設備の監督をしていると、 時としてとても辛い経験があると思います。

「工期がズレにズレて間に合わなそうで徹夜続き…子供の顔も見ていない」
「施工不良で元請けさんとは揉めるし、施工会社からは追加の請求はしてくるし…」
「工事の受注金額が安く、施工会社さんへの予算が足りず、現場での雑務もこなさないといけない」

考えだしたら出てくる出てくる…
本当にキリがないくらいトラブル続きですよね。

さらに追い打ちは上司の理解力のなさ。

”そんなの昔に比べたら屁でもない。俺が若い頃はうんたらかんたら…”

なが～い説教が毎日のように延々と繰り返され、今夜も帰宅時間が遅くなり疲れはたまる一方。
休日も寝て過ごす日々が続いたり…。

『入社前の現場監督のイメージってこんなはずじゃなかったのになぁ…』
知り合いの監督さんが漏らした本音を思い出します。

頑張っても頑張っても、辛いだけ…

転職も考えて少し調べてみたけれど、
「きっと、他の会社も今の会社と待遇や考え方は同じなんだろうなぁ、、、」
と諦めて、今までと同じ、ツラい毎日を過ごしていませんか？
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なにかのご縁で弊社の求人募集ページを現在、ご覧下さり、誠にありがとうございます。
岸空調代表の岸（きし）と申します。

弊社は一人ひとりがのびのびと前向きに働けるよう、風通しの良いアットホームな雰囲気作りやコミュニケーションをとても重要視しています。
『アットホームな雰囲気作り』『コミュニケーションを大切に』良く聞く言葉ですが、
はたして実際にできている会社はどれくらいあるでしょうか。

無理難題を押し付けてくるオーナーさんや取引先、
昔から会社で付き合いがある生意気で仕事が雑な先代から受け継いだ2代目の協力会社。

なにかトラブルがあると、 ”お客には言えないからお前がなんとかしろ！”
上司は怒鳴り散らし、イライラしていて話も聞いてくれない。



実はそんな私も会社員時代には理不尽なことで散々嫌な思いをしました。
そのたびに社長に訴えかけ、なんども何度も話をしました。

そして私は…


クビになりました。


『従業員が切実に問題を訴えているのに聞いてくれない人にはなりたくない』
『従業員がより働きやすい環境、そして良い給与が払えるように頑張ろう』

仕事で理不尽なことを言ってくる取引先、相手とは徹底的に闘いました。
そのおかげか私を信用してくれた従業員が仲間を呼び、その仲間がまた別の仲間を呼んで少しずつ規模が大きくなってきました。


弊社の方針として嫌な取引先、嫌な協力先、金額だけで人・会社を決めつけるような担当者と無理して付き合う必要は一切ありません。
ストレスですし、会社として何もいいことはないのです。


『仕事が全てではない』
でも、ある程度自由になるにはお金は持っておいたほうがより良い。そう私は考えています。

そのため、弊社は独自に給与システムを設けました。

現場を担当してきちんと納めた従業員に 《現場手当》 として、毎回現場の利益に応じて終了するごとに上積み支給しています。
利益もすべて公開していますのですべて公平に分配しています。
みんなで得た利益なのでみんなで共有するというのが岸空調の考えです。

  
そして岸空調は今までは設備施工の会社でしたが、これから設備施工管理会社・サブコン化の高みを目指します。

そのため設備の現場監督を募集します。
サブコン化に向けて今ならコアメンバーとして迎えいれたいと考えています。

『現場監督なんか頑張っても、ただ辛いだけ…』
岸空調は約束します。

絶対にそんな思いにはさせません。
アナタが思い描いた現場監督になってください。岸空調は応援します。

神奈川県にて、働きやすい「設備管理」、「現場監督」の仕事をお探しでしたら、まずはお気軽にご連絡ください。
どのような質問にもお答えします。

専門性の高い会社にて確かな経験を積んでいき、ご自身のスキルアップを共に目指しましょう。
常により良い会社作りに努め、従業員の皆様のスキルアップをしっかりとサポートいたします。