仕事内容

【業務内容について】
・データセンター構築を中心とした、空調設備工事の現場マネジメント業務を担当頂きます。
・主として中央熱源設備、空調設備を担当頂きます。
※まずは空調工事管理者を経験していただいた後、将来的には電力工事、建築工事を含めた現場所長や、適正を鑑みプロジェクトマネージャーにもチャレンジ頂ける環境です。

【具体的な業務】
・設計者との要件整理
・プロジェクト全体のコスト予算計画、品質計画、工程計画策定
・プロジェクト全体のコスト予算管理、品質管理、工程管理（機器納期含む）　を実施
・空調設備工事の現場責任者　(監理技術者・主任技術者)として、協力会社・メーカーへの指示・指導により、円滑かつ安全な工事の推進、高品質の施工の実現
・お客様への工事進捗報告や現場内容変更の調整
※プロジェクト全体のコスト管理は行いますが、職人の手配等のレベルでの原価管理は実施せず、品質管理、工程管理がメイン業務となります。（案件によっては安全管理も実施致します。）

【この仕事の魅力】
・日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
・建築を含め、プロジェクト全体を統括するやりがいの大きな業務となります。
・休日出勤が発生した場合、平日で代休を取得できる体制を整えており、部署の平均残業時間は30時間/月 程度。　より上流での業務経験を積めて、ワークライフバランスも整った就業環境です。
※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。

※20代後半～30代の方活躍中

応募資格

★経験者のみの募集になります

【MUST】　
〇空調設備工事における次の業務経験を有すること。
・プラント・研究所・工場・病院・オフィスの空調工事管理
〇次の資格を保有していること。
　1・２級管工事施工管理技士
　
【WANT】　下記のスキル・経験がある方、歓迎します。
・ゼネコン、サブコン、メーカー、メンテナンス系の勤務経験
・空調設備における中央熱源設備に関わる工事管理経験者
・工事主任経験者
・顧客、工事関係者、コンサルタント、社内チーム等、多数のステークホルダが参画したプロジェクトに、請負会社の立場(受注者)として現場マネジメントに従事した経験が複数ある。
・工事費の算出、見積査定、価格交渉等の何れかの経験がある。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

若干名

給与

月給25万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 900万円

賞与年2回（6月・12月）年5.8ヶ月

勤務地

東京都港区 / 田町駅
★転勤はありません

◇ 転勤なし
・リモートワーク制度：有
グループではリモートワークを推進しています。
　ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。

＜住所＞
東京都港区芝浦3-4-1

＜交通＞
JR田町駅より徒歩6分、都営三田／浅草線三田駅より徒歩7分、京急泉岳寺駅より徒歩13分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

実働時間：7.5時間/日
希望によりフレックスタイムも可

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
(土・日・祝日)
◇ 年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）
◇ 夏季休暇（3日）
◇ 特別連続休暇（2日）
◇ 年末年始休日（12月29日～1月3日）
◇ 各種特別休暇等
◇ ライフプラン休暇
◇ 看護休暇
◇ 出産休暇
◇ 育児休暇
◇ 介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費全額支給
・カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
・育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。
・充実したスキル向上支援制度を揃えています。
　技能向上研修制度
　自己啓発支援制度
　資格取得支援制度
・通勤交通費全額支給
・扶養手当
・慶弔金／災害見舞金
・ベネフィットパッケージ

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない