仕事内容

フレックステイイン東十条のフロント・受付スタッフのお仕事です。チェックイン、チェックアウトをはじめとする接客業務、電話応対、予約受付業務（電話、インターネット）、館内や周辺施設などをご案内するコンシェルジュ業務をお願いします。

●ホテルのご紹介
東十条駅より徒歩２分、十条駅からも徒歩７分の当ホテルは利便性の良さからビジネスのお客様から観光のお客様まで幅広くご利用いただいております。また中長期滞在型のホテルとして研修時や出張時等で法人のお客様にもご利用いただいております。

●経験者優遇！未経験者も◎
飲食店、カフェ、ファミレスなどでの接客を経験された方も活躍中です。また未経験の方も大歓迎。言葉遣いやマナーが学べ、就活にも役立つと学生の方も多数活躍中です。未経験の方には先輩がフォローしながら、お任せしますので安心してくださいね。

●語学が活かせる職場
ホテルスタッフで勤務いただく方の多くは、語学力を活かしたい、語学を学びたい方が多いのも特徴。留学帰りの方や英語を話せるようになりたい方にご活躍いただけます。海外からの観光客の方も多くご利用いただいており、語学力を活かせる環境となっています。

●フレックステイイン
都心部にありアクセスに便利で駅近な「フレックスステイイン」は、レジャーからビジネスまで様々な用途でご利用いただけるホテルです。客室にはミニキッチンが設置されており、料理器具や食器のレンタルをしています。研修や出張、単身赴任などで中・長期の滞在になるお客様にも人気です。

●英語・外国語を使う仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎！

◆ホテル業経験のある方優遇
◆接客・販売経験のある方歓迎
◆英語が話せる方(日常会話レベル)歓迎
◆ホテル未経験の方歓迎
　異業種からの転職者多数活躍中
◆第二新卒歓迎

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

給与

月給18万5,000円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
259万円 ～

※経験・能力を考慮
※年齢・経験・前職給与を考慮
※試用期間３ヶ月（同条件）

勤務地

東京都北区 / 東十条駅または十条駅

• 勤務先 : フレックステイイン東十条

★駅から徒歩5分以内です

◆エリアマネジメントコース(地域限定職)
転居を伴う転勤はありません。
近隣のホテルマイステイズに配属、店舗間の異動やヘルプがあります。

◆転居を伴う転勤・異動があるコースをご希望の方は応募時にご相談ください。

＜住所＞
東京都北区中十条2-10-2

＜交通＞
東十条駅より徒歩2分または十条駅より徒歩7分

勤務時間

シフト制

◆24時間シフト制
◆実働8時間（休憩60分）

【シフト例】
7：00～16：00
8：00～17：00
13：00～22：00
16：00～25：00
22：00～翌7：00　など

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休2日制
◆年間休日118～123日(年度による)
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで）
◆キャリアコース手当（地域手当）
◆時間外手当（※固定残業手当を一部導入）
◆休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、宿直手当、インセンティブなど
◆昇給/年1回・賞与/年2回（会社の業績と個人の評価による）
◆社会保険完備
◆奨学金返還支援制度(規定あり)
◆制服貸与
◆健康診断
◆慶弔見舞金
◆育児短時間勤務制度
◆介護短時間勤務制度
◆資格取得支援制度
◆従業員割引制度　
◆福利厚生サービス(ベネフィットステーション)　等
※すべて就業規則に基づく

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない