社員の働き方から、物流業界を変えていく。
求職者の皆さま、まずは当社に興味を持っていただき御礼申し上げます。
さて、ご承知の通り、物流業界は「厳しい労働環境」と言われており、
早急な労働環境の改善が求められています。
当社におきましては、労働時間の短縮や労働負荷の軽減などの取り組みを行い、
労働時間は年々短縮しています。
また、さまざまな人財が活躍できる職場を目指し、
「女性活躍推進部」の設立など、ダイバーシティへの取り組みを推進しています。
2020年12月時点で850名の女性の方が在籍しており、
正社員のほか、配送パート、所内補助作業など
業務を細分化した採用活動にも力を入れています。
さらに、大規模なシステム導入やAI活用など、
試験的な取り組みも行い、効果検証を続けています。
しかしながら、物流業務は「最後は人の手でお客様に届ける」という使命があり、
ITの導入はあくまでも働く人（社員）の業務負荷を軽減するためのもの、という位置づけです。
私たちの仕事は、世界的なブランドであるコカ・コーラを支え、
消費者に「潤いを届ける」という社会的使命を担い、
これは働く我々にとっての誇りであり、喜びでもあります。
セールスマンは自己裁量で「売れる自動販売機」をつくる仕事です。
仕事という意味では、決められた業務をやり遂げるというのは当然ですが、
自発的に工夫できる「余白」があるので、前向きに挑戦できる人にとっては、
大変面白い仕事ではないかと思います。
最後になりますが、入社いただいている多くの社員は未経験からのスタートです。
入社前はトラックを運転したことがなかった社員もたくさんいます。
しかし、経験や在籍年数、キャリアに応じた研修制度が充実しており、
独り立ちするまでは勿論、独り立ちしてからのフォロー体制も充実しているので
長期にわたり、安心して働くことができます。
ぜひ、新たな一歩を踏み出し、一緒に成長していきましょう。
