仕事内容

当園は、全寮制もしくは通所で障がいのある利用者様の生活支援サービスを提供している施設です。「障がいがあっても、自分の生活は自分でできるようにすること」という方針で運営しています。今回は当園の生活支援員を募集します。

＜業務内容＞
目安として、6～7年程で園生が自立して卒業することを目指して支援します。下記のような教育や支援を保護者と協力しながら実施します。
■生活習慣の訓練
着替え・入浴・トイレ・食事などの日常生活を支援します。園生は「何を」「どの程度」行なえばよいのか、的確な指示がないと分からないことが多いため教え方に注意が要ります。
※教える手順はイラスト付きのマニュアルで下記のように決められています。未経験の方もご安心ください。
・床拭き掃除／雑巾をゆすぎ絞ってから、順番を決めた通りに床を拭く。
・箱折り／材料に折り目をつけ、折り目を5回なぞる。
■日中活動の支援
日中は下記の3つの班に分かれて活動します。規則的な行動によって、自立する精神やスキルを育てます。
・一年クラス
・基礎作業
・紙器

■各種イベント
年に6回の行事があります。運動会やマラソン大会など、体をしっかり動かす内容が多いです。
■保護者との連携
毎週末、連絡ノートを使って保護者に園での暮らしを報告しています。また、月1回は保護者面談を行ない、家での支援方法についてもお伝えしています。

＜配属先について＞
現在、生活支援員15名と看護師、事務長、施設長が在籍しています。年齢層は30～60代で、勤続10年以上・20年以上というように長く勤めている方が多いです。

＜入社後について＞
目安として入社後3ヶ月間は先輩職員と一緒に作業しながら業務の流れをお教えします。入社後1ヶ月は日勤のみで、その後宿直や早番にも対応していただきます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

給与

月給22万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
430万円 ～

＜年収例＞
●年収430万円／入社1年目／30歳、経験者の場合

※上記金額は一例です。実際は年齢等を考慮し決定します。
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の待遇に違いはありません。

勤務地

千葉県千葉市若葉区 / 千葉都市モノレール「千城台駅」

• 勤務先 : 千葉光の村授産園

マイカー通勤可

＜住所＞
千葉県千葉市若葉区小間子町1-8

＜交通＞
千葉都市モノレール「千城台駅」下車、おまごバス「千城台」から乗車し「県射撃場」下車、徒歩10分

勤務時間

シフト制

1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間）
※下記3シフトあり、責任者が決定
・9：00～18：00
・9：00～翌9：30（22：30～翌6：00は宿直、月4～5回）
・6：20～17：20（月2～3回）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日118日以上＞
■シフト制（月9日以上）
※月2日は希望休の取得可能（連休も取得可）
■祝日
■年末年始休暇
■GW
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休（取得・復帰実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給あり（3年に1回）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度賞与実績3ヶ月分）
■介護職員処遇改善手当
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限2万4500円／月）
■時間外手当（100％支給）
■役職手当
■勤続手当（2年目以降支給）
■家族手当
■住宅手当
■宿直手当
■退職金制度あり（規定による）
■時短勤務制度（規定による）
■早出手当
■資格取得支援制度
■私服勤務可
■マイカー通勤可
■駐車場完備
■施設内禁煙
◇ 服装自由

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない