仕事内容

お客様のシステム開発を、企画から設計開発・リリース運用までをトータルに支援するプロジェクトをリードしていただきます。
顧客のニーズにより、サービス企画などプロダクトマネジメントの役割も時にサポートします。
自社のデリバリ管理だけではなく、顧客のプロダクトオーナーを実務的にサポートしたり、顧客のステークホルダー間の期待調整を担うなど、プロジェクトの成功に対して多彩な行動が期待されています。

■業務詳細
AWSなどのクラウドアーキテクチャー上で行うWebアプリケーション開発におけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー、またはその候補として業務を行います。
具体的には、クラウドネイティブ環境におけるシステム開発の要件定義、設計、開発・テスト、運用、拡張開発にトータルに携わっていただきます。
要件定義、基本設計等の上流工程の推進、構築設計における品質／スケジュール／コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理を行って頂きます。
案件規模も、小規模開発から大規模までバラエティに富みます。
大規模開発においては、80名強の体制で3年以上に渡って高品質なDevOpsを実現しています。また提案見積活動にもご参加頂くこともあります。最近ではアジャイル開発の事例も増加しています。

■関係チーム紹介
クラウドネイティブ開発チーム
UI/UX・デザイン先行開発チーム

※30代～50代中頃の方活躍中

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります
●英語力は問いません！

【必須条件】
•メンバー5人以上のPM 経験（3 年以上）
•開発プロジェクトにおける一連工程（要件定義、設計、製造、テスト）の経験（5 年以上）

【歓迎要件】
•AWS、Azure 、GCP 環境での開発経験
•PM認定資格（PMP など）
•アジャイル開発経験者
•10名以上の組織マネジメント経験

【求める人物像】
・一緒にチームを作っていける方
・同僚やお客様と自発的にコミュニケーションを取ることに抵抗が無い方
・新しい分野や業界の案件でも、向上心を持って取り組める方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

5名

給与

月給42万9,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
800万円 ～ 1,500万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月25時間分84,000円分～）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府大阪市北区 / 北新地駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし
◇ テレワーク・在宅OK
現在は基本フルリモートとなっています。（一部プロジェクトでは、クライアントとの対面会議や訪問あり。また働き方については今後会社の方針が変更になる可能性もあります。）家だと集中できない、気分転換したい、という場合はもちろん自由に出社して構いません。渋谷駅から徒歩1分の好立地にあります。

＜住所＞
大阪府大阪市北区堂島1-5-17

＜交通＞
JR北新地駅より徒歩4分、京阪渡辺橋駅より徒歩4分、メトロ四つ橋線西梅田駅より徒歩5分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
入社休暇
※入社時に特別休を2日支給
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援制度
◇ 社内公募制度
◇ 複線型人事コース転換制度
◇ コミュニケーション費支給制度
◇ 社員持株会制度
◇ 結婚、出産祝金制度
◇ 年間、半期、月間MVP表彰制度

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない