仕事内容

障がい者雇用を通し、輝ける場所を提供
人と職場をつなぐ人材コンサルティング

求職者の方が就業できるように、
企業や支援事務所と連携しながら
業務行っていきます。

■■障害をお持ちの方に向けて■■

お仕事を希望されている方と面談
（※就労移行支援事業所の利用者も含む）
職後の定着フォロー
合否の連絡、注文書発行など

◆障がい者雇用に関する優良企業認定
「もにす認定制度」を取得しています！
30社のみ取得し、
関東の人材会社では初めての認定企業となります。

◆法定基準を満たしている企業割合は47.0％
（2022年9月時点。厚生労働省より）
そのため、困っている企業様も多く
オーダー依頼もいただきやすい状況です！

アピールポイント:

《入社後の流れ》
入社初日は、
基本研修にてビジネスマナーなどを学びます。
その後約2週間は労働基準法・派遣法など
業務の基本知識を座学にて学びます！
「人材業界で働いたことがない」
「何の知識もないから不安」
という方も大丈夫です！

研修後は、個人の成長に合わせた
研修フローを用意します。
新規のお客さまを開拓するのも、
先輩から既存クライアントを引き継ぐのも、
あなたの適正を見て判断します！

《評価》
実績・成果を適正に評価し、
実力や成長性に合わせた昇格を実施。
まずは教育担当をする後輩を1名つけて
指導するところから開始し、
ステップアップを目指します。
早い方だと、2年目でリーダー職になる方もいます！

◇新しいことは何でも取り入れやすい会社
可能性があり、やってみる価値があるならまずはチャレンジできる環境です！

ライフステージも変化していくため、
将来的にバックオフィスなどへ
のキャリアチェンジ・時短正社員への
切り替えも柔軟に対応します。
社員がより働きがいを感じられるよう取り組んでいきます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

★ 業界未経験歓迎！ ★

★ 学歴・経歴・資格不問！ ★

★ 20代が活躍中！ ★

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給30万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
600万円 ～

＜年収例＞
●年収500万円／入社3年目／リーダー
●年収675万円／入社10年目／入社10年目
●年収925万円／入社16年目／部長

〈給与〉
想定年収：360万円～
月給：30万円～

インセンティブ：あり
​※給与改定は年2回ございます。

〈年収例〉

・年収例：500万円（リーダー／入社3年目）
・年収例：550万円（主任／入社5年目）
・年収例：675万円（課長／入社10年目）
・年収例：750万円（次長／入社13年目）
・年収例：925万円（部長／入社16年目）

勤務地

東京都足立区 / 北千住駅
★駅から徒歩5分以内です

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
東京都足立区

＜交通＞
北千住駅から徒歩5分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

月間平均残業時間：10時間以下

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
休日：土日祝休み
年間休日：124日

■完全 （土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇 （12/29～1/3までの6日間）
■夏季休暇 （8/11～8/15までの5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇 （有給取得率85.16％
■産前・産後・育児休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月額5万円まで）
■災害見舞金
■傷病見舞金
■弔慰金
■健康診断
■新人向け研修あり
■ジョブローテーション制度
■結婚お祝い金、出産祝い品プレゼント
■新人歓迎会・新年会
■新人歓迎会の費用負担（部署単位）
■PCR検査の無料実施（2カ月に1回）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない