仕事内容

2024年4月NEWオープン！3月中旬、プレオープン！
体操（運動）をメインとした療育施設【マハナの森】のオープニングスタッフを大募集します！！
実務経験がない方、ブランクがある方も大歓迎いたします。

◎子供たちの笑顔と成長を育むお仕事です。
発達に心配のあるお子様や障害のある未就学児のお子さまのこころと身体の成長・発育をお手伝いします。跳び箱・鉄棒・トランポリンなどの運動や遊びなど、身体を動かすことを大切にしながら脳や心の発達を目指します。
毎日の「その時」「その瞬間」を大切にし、みんなで子供たちの成長に驚きと感動を得られる、やりがいのあるお仕事です。

■主な仕事内容
・運動プログラム・評価表の作成
・送迎業務
・事務作業
・保護者との面談
・会議（連絡事項の報告やスタッフとの連携、共有）
・イベントの企画・運営　　など

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

◆必須：保育士資格
◆活かせる資格： 普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・子どもと関わる仕事をお探しの方
・子どもたちの個性と向き合いながら働きたい方
・保育士の経験を活かして仕事復帰職場を探している方
・児童発達支援・放課後デイ・保育園に累積2年間程度働いていた経験お持ちの方
・ 大学、短大で社会福祉、心理、教育、社会のいずれかに関する学部学科を卒業された方

募集背景・人数

『マハナの森』は体操（運動）をメインとした療養施設です。1号店となる柏たなか店は、2024年3月中旬に完成予定の新しくてきれいな施設なので、とっても快適にお仕事をすることができます。
子供が好きな方であれば、実務経験がない方、ブランクがある方も大歓迎！

給与

月給22万5,000円 ～ 24万5,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
315万円 ～ 343万円

月給225,000円～245,000円
【内訳】
・基本給　190,000円～210,000円
・資格手当　20,000円
・処遇改善　15,000円

・賞与
8月と12月に基本給の1か月ずつ支給
（基本給2ヶ月分　特別賞与含めると3ヶ月分支給）

・特別賞与
人事考課により、成績優秀な方に支給

・昇給
毎年4月1日　平均5,000円程度加算

・経験年数による昇給
保育士としての経験年数または児童福祉施設での経験年数×4,000円を基本給に上乗せ（ただし5年を上限）

・主任・副主任手当
管理主任手当：40,000円～70,000円
主任手当：20,000円～50,000円
副主任手当：～30,000円

・家族手当
配偶者：5,000円
お子様（18歳未満）：5,000円/2人目～3,000円）

勤務地

千葉県柏市 / TX線　柏たなか駅　徒歩5分

• 勤務先 : マハナの森

★駅から徒歩5分以内です

マハナの森1号店は『SKGスクエア』敷地内に2024年3月中旬に完成予定の新しくてきれいな施設なので、とっても快適にお仕事をすることができます。

＜住所＞
千葉県柏市大室3ー1ー8

＜交通＞
駅より徒歩圏内

勤務時間

シフト制

9:30～ 掃除
10:00～ 事務作業
11:30～ 随時通所
12:30～ 昼休憩
13:30～ 送迎
14:30～ 運動あそびリトミック
15:00～ 体操
15:30～ 着替え・おやつ
15:50～ 制作活動・自由あそび
16:30～ 送迎
17:30～ 振り返り・記録作成　
18:30 業務終了

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

・完全週休2日制
・日曜日
・その他会社が定めた曜日
・曜日固定休日可
・お盆、年末年始
・有給（入社6か月後付与）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 退職金
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 交通費支給
◇ 制服支給

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気

雇用形態

新卒

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない