仕事内容

公共工事　電気設備工事が主なお仕事です。
＜仕事の流れ＞
▼8時に事務所に集合し、車で現場へ移動。
▼9時前には現場に到着。

▼16時くらいには作業終了し、事務所へ戻ります。
└道路混雑によって遅くなることもあります。
▼帰社後、当日の片付け、翌日の準備。慣れれば20分程度で終わります。
※大体17時には退社しています。

※公共工事は工期内に日時を決めて作業します。
現場によっては日曜、祭日に作業をする場合があります。

＜仕事のポイント＞
◎立ちっぱなしの作業でもなければ、体力を使う仕事でもありません。
◎脚立に乗って作業をすることもあります。安全面には気をつけましょう。

◎公共工事の仕事は現場の写真撮影は必須になります
指導を受けながら一つづつ覚えてください。

＜入社後～資格取得まで＞
◎試用期間３ヵ月
試用期間中の労働条件　同条件
◎資格支援あり
資格を取得するまでは、現場の養生（室内の物を移動させて、床や壁を傷つけないようにシートを被せる作業）、工事する先輩のアシスタント（工具を渡したり片付けたり、簡単な取り付けなど）といった仕事をお任せします。材料や工具の種類や取り付け方なども覚えていきましょう。
◎資格試験は年に2回。座学だけでなく、現場での業務を通じて学びを深めて、試験に挑戦していただきます。

【2.そのほかの配線工事】
新築やリフォームの配線工事・空調工事も一部あります。
規模が大きい場合は、他の業者との共同作業になることが多いです。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

【職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎】
◎学歴、ブランク不問
◎転職回数も問いません。これから真面目に手に職をつけたいという方であれば歓迎します！
■自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

東京都からの発注を受け修繕をしたり、公共施設の電気工事を手掛けております。とはいえ現在は2名しか工事スタッフがおらず、時には同日に依頼が重なり、協力会社にお願いをすることも。そこで、新たな工事スタッフを募集することにしました。ゆくゆくは当社の中核を担う存在になっていただきたいと考えています。

給与

月給23万円 ～ 53万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
299万円 ～ 689万円

※上記金額にはみなし残業代（20時間・38900円～67,500円）が含まれ、超過した場合は別途支給します。

※現場が早く終わっても1日分の給与は保障します。
※弊社指定の長期休暇（夏季休暇等）があっても1ヶ月あたり21日分の給与は保障します。
※試用期間中の条件変更はありません。

勤務地

東京都大田区 / 千鳥町駅

• 勤務先 : 株式会社　ハマザキ電設

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

【拠点となる本社】
東京都大田区千鳥1-15-9　小林ビル1F

【現場】
主に東京23区内

＜住所＞
東京都大田区千鳥1-15-9

＜交通＞
【集合場所】
東急池上線「千鳥町駅」より徒歩5分
東急多摩川線「武蔵新田駅」より徒歩9分

※現場には車で移動します。

勤務時間

08:00 ～ 17:00

（実働8時間）

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
■（月5～8日）
■年末年始休暇（7日※昨年度実績）
■夏季休暇（5日※昨年度実績）
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給 年1回
■賞与 年1回（業績による）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■資格手当（第１種電気工事士：月10,000円、第２種電気工事士：月5,000円）
■資格取得支援制度
■私服可（作業着貸与）
※東京土建に加入しているため、組合費を毎月6650円を給与より差し引きます。
◇ 労災保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない