仕事内容

【主な業務内容】
・新規事業の選定／立案
　▷市場調査／需要分析／リスク分析等
・企画・設計
　▷予算管理や計画立案、策定。
・実行・改善
　▷達成度の進捗管理。課題に対して解決策を考案・実行。
・その他後方支援業務全般
　▷組織運営、事業運営、事業部門支援、事業企画、事業戦略。

【これからのミッション】
・2050年までにGHG排出量ゼロのカーボンニュートラル達成、2030年のSDGs達成を見据えて、GX投資や循環経済ビジョンなど業界の動きが活発化しており、経営企画室を筆頭に、循環経済や環境保全をメインテーマに据えた新規事業を創出する。
・「地球環境へ限りない挑戦を」をスローガンに、地域や社会と連携した循環経済の実現を目指す。
・リスク分析やリスク対策を通じて、より強く、より信頼され、必要とされ続ける会社となる。

【会社の構成や雰囲気、仕事の進め方】
・週に一度、幹部と経営層が具体的検討、意見交換。
　部門会議や朝礼、個別面談を中心にコミュニケーションが活発。
・だれでも報告書を提出して意見交換や提案が可能。
・5期続けて新卒採用を実施、20代の社員も20名在籍
　（全体の約20％です）、打合せや相談も定期的に行ないます。

【選考フロー】
(1)カジュアル面談
  　⇩
(2)適性検査、書類確認
  　⇩
(3)最終面談（意思確認）
※(2)適性検査は、オンライン対応可能です。

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

歓迎条件
▷何らかの実務経験が2年以上ある
▷企画職関係の経験が1年以上ある
▷環境・リサイクル関連の業務経験が半年以上

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

・新規事業企画をサポートできる方、
　企画提案や事業提案などを理解して支えられる方の増員
・事業拡大の必要人員確保

【求める人物像】
環境・社会を支える多岐に渡る事業支援に挑みたい方
持続可能な未来への貢献を志し、変化を楽しむ柔軟な思考力

給与

月給22万円 ～ 32万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
319万円 ～ 464万円

＜年収例＞
●年収500万円／入社3年目／営業課主任、25歳

※試用期間は6ヶ月、その間の雇用形態はパートです。

勤務地

兵庫県姫路市飾磨区 / 山陽電鉄飾磨駅

• 勤務先 : 株式会社姫路環境開発本社

★転勤はありません

＜住所＞
兵庫県姫路市飾磨区中島字宝来3067番の17

＜交通＞
山陽電鉄飾磨駅から神姫バスで
「姫路火力（関西電力姫路第一発電所前）」まで11分
「姫路火力」から本社まで、徒歩8分

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：7.5時間/日
標準労働時間：1日あたり7.5時間 ／ 1か月あたり165時間

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
日祝、社内カレンダー
（年間休日100日以上）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【給与・手当】
◇給与改定年一回（4月）
◇賞与年３回支給（昨年度実績：7月、12月、2月）
◇通勤手当
◇家族手当
◇残業手当
◇資格手当
◇役職手当
◇互助会制度あり
社員とその家族（一親等）のライフイベントを支援
（昨年度支援実績：計２０回）

【休日・休暇】
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇有給休暇
◇特別休暇

【その他】
◇ オンライン商談の推奨
◇多様なワークスペースを整備
（カフェスペース、ミーティングスペース完備。個人のデスクも用意いたします。）
◇必要備品一式貸与
デスクトップPC一式、ノートPC制服（作業着上下、アウター各種）その他各種備品も上申次第で会社負担とします。
◇ドリンク飲み放題
◇健康診断（年１回）
◇研修制度（中途採用研修など）
◇3大疾病サポート保険加入（団体型）
◇養老保険加入
◇感染症対策
　マスク支給あり
　消毒液設置
　定期的な洗浄・消毒

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない