仕事内容

【障がい者福祉施設で生活全般の介助及び施設管理業務】

具体的には
・生活介助全般
・スタッフマネジメント
・施設の数字管理、業務フロー改善、環境整備ほか施設運営
・地域・行政・医療機関との交流・情報交換
・人材育成・採用計画の立案と募集業務
・広報・販促活動　など

※将来的には施設を統括する管理職へのキャリアアップも可能です。
※転勤の可能性あり（転勤範囲は茨木市内）
※他施設での研修、兼務の可能性あり

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

【必須】
・18歳以上（深夜業務を伴うため）
・初任者研修以上
・書類作成に必要な、エクセル・ワードの基本的なスキル

＜歓迎＞
・運転できれば尚良

【一緒に働きましょう☆】
・リーダーシップを発揮し、自らも汗を流せる方
・管理職を目指したい方
・マネジメント経験のある方
・福祉のより良い未来を切り拓いていく熱意のある方
・コミュニケーションが好きな方
・施設の管理者経験のある方
・送迎可能な方

募集背景・人数

●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

ふれあいぽっぽは、大阪府茨木市内で高齢者施設／障がい者施設／保育園を運営しているNPO法人です。
この度、マネージャーや役職者、施設長を目指す方を募集しています！
「地域の困っている人たちを支えていきたい」そんな温かい気持ちや想いを大切に、今後の業務拡大や働いている職員の安定した雇用につながる体制づくりなどをお任せします。
未経験でも構いません！
これまであなたの培ってきたスキルやご経験をぜひ当施設運営に活かしてください！

給与

月給23万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～

内訳：
・基本給　190,000円
・処遇改善手当　15,000円～25,000円
・役職手当　5,000円～
・固定残業代　20,000円～30,000円（13～14時間）
※固定残業時間超過分は別途支給

別途
・夜勤手当　8,000円（2,000円／回・月4回）

※経験・能力・資格などを考慮し、優遇。
※試用期間：6ヶ月（月給20万円~23万円）
※賞与2回
※昇給1回（評価及び業績による）
※交通費：支給あり／上限2万円

＊【給与モデル】
月給　250,000円（35歳、5年目、役職：管理職、資格：介護福祉士）
年収例：3,500,000円

月給　300,000円（45歳、8年目、役職：管理職、資格：介護福祉士）
年収例：4,000,000円

＊初年度の年収は350万円～400万円を想定しております。

勤務地

大阪府茨木市

• 勤務先 : 共同生活援助 グループホームふれあいぽっぽ春日

＜住所＞
大阪府茨木市春日

＜交通＞
JR京都線 茨木駅から徒歩で7分
阪急京都本線 茨木市駅から徒歩で18分
大阪モノレール線 宇野辺駅から徒歩で22分

勤務時間

シフト制

9:00 ～ 18:00（休憩60分）
16:00～翌10:00（休憩120分）

時間外　平均10時間/月

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休二日(シフト制)
年間休日数 107 日
有給休暇 10 日(6 ヶ月経過後付与)
夏季休暇 ※施設による
年末年始休暇 ※施設による
慶弔休暇
産前/産後休暇
育児休暇
介護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

社会保険完備
交通費支給/自転車またはバイク通勤可
利用可能託児施設あり
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
サポート体制あり(研修など)
資格取得支援あり(1 年以上勤務、管理者推薦者に限る)
人事考課制度有
昇給あり　※業績による
確定拠出年金基金、確定給付型企業年金制度あり
処遇改善手当
一時金の支給あり(昨年度実績 2 ヶ月)※業績による

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない