京阪グリーン株式会社

所要時間

正社員未経験OK 学歴不問 30+日前

造園・エクステリア工事スタッフ及び現場管理・現場監督

京阪グリーン株式会社 / 造園エクステリア工事スタッフ

給与
月給 20万円～ 35万円
- 交通費支給あり
勤務地
滋賀県大津市
勤務時間

08:00 ～ 17:00

年間休日120日以上寮・社宅・住宅手当あり

募集要項

仕事内容

主に個人邸のエクステリア・ガーデンの現場管理業務を行っていただきます。

【現場管理】
造園・エクステリア工事、庭園剪定等のスケジュール・品質・施工協力会社の管理の仕事です。
分業制のため、営業業務はありません。
ベテランの職人から技術を学べるので、手に職をつけることができます。
自分で現場全体を管理して手がけることができ、お客様の夢や希望を実際の形にする、とてもやりがいのある仕事です。

アピールポイント:

・創業46年。大手ハウスメーカーとも多数取引がある安定企業です。
・ウェブやSNSも活用し、個人のお客様からのご依頼数も年々増えており、安定に甘んずることなく、常に新しい取り組みを進めています。
・若い社長で、入社年数に関わらず、意見が言いやすい職場環境です。
・社員同士の仲がよく、どんなことでも気軽に話せる、明るく和気あいあいとした職場環境です。
・どうすればよい現場になるのか、どうすればよい職場になるのか、全員が常に考えて行動しています。
・営業、設計がやってきた仕事の最終工程となる、責任のある仕事です。
・国家資格取得支援制度あり（土木施工管理技士・造園施工管理技士など）

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

学歴・経験不問(経験者は優遇します)・要普通自動車免許
仕事内容に関する有資格者は採用面で優遇

給与

月給20万円～ 35万円

交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円～

＜年収例＞
●年収800万円／入社20年目／幹部候補生 30～40代
●年収650万円／入社10年目／40代
●年収400万円／入社5年目／20代

・昇給有、賞与年2回　各種社会保険完備
・会社業績によって特別手当あり（12年連続支給実績あり）
・交通費支給（会社規定による）
・住宅手当・家族手当・帰省手当（該当者）食事手当あり
◇2024年6月より人事評価制度導入。社員の能力、業績などを正しく評価し、能力の高い社員について積極的な登用がはかりやすい制度です。
◇下記年収例はあくまで例であり、評価次第でこれ以上も可能です。

勤務地

滋賀県大津市

勤務先 : 本社(大津市里)

＜住所＞
滋賀県大津市里5-1-35

＜交通＞
南郷洗堰より車で約5分、イオンモール草津より車で約20分。

勤務時間

08:00 ～ 17:00

休憩60分・実働8時間
育児・介護など事情に応じて、時短勤務など相談に応じます。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制（会社カレンダーによる）
会社カレンダーにより、G.W、夏季、年末年始の長期休暇あり
慶弔・年次有給休暇（メモリアル休暇制度あり）
出産・育児休暇（産後パパ育休（出生時育児休業）取得実績あり）
休日出勤手当・時間外手当・深夜手当あり
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給有、賞与年2回　各種社会保険完備
・会社業績によって特別手当あり（12年連続支給実績あり）
・交通費支給（会社規定による）
・住宅手当・家族手当・帰省手当（該当者）食事手当あり
・単身用寮あり
・リゾートホテル利用制度（リゾートトラスト）
・社員研修旅行実績　2023年：北海道、2022・2019年：沖縄、2018年：神戸、2017年：台湾（2021.2020年はコロナ禍のため実施せず）
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

本社展示場です。

仕事風景です。個人邸の他に事業所内樹木や街路樹の剪定・公共工事など、幅広く地域の皆さまの緑豊かな暮らしのお手伝いをしています。

京阪グリーンでは様々な公共工事も承っております。除草作業も大事な工事の内のひとつです。

個人邸での物置組み立て作業中の様子です。

個人邸での人工芝施工中の様子です。

若い社長で入社年数に関わらず、意見が言いやすい職場環境です。フットワークの軽い社長なので、時折現場に入り仕事の仕組み改善に取り組んでいます。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について: 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について: 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている; どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について: 労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について: 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

京阪グリーン株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2024年11月21日

careers at

京阪グリーン株式会社

住宅外構から公共工事まで

これまで積み重ねた確かな技術力と信頼を礎に
共にさらなる高みを目指しませんか？

MESSAGE

社長メッセージ

緑を中心とした環境の創造を通じて、社会に貢献する

家庭を築く上で大切な「にわ」の部分をつくるのが、私たちの仕事です。

『緑を中心とした環境の創造を通じて、社会に貢献する』
京阪グリーンの経営理念でもある、緑を中心とした環境は、持続可能性(Sustainability)の主要なテーマにもなります。

『誠実』にクライアント様のこと、地域のこと、環境のこと、そして自らのことを考え仕事をしていけば自分を取り巻く状況も、社会も、どんどん良くなっていく、より良い未来になっていく、そんな仕事だと自信を持って言えます。

ただ、クライアント様には庭を触る、環境を良くする為の動機やストーリーがあって、その想いをくみ取り、繋いでいかないと、感動は与えられないし、もちろん自らも感動できません。

私たち京阪グリーンには庭を造る、創造する『あたたかい』想いがあります。
関わる全ての人たちの【想いをかたち】に、【夢の実現】を。
それが私たちの使命です。

BUSINESS

業務紹介

京阪グリーンは、1978年の創業以来、滋賀・京都エリアにて、3万件以上のおうちのお庭・外構に携わってきました。
また、びわこホール植栽工事・奥びわスポーツの森整備工事などの公共工事も手掛け、幅広く地域の皆さまの緑豊かな暮らしのお手伝いをしています。
これからも京阪グリーンは、積み重ねた確かな技術力と信頼を礎にさらなる高みを目指します。

住宅外構造園
店舗外構造園
公共工事
緑地管理

PHOTOS

働く環境

京阪グリーンでは、様々な個性・感性を持ったスタッフが個人の強みを発揮して活躍しています。
日々スキルアップを目指せるよう、働きやすい環境を整えています。

社員研修旅行実績
2024年：仙台、2023年：北海道、2022・2019年：沖縄、2018年：神戸、2017年：台湾
（2021.2020年はコロナ禍のため実施せず）
リゾートホテル利用制度（リゾートトラスト）

【男女比率】
工事部を中心に男性が多いですが、女性も活躍しています。
【平均年齢】
20代～60代まで幅広い職人・デザイナー・営業担当者が活躍しています。
【卒業学科】
全く造園とは関係のない学科を卒業してスタートした人も多いです。定期的に勉強会も開き、スキルアップをサポートしています。
【資格支援制度】
資格取得のための費用を負担します。経験を積み、資格を取得することで、確実なスキルアップを図れます。

MEMBERS

先輩社員紹介

𦚰阪さん（営業設計）

土木・測量系
自然環境デザイン科卒業

【仕事内容】
お客様とどのようなお庭にしたいか相談させていただき、その話を基にデザイン・見積を作成していきます。
お客様のご要望は様々で、単純に見た目のデザインだけでなく、どうすれば使い勝手が良いか、どうすれば楽しいお庭になるのか、住む人の生活を思い、細部まで考えてそれを形にする仕事です。

【印象に残っている仕事】
ご相談いただいてから完工までが約１年程かかった仕事が印象に残っています。
こだわりの強いお客様で、何度もサンプルやカタログを見て、どうしたら理想のお庭になるのかを一緒に考えさせていただきました。
打ち合わせする回数も多かったですが、その分現場が完成した時の感動は忘れられないです。
岡根さん（設計）

緑地環境学科
ガーデンデザインコース卒業

【仕事内容】
営業担当者がお客様と行った打合せを基に、図面・見積を作成しています。
お客様の生活スタイルや好みの雰囲気、ご予算などのご要望はもちろん、土地の特徴（高低差・日当たり等）や安全性など様々な面を考慮し、デザインをしています。

【今後の目標】
お客様が求めている生活や活動ができる空間造りを心掛け、庭のデザインや商品、設計など、新しい事を学ぶ姿勢を忘れず仕事に取り組んでいきたいです。
外勢さん（工事部）

【異業種から転身！】
20代前半まで自転車の選手でしたが、小さな頃からモノをカタチにすることや森や植物が好きで、この仕事を選びました。
お客様が考えるお庭に限りなく近くカタチにできるよう努力研鑽しています。

MORE INFO

人事評価制度について

当社は「等級制度」を人事制度の基本に据えています。
一定期間在籍していれば昇格するという年功的な制度は取り入れていません。
社員の能力に見合った役割・職務を割り当てることで等級が決まり、その等級に応じて適切に設定した目標に対する達成度によって評価・報酬が決まります。
社員の能力、業績などを正しく評価し、能力の高い社員について積極的な登用がはかりやすい制度です。
※2024年6月より導入

1:目標設定
・会社や部門、チームの目標の説明を受け、各社員が個人目標を設定します。
・目標設定面談を実施し、目標の妥当性やこれまでの成果等について話し合います。

2：プロセス管理
・半期に一度の中間面談や日頃のミーティングなどにより、定期的に目標の進捗状況、できている点、より期待される点を確認します。
・目標達成に向けて、必要なアクションを話し合い、社員の力の最大発揮を支援します。

3：評価（半期＋年間）
・目標達成度と業績貢献度等を総合的に評価します。

4：評価フィードバック
・評価面談を実施し、遂行結果を振り返ります。
・目標に対する成果、行動をもとに賞与を支給します。
・年1回の給与改定があります。

COMPANY

会社情報

会社名	京阪グリーン株式会社
事業内容	エクステリア・外構・造園の設計・施工 1：緑化事業及び造園工事の設計施工 2：土木工事業 3：塀、門扉等の建築付帯事業
企業 WEBサイト	https://www.keihangreen.com/
企業 SNS
所在地	滋賀県大津市里５－１－３５

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