仕事内容

カラコンEC業界最大規模である『モアコンタクト』のお客様により使いやすく楽しいサービスをお届けしていくため、組織規模も拡
大している中、現モアコンタクト事業責任者と共にモアコンタクトの戦略立案及び組織マネジメントに携わっていただくポジションです。
今後より市場的優位性を獲得する為の中⻑期的な戦略策定と短期的な戦略策定する中で、時には現場主体で回す各プロダクトにも参画いただきながらより事業推進き、併せて事業全体を創る組織（ピープルマネジメント）にも貢献いただける方を募集いたします。
裁量権もあり、ご自身のアイデアを形にしやすい環境です。
会社として力をいれているメイン事業にてご自身の経験を活かし、ともに成⻑して頂ける方を求めています。

■独自ECサイト
https://morecon.jp/

■国内最大級のカラコン通販サイト「モアコンタクト楽天市場店」
https://www.rakuten.ne.jp/gold/morecon2/

【組織状態】
モアコンタクト事業部23名★事業部⻑ポジション
Energize（SNS、インフルエンサー）10名
PP（会員向けのLTV向上　※プロダクトプロモーション）6名
CX（デザイン系）3名
Subscription（定期の企画立案・実行）1名
Ads（広告運用）2名
Development　0名
UXD（アプリ・サイトのアップデート、遷移、UXデザイン系）1名
FAN（ファンマーケティング）3名

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります

【必須】
・事業戦略策定経験者（1年以内の戦略策定経験）
・10名以上の組織で事業マネジメント経験 (予算マネジメント、KPI管理、ピープルマネジメント）
・マーケティング経験者

【歓迎】
・EC事業推進経験
・プロダクトマネジメント経験
・アジャイル/スクラムの運用経験
・UXDプロセスの理解がある
・女性が多い組織でのマネジメント経験がある
・エンジニアとデザイナーを横断的にマネジメントしプロダクト設計を担っていた方

【求める人柄】
・傾聴力高めのコミュニケーションが実施できる
・学び続けられる姿勢を持っている
・情緒性、論理性を場によって使い分けられる方
・合理的判断ができる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

月給57万1,500円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
700万円 ～ 1,200万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月45時間分、146,900円分）を含みます。※超過分は全額支給します
■賞与：年2回（2月、8月）2ヶ月分

勤務地

大阪府大阪市西区 / 阿波座駅
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府大阪市西区川口2-2-17

＜交通＞
メトロ千日前／メトロ中央線阿波座駅より徒歩6分、京阪中之島駅より徒歩11分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制（土日祝）
GW
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
年次有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
配偶者誕生日休暇
結婚記念日休暇
結婚休暇
ありがとうの時間（1回、午前or午後休 取得可／既婚者に限らず）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
■家族手当
■住宅手当
■スキル研修
■営業研修
■幹部研修
■勉強会
■書籍購入補助など
■健康診断
■出産時祝い金支給
■出張手当
■仮装大会
■社員総会
■BBQ
■忘年会
■表彰式など
■近距離通勤手当：自転車・バイク・徒歩で通勤の方（250円/日）
■昼食補助あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない