株式会社アメニティライフは
「介護職員処遇改善加算１」を算定し
職員のキャリアアップ、職場環境改善に取り組みています。
(1)職位、職責、職務内容等に応じた
任用要件と賃金体系を整備している
(2)研修の実施または研修の機会を確保している
(3)一定の基準に基づき定期に昇給を判定する
仕組みを設けている
職場環境等要件として
(1)マネジメント研修の受講支援
(2)研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
(3)新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度を導入
(4)介護職員の負担軽減のための介護ロボットや介護機器を導入
(5)中途採用者に特化した人事制度を導入
(6)子育てとの両立を目指す人の育児休業制度の充実など
最前線で業務にあたっている職員さんが
仕事がやりやすいように
業務の流れや職場環境の改善に
日々取り組むことが管理職の役割だと思っています。
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【当社で働くメリット】
(1)社内・社外研修で新たな知識や方法を身に つけることができること
(2)キャリアアップシステムがあるので将来像 が描けること
(3)職員ひとりひとりの業務の割り当て（タイ
ムテーブル）があること
(4)解放された空間で、ご利用者様とじっくり 関わることができること
(5)希望によって、グループ施設へ社内留学が できること
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～経営者からのメッセージ～
「あなたが居てくれてよかった」
そして「ありがとう」と感謝される。
「喜びと感動」を実感できる
介護のお仕事は、素晴らしい職業です。
働きやすい職場を作ることが
重要だと考える当社では
職員の声を反映して
子ども職場参観、キャリアアップ制度
社内・外部研修、資格取得支援金制度
子育て・シニア支援制度、腰痛対策器具
介護ロボット導入、パールヴィラ図書設置等・・
様々な取り組みを行っています。
あなたの力を(株)アメニティライフで活かしてください。
ご応募をお待ちしております。
