可能
    育児短時間勤務：
    お子様が満6歳になった年度の3月31日まで取得可能
  • 年2回7連休
    年2回連続7日間の休暇（有休と公休の組み合わせ）が取得でき、取得率は毎年ほぼ100％
  • 社宅制度
    ・社宅賃料の50％を会社が負担※1 / 毎月
    ・社宅賃料の45～75%相当を「転勤サポート手当」として支給 / 毎月
    ・引越し代は全額会社負担
    ※通勤可能エリアを2都道府県以上ご選択いただいた場合のみ適用となる制度
    ※1 賃料には上限があります。
  • ファミリープレゼント
    「社員が長年働けるのはご家族のおかげ」という考えのもと、感謝をこめて社員のご家族へささやかなプレゼントを送付
MORE INFO
働く環境について
人事制度・教育制度・エンゲージメント施策
【人事制度】

－－－働く場所がChoiceできる－－－

「転勤あり」と「転勤なし（※） 」の2つの働き方が選べます。

また「転勤あり」の中でも、自分が働きたい範囲を都道府県単位で段階的に選択できます。
隣接県でなくても選択可能で、細かく設定でき、多様な働き方を実現できます。

以下５つの区分はそれぞれ『旅』になぞらえられていて、
より遠くへ『旅』をする方には挑戦の機会を提供し、
最大限バックアップする施策を充実させています。

一方で「地元志向」の方にも安心して働いて頂き、
全国勤務でなくとも管理職への道をひらくフェアな制度設計となっています。

もちろん、結婚や育児、介護などのライフイベントにより
勤務地や区分を変更することは可能です。

入社時点のあなたのご希望をお聞かせください。

※ 転居を伴わない異動が発生する可能性はあります。

グローバルジャーニー：全国での勤務
カントリートラベル：ご自身で選択した5～15都道府県での勤務
リージョントラベル：ご自身で選択した3～4都道府県での勤務
エリアトラベル：ご自身で選択した2都道府県での勤務
ローカルトリップ：入社時に居住する自宅から通勤可能な範囲の店舗のみでの勤務

－－－トラベラー制度－－－

新たな働き方として2023年1月より「トラベラー制度」を導入しています。

社内公募にて選ばれた社員が、2ヶ月毎に働く場所を変えて勤務をする・・・
旅をしながら働くことができる制度です。（任期1年間）

ご当地の魅力の再発見や、ベストプラクティスの共有、従業員同士・地域との交流に加え、
社員本人の成長、赴任先店舗への刺激にもなっています。

ワクワクする未来へ向けて、楽しみながら成長できる制度になっています。
それがトラベラー制度です。

－－－現場の仕事から、本部長まで6段階のキャリアパス－－－

当社では、6段階のキャリアステップがあります。

それぞれのステップは、数年程度の実務経験ののち
登用試験を受けることを想定して設計しました。

キャリアアップチャレンジ制度や希望職種の
自己申告制度、社内公募制度など、サポート体制も充実しています。

お客様の旅をお手伝いするために、より高みを目指してください。

EX：一般職
L1：アシスタントマネージャー・主任
L2：マネージャー・係長
GM1：エリアマネージャー・課長
GM2：部長・室長・次長
GM3：本部長・執行役員部長・執行役員室長

※ キャリアアップのスピードは人によって異なります。
※ 営業店舗と営業店舗以外では役職呼称が異なります。

－－－キャリアアップチャレンジ制度－－－

早期にキャリアアップを支援する登用試験を受けられます。

合格すると、ひとつ上のグレードへキャリアアップができ、
グレードに必要な知識を身につける研修が受けられます。

加えて、登用試験を受ける前の候補者向けに、
問題解決手法やプレゼンテーションスキルを学ぶ研修も用意しており、
積極的に「キャリアアップしたい」と考える方のサポートを整えています。

－自己成長を志す人をサポートするオープンな人財登用－

1年に1回、自己申告制度を利用して、ご自身のキャリアに対する考え方等を
申告することができます。


【教育制度】

仕事において「必要なスキルや知見は自ら身につけるもの」だとよく言われます。

しかし、様々な情報が溢れる中で本当に正しい知識とは何か、グレードに応じて
求められる能力とはどのようなものか、を的確に把握することは難しいかと思います。

どなたにも長く活躍してもらうため、当社では新入社員から経営幹部にいたるまでの
体系的な教育プログラムを用意しました。

フロント業務に関わる知識だけではなく、プレゼンテーションやマーケティング、
課題解決力を高めることができるようなプログラムなども用意しています。

－－－オリジナルの教育体系－－－

必要スキルの習得を目指したオリジナルプログラムでの階層教育制度を受講できます。

－－－実務スキル教育－－－

ホテル責任者育成のための実務スキル教育を実施しています。

－－ー昇格時のフォロー教育－－－

昇格（登用）前後のフォローアップを全社挙げて支援するような、制度を用意しています。

－－－資格取得支援－－－

社内で約90種類の公的資格を認定資格とし、取得に至った際に奨励金を支給します。

－－－自己学習支援－－－

eラーニングによる自己学習コンテンツを提供。自己啓発に活用いただけるよう
社内オリジナルコンテンツを公開しています。


【エンゲージメント施策】

－－－宿泊プログラム（Experience program of JOURNEY）－－－

全国にある、当社が運営するホテルに社員が年２回無料で宿泊できるプログラムです。

－－－従業員互助会－－－

グループ社員を会員とした、相互の親睦・扶助共済を目的とした
従業員互助会（交友会）があります。若手社員が中心になって企画を立案し、運営しています。

過去には、「お花見」や「みんなで出掛けよう！」といったテーマを設けて
従業員同士の交流を図るイベントを行いました。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社グリーンズ
事業内容 ホテル・レストランの経営、その他付帯する業務
企業
WEBサイト		 https://greens-recruit.net/jobfind-pc/?_ga=2.217579094.1512128792.1709251321-569681162.1676350770
所在地 三重県四日市市浜田町5ー3
応募へ進む
応募定員あり早めにご応募ください！
応募へ進む
  1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 福島県の求人
  4. 郡山市の求人
  5. 【年2回7連休あり】残業ほぼなしのホテルフロントスタッフ◆未経験OK／若手活躍中！
  1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 株式会社グリーンズ
  4. 【年2回7連休あり】残業ほぼなしのホテルフロントスタッフ◆未経験OK／若手活躍中！