仕事内容

採用エリア内の大手企業を中心とした派遣先での各種事務職に従事頂きます。皆様のキャリアビジョンをしっかりヒアリングした上で、アデコの取
引先企業の中から一人一人に合った企業・仕事をご案内します
<お仕事例>
・一般事務:データ入力、資料の編集・作成、ファイリング、電話対応
・営業事務:受発注、納期調整、見積書・請求書作成、顧客管理
・経理事務:仕訳、入出金管理、P/L・B/S作成、月次・年次決算
・総務人事:給与計算・社会保険手続き、採用補助、勤怠管理
・貿易事務:輸出入書類・船積書類の作成、B/L作成、海外業者とのコレポン
・英文事務:外国人上司のスケジュール管理、英文メール対応、海外ビジター対応

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その他、営業案件、事務案件、高報酬案件、土日休案件等、ご希望に沿った案件多数♪
お気軽にお問い合わせください。
あなたが納得がいくお仕事が見つかるまで、全力サポートいたします！
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（no.109)

応募資格

必須要件
・1年以上の事務経験のある方
・2024年1月以降のご入社が可能な方

下記のような経験・スキル・マインドがあれば、それらを活かして事務職として更にスキルアップできるチャンスです。
<求める経験・スキル例>
◆社内外と連携するコミュニケーション力
◆メンバーと協力するチームワーク
◆人を支えるフォロワーシップ
◆新しいことに挑戦するチャレンジ精神
◆自ら主体的に取り組む積極性
◆期日を守るタスク管理能力
◆組織の一員としての責任感
◆最後までやり遂げる完遂力
◆課題を見つけ改善していく課題発見・解決力

給与

月給21万7,000円 ～ 27万4,000円
＜想定年収＞
260万4,000円 ～ 328万8,000円

試用期間 あり
試用期間詳細 入社日より6ヶ月間(待遇・労働条件は本採用と同じです)


給与・待遇
【東京】
月給(基本給):21万7000円~27万4000円
【神奈川】
月給(基本給):20万7000円~26万4000円
【千葉・埼玉】
月給(基本給):19万7000円~25万5000円
【大阪】
月給(基本給):19万7000円~25万4000円
【愛知・兵庫】
月給(基本給):18万7000円~24万4000円
※経験や能力を考慮し決定、また上記には一律支給の前払い退職金含む
◆残業代別途支給
◆通勤交通費全額支給
◆賞与支給(年1回)
◆前払い退職金制度有り
◆昇給制度(年1回)
◆在宅勤務手当別途支給あり(在宅勤務発生時に支給対象)

勤務地

東京都千代田区

勤務地1 : 東京都
(備考)
首都圏(東京23区、神奈川、千葉、埼玉)
※採用地域は時期により変更となる場合があります。
勤務地2 : 愛知県
(備考)
東海(名古屋近郊)
※採用地域は時期により変更となる場合があります。
勤務地3 : 大阪府
(備考)
近畿(大阪、兵庫、京都、滋賀)
※採用地域は時期により変更となる場合があります。

＜住所＞
東京都千代田区

勤務時間

09:00 ～ 17:30

9:00~17:30(休憩60分、所定労働時間7時間30分)
※配属先企業の就業時間により異なります。
※派遣先勤務時間が7.5hを超える場合、別途残業代が支給されます

休日休暇

年間休日 124日

休日・休暇
◆完全週休二日制(土日祝休み)
◆会社の定める社休日(夏季、年末年始)
※但し、勤務体系は派遣先により異なります。
◆有給休暇(入社日から付与。10日～勤続年数に応じて最大20日)
◆忌引休暇
◆産前産後休暇、育児休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇制度

待遇・福利厚生

"◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆BenefitStationの福利厚生サービス利用可
◆社用モバイル(iphone)貸与
◆定期健康診断
◆結婚祝い金
◆出産祝い金(1年以上就業している方で出産時に5万円支給)
◆研修制度(入社時導入研修、フォローアップ研修、E-learning研修)"

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない